【正文】 道路交通事故責任認定的證據(jù)性探析 摩托車借人肇事車主連帶賠償 交通事故損害賠償?shù)奈孱愔黧w 肇事后藏尸是否構(gòu)成交通肇事逃逸 交通肇事量刑標準 :// 車輛刮擦事故記住必要6大事項 借車他人出事故被判承擔連帶責任 發(fā)生切忌逃逸了之 :// 肇事逃逸被抓獲保險公司被免除商業(yè)保險賠償責任 建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配機制，注重職工履行職責和在實際工作的貢獻。(2)對沒有履行崗位職責，沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。隨意離崗1次，扣1分。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時性工作為工作任務(wù)，臨時安排的工作不屬于超工作量。(2)積極工作，完成工作任務(wù)。九、本《方案》經(jīng)全體鄉(xiāng)干部通過后開始執(zhí)行。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。在廣播電視大學、職業(yè)大學等院校學習，獲得國家承認的大專以上學歷的人員，不計算工齡的在校學習時間是否計算為套改年限？列入普通高等學校統(tǒng)一招生計劃，參加普通高等學校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習期間不計算工齡的學習時間可計算為套改年限。例如，1996年任處長的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實際任職時間沒有間斷，2003年考核不計等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別工資套入19級5檔（標準為798元）。在職取得較高學歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資？在職取得較高學歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務(wù)，可執(zhí)行相同學歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，級別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應職務(wù)層次，職務(wù)工資和級別工資均不變。該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務(wù)員的級別進行重新套改確定（注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準），計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執(zhí)行的級別基礎(chǔ)上晉升一個級別。2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）達到晉升職務(wù)后的級別20級的規(guī)定年限（2324年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。正常晉升工資重點問題的歸納：①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發(fā)生變動：晉升職務(wù)、五年累計稱職及重新套改確定級別（“滾動升級”），其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標準。六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。2006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動時，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？在事業(yè)單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點薪級工資。2006年進行了第四次改革，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，與機關(guān)工資制度進一步脫鉤。職工繳納養(yǎng)老保險情況2004年6月寶雞市衛(wèi)生系統(tǒng)實行聘用制后，同時規(guī)定原有編制人員及之后受聘人員開始繳納養(yǎng)老保險，并分立兩個繳費數(shù)據(jù)庫，分別是在編人員庫、聘用人員庫，由寶雞市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險處統(tǒng)一征繳，管理，單位按月申報，每年正常升薪后調(diào)整當年的個人繳費基數(shù)。實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。實施范圍： 事業(yè)單位在編人員簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。也就是說，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認現(xiàn)實，慢慢過渡。比如，3個人競爭一個八級崗位，落聘的2個就可以去競聘九級崗位。比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領(lǐng)原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實施的效果。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。在職人員:新增績效工資。在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。事業(yè)單位績效工資標準一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月?？傮w而言是實行崗位工資，以崗定薪。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。競聘上崗，就必須首先設(shè)定任職條件。而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設(shè)崗，以達到設(shè)崗比例的要求。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，：4：，縣（市、區(qū)）：：。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來。聘用人員，一直按照個人繳納8%比例繳納，單位20%比例繳納。本次改革一直沿用至今，它所執(zhí)行的標準就是所述的“檔案工資”，共分為專業(yè)技術(shù)崗位13個等級、管理崗位10個等級、工勤崗位5個等級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農(nóng)業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、特殊教育學校的教師，中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校（含教師進修學校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構(gòu)的教師、各類體校教練員。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時間不滿一年的不得享受）。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改的級別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應的工資標準即18級5檔870元。例如，高校的講師到研究機構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。）各類學校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學習時間是否可計算為套改年限？各類學校