事業(yè)單位績效工資方案細則(編輯修改稿)
2025-06-19 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 據國家規(guī)定的 1： 3： 6 的總體控制目標，市人事局根據上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為 ： 4： ，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為： ： 。 確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結構的大體合理，促進人才隊伍的優(yōu)化配置，同時也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調控比例一致。 其中，高級、中級、初級崗位內部不同等級崗 位之間的結構比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為 1： 2，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。 崗位設置：初次設崗 人人有崗 事業(yè)單位崗位設置管理的目標就是因事設崗，根據實際工作的需要來設置崗位。編制數多的單位，可以按編制實際數量設崗，也可以按實際人數設崗。 根據自治區(qū)的《實施意見》規(guī)定，在我市首次開展崗位設置時，要保證事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級 的崗位。也就是說，初次設崗，人人有崗，而且承認現實，慢慢過渡。 比如說，某單位的某個部室已經有了一個科長，也有一個主任科員，在設崗的時候雖然只能設一個正科的崗，但可以保留主任科員的科級待遇，以后通過自然減員、低聘、調離或解聘等方式，逐步達到規(guī)定的結構比例。 而對于人數少的小單位，同類型單位可以合并設崗，以達到設崗比例的要求。 目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農業(yè)等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位中，專業(yè)技術人
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