【文章內容簡介】 位在組織實施中，要加強政策宣傳、認真做好解釋工作，積極主動解決實施過程中出現(xiàn)的各種問題。宣傳工作要以正面引導為主，不能人為炒作，爭取社會各界和廣大職工的理解與支持。同時要密切關注社會各個方面的反應，研究制定應急工作預案，對可能影響社會穩(wěn)定的問題，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭問題和不穩(wěn)定因素，要迅速采取有效措施，及時化解矛盾，努力把問題解決在本單位，解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。同志們，做好事業(yè)單位實施績效工資工作，意義重大，影響深遠。我們一定要貫徹落實好黨中央、國務院和省委、省政府的重大決策及部署，扎實工作、團結協(xié)作、執(zhí)行政策、嚴肅紀律，確保我市事業(yè)單位實施績效工資工作平穩(wěn)推進，順利實施，為促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務水平、推動全市經濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻！第三篇：江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見贛府廳發(fā)[2010]51號 江西省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：省人力資源和社會保障廳、省財政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》已經省政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。江西省人民政府辦公廳 二O一O年七月十六日江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見 省人力資源和社會保障廳 省財政廳為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務教育學校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)實施績效工資。現(xiàn)提出以下實施意見。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。二、清理核查津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結合進行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項目，核準津貼補貼水平。清理核查工作，在省委、省政府領導下，由人力資源和社會保障及紀檢監(jiān)察機關、組織、財政、審計部門負責組織協(xié)調，單位主管部門具體實施。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補貼自查工作，如實向主管部門上報津貼補貼發(fā)放情況。三、績效工資總量和水平的核定(一)績效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上12月份基本工資額度)。各主管部門在省人力資源和社會保障、省財政部門核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內，再逐個核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報省人力資源和社會保障、省財政部門備案。(二)綜合考慮經濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據合理調控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標準線。具體標準為：、駐縣(市)。以后隨著經濟的發(fā)展和財力的增長逐步調整基本標準線。(三)省直其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需要調整的，須報省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準。四、績效工資的分配(一)績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資可占績效工資比重50％一60％，主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發(fā)放。績效工資的具體比重、項目和標準以及分配方式和辦法由各事業(yè)單位主管部門確定。(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。各行業(yè)主管部門要結合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內部考核的指導。各事業(yè)單位要完善內部考核制度，根據專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。(三)省直其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，通過召開職王(職工代表)大會等形式廣泛征求職工意見，征得多數(shù)人同意。分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。(四)省直其他事業(yè)單位主要領導的績效工資，在核定的績效工資總量內，由主管部門根據對單位主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系。根據單位類別、層級、效益等因素，—3倍的幅度內。五、相關政策(一)省直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，按《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)(中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知的通知》(廳字(2005)10號)文件要求，在規(guī)定標準和范圍發(fā)放的，暫時保留，不納入績效工資。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。(二)省直其他事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。(三)在實施績效工資的同時，對省直其他事業(yè)單立離退休人員發(fā)放生活補貼。離休人員的補貼水平，按中紀發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補貼水平，按照本實施意見確定的統(tǒng)一標準執(zhí)行?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。(四)實施績效工資后，省直其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。六、經費保障與財務管理(一)省直其他事業(yè)單位實施績效工資所需經費，依據單位上實際發(fā)放津貼補貼水平分別由財政和單位負擔。在單位自行努力平衡的基礎上，單位在職人員實際發(fā)放津貼補貼水平低于基本標準線的，由省財政分兩年補足到位。、駐縣(市)；2011年按標準補足到位。在職人員實際發(fā)放津貼補貼水平等于、高于基本標準線的，所需經費由單位自行安排。(二)在省直其他事業(yè)單位在職人員實施績效工資的同時，對單位退休人員按統(tǒng)一標準發(fā)放生活補貼。生活補貼統(tǒng)一標準為：、駐(市)(各職級標準見附件2)。退休人員生活補貼所需資金，根據其單位在職人員上的津貼補貼實際發(fā)放水平，采取由財政承擔或財政和單位共同承擔兩種方式解決。其中：單位在職人員津貼補貼實際發(fā)放水平低于基本標準線的，其單位退休人員的生活補貼由省財政全額承擔，分兩年到位。、駐設區(qū)市單位達到年人均1萬元、駐縣(市)；2011年按標準補足到位。在職人員津貼補貼實際發(fā)放水平等于、高于基本標準線的，其退休人員的生活補貼由省財政和單位按不同比例共同承擔(具體承擔比例見附件3)，一步到位。退休人員生活補貼實際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標準線的部分可予以保留，資金由單位繼續(xù)安排。(三)省直財政部分補助事業(yè)單位實施績效工資按有關規(guī)定執(zhí)行。(四)省直其他事業(yè)單位按省規(guī)定發(fā)放的1 993年工改保留津貼、糧食補貼、職務補貼、菜籃子補貼和生活補貼等月人均350 津貼補貼，按規(guī)范公務員津補貼辦法，這次省財政對單位計算補資金時應進行沖抵。(五)省直其他事業(yè)單位績效工資經費應?？顚Ｓ茫凑铡敦敳筷P于印發(fā)(行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法)的通知》