事業(yè)單位績(jī)效工資方案細(xì)則(編輯修改稿)
2025-06-19 21:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)國(guó)家規(guī)定的 1： 3： 6 的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為 ： 4： ，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為： ： 。 確定這些比例，是國(guó)家政策的明確要求，有利于保持人才結(jié)構(gòu)的大體合理，促進(jìn)人才隊(duì)伍的優(yōu)化配置，同時(shí)也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。 其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗 位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為 1： 2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為 5： 5。 崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)就是因事設(shè)崗，根據(jù)實(shí)際工作的需要來(lái)設(shè)置崗位。編制數(shù)多的單位，可以按編制實(shí)際數(shù)量設(shè)崗，也可以按實(shí)際人數(shù)設(shè)崗。 根據(jù)自治區(qū)的《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在我市首次開(kāi)展崗位設(shè)置時(shí)，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí) 的崗位。也就是說(shuō)，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，慢慢過(guò)渡。 比如說(shuō)，某單位的某個(gè)部室已經(jīng)有了一個(gè)科長(zhǎng)，也有一個(gè)主任科員，在設(shè)崗的時(shí)候雖然只能設(shè)一個(gè)正科的崗，但可以保留主任科員的科級(jí)待遇，以后通過(guò)自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 而對(duì)于人數(shù)少的小單位，同類(lèi)型單位可以合并設(shè)崗，以達(dá)到設(shè)崗比例的要求。 目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的事業(yè)單位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1