【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別工資額，級(jí)別工資如何確定？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額又高于定級(jí)的級(jí)別工資額，則級(jí)別工資不變。（二）正常晉升工資。①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。②公務(wù)員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，③每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級(jí)別工資如何確定？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級(jí)別和級(jí)別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級(jí)別工資均不變。公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級(jí)別工資如何確定？公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級(jí)別重新確定級(jí)別。如降低后的級(jí)別仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別，降低到新任職務(wù)的最高級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇？公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)以上級(jí)別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，按 考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，晉升兩個(gè)級(jí)別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動(dòng)時(shí)連升兩級(jí)），按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算”的規(guī)定類似。）“滾動(dòng)升級(jí)”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達(dá)到級(jí)別工資套改表中上一級(jí)別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。該問(wèn)題可以換個(gè)角度理解：即在2010年12月31日之前可以對(duì)公務(wù)員的級(jí)別進(jìn)行重新套改確定（注：在重新套改時(shí)只考慮級(jí)別工資中的級(jí)次，而不考慮級(jí)別工資檔次或級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)），計(jì)算級(jí)別“滾動(dòng)升級(jí)”時(shí)，套改年限或任職年限最多可以延伸計(jì)算至2010年，用此辦法重新套改確定的級(jí)別若高于2006年7月1日首次套改確定的級(jí)別，則可以在實(shí)際執(zhí)行的級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別。A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到（首次）套改確定級(jí)別規(guī)定年限，即可“滾動(dòng)升級(jí)”（注：應(yīng)該理解為“達(dá)到套改表中上一個(gè)級(jí)別所規(guī)定的年限段”，不能簡(jiǎn)單的理解成“達(dá)到 套改表上一個(gè)年限段”）。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級(jí)副職，2001年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元。2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級(jí)副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達(dá)到首次套改時(shí)確定的級(jí)別21級(jí)規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到20級(jí)，考慮2008年一次正常晉升級(jí)別工資檔次的因素，級(jí)別工資從21級(jí)5檔668元就近就高到20級(jí)4檔686元。按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的2009年起重新計(jì)算。B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限，即可“滾動(dòng)升級(jí)”。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為21級(jí)5檔668元。2006年9月任縣處級(jí)副職，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資晉到20級(jí)4檔686元。2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級(jí)正職）達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別20級(jí)的規(guī)定年限（2324年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到19級(jí)，級(jí)別工資從20級(jí)4檔686元就近就高到19級(jí)3檔700元。按考核結(jié)果晉升 級(jí)別（5年稱職晉級(jí)）的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的2007年起重新計(jì)算。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級(jí)別的機(jī)會(huì)，即只能“滾動(dòng)”一次級(jí)，而且只能“滾動(dòng)”一個(gè)級(jí)。按照套改表重新確定級(jí)別時(shí)，必須考慮不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間。按照“滾動(dòng)升級(jí)”辦法晉升級(jí)別后，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資?公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改時(shí)所確定級(jí)別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別。因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前 的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。正常晉升工資重點(diǎn)問(wèn)題的歸納：①級(jí)別晉升：重點(diǎn)是級(jí)別的變動(dòng)，以下三種情況下級(jí)別發(fā)生變動(dòng)：晉升職務(wù)、五年累計(jì)稱職及重新套改確定級(jí)別（“滾動(dòng)升級(jí)”），其中重點(diǎn)考慮級(jí)別的如何變動(dòng)其次計(jì)算檔次的變動(dòng)。②級(jí)別工資考核年限的重新計(jì)算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級(jí)別的考核年限必須重新計(jì)算：“滾動(dòng)升級(jí)”； 。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級(jí)工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改（注：按低一級(jí)崗位確定薪級(jí)工資后，不再另增薪級(jí)）國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動(dòng)升級(jí)” 的政策。事業(yè)單位工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，基本工資如何確定？事業(yè)單位工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資如低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資。（二）正常晉升工資。從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位任命或聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不 變。事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員，如何正常增加薪級(jí)工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級(jí)工資。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級(jí)工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。三、規(guī)范津貼補(bǔ)貼和完善崗位津貼制度。全疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼（原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、固定工資、知識(shí)分子補(bǔ)貼、知識(shí)分子書報(bào)費(fèi)和浮動(dòng)（固定）工資保留額）納入地方性補(bǔ)貼范疇予以保留，單獨(dú)計(jì)算。六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項(xiàng)的金額和不再提高標(biāo)準(zhǔn)。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計(jì)算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動(dòng)（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。2006年7月1日工資改革后保留的“浮動(dòng)、固定工資保留額”，在增資時(shí)暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)施統(tǒng)一管理。今年國(guó)家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時(shí)不再計(jì)算警銜津貼。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級(jí)人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照?qǐng)?zhí)行。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級(jí)法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。四、其他相關(guān)政策高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計(jì)入級(jí)別工資或薪級(jí)工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。年終一次性獎(jiǎng)金。對(duì)考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)