【文章內(nèi)容簡介】 歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。（二）正常晉升工資。①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務(wù)員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，級別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級別工資均不變。公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定？公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個職務(wù)層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應(yīng)的工資標準。公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇？公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級別的考核年限？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當(dāng)年起重新計算。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，晉升兩個級別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動時連升兩級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算”的規(guī)定類似。）“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務(wù)員的級別進行重新套改確定（注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準），計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執(zhí)行的級別基礎(chǔ)上晉升一個級別。A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應(yīng)該理解為“達到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達到 套改表上一個年限段”）。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達到首次套改時確定的級別21級規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計算。B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）達到晉升職務(wù)后的級別20級的規(guī)定年限（2324年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間。按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達到套改時所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別。因受處分工資套改時低定級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？因受處分工資套改時低定級別的公務(wù)員，按低定級別前 的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標準。正常晉升工資重點問題的歸納：①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發(fā)生變動：晉升職務(wù)、五年累計稱職及重新套改確定級別（“滾動升級”），其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。②級別工資考核年限的重新計算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：“滾動升級”； 。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學(xué)歷后，基本工資如何確定？事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學(xué)歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資如低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。（二）正常晉升工資。從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標準。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。全疆機關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項津貼補貼（原艱苦邊遠地區(qū)津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動（固定）工資保留額）納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標準當(dāng)中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。四、其他相關(guān)政策高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。年終一次性獎金。對考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)