某事業(yè)單位績效工資的實施制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效工資必須按月發(fā)放。在職在編職工的績效工資可根據(jù)本單位實際按月或按季度發(fā)放，最長不能超過一個季度，執(zhí)行先批準(zhǔn)后發(fā)放的原則，但其基本工資必須按月發(fā)放。各單位績效工資的實施要結(jié)合本單位實際制定切實可行的《績效工資考核細則》，按分?jǐn)?shù)或等值每月或每季度對每個人進行一次考核，分?jǐn)?shù)建議分為80分以上，70—80分，60—70分，60分以下四個檔次，等次可以根據(jù)德、能、勤、績、廉分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔，要偏重業(yè)績和能力，每下降一個檔次減少績效工資的10%（、）。在編在職工作人員每月或每季度績效工資標(biāo)準(zhǔn)計算為：本月或本季度績效工資人平數(shù)考核檔次系數(shù)崗位系數(shù)；醫(yī)療衛(wèi)生單位的班子成員歸衛(wèi)生局組織考核，由衛(wèi)生局起草制定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及班子人員績效工資考核細則，考核情況與單位績效工資發(fā)放情況掛鉤，其它人員由本單位制定細則實施考核。幾類特殊人員的績效工資處理①內(nèi)退、病休人員原則上只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效工資，病休人員時間過長可按上級有關(guān)政策、文件執(zhí)行。②停薪留職人員不發(fā)放績效工資。③婚假、產(chǎn)假、事假及個種原因缺崗，則可按有關(guān)政策執(zhí)行，衛(wèi)生系統(tǒng)所有計內(nèi)臨時工和臨時工參照績效工資考核細則進行考核，作為本單位發(fā)放工資的依據(jù)，但工資總額原則上應(yīng)低于同級別同職稱的在編人員。④所有退休人員的績效工資發(fā)放到人的計算，2009年10月1日—2010年12月31日（見表3
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