實施事業(yè)單位績效工資的幾點思考(編輯修改稿)
2024-10-21 09:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行業(yè)主管部門審批，報人事、財政部門備案。人事、財政部門要對各單位的分配方案進行總體把關。二是紀檢監(jiān)察、組織、人事、財政、審計部門要通力合作，加大檢查、審核、監(jiān)督力度，對違紀違規(guī)現(xiàn)象要及時糾正。三是通過公開舉報電話、設立意見箱等形式接受社會監(jiān)督。要充分聽取各單位的意見和建議，以便及時修改方案中不合理成份的地方，保證事業(yè)單位績效工資分配的公平合理。四、實施事業(yè)單位績效工資過程中需要注意的幾個問題一是干部職工思想認識不到位的問題。長期計劃經(jīng)濟體制形成的分配觀念在部分職工思想中根深蒂固，有的人認為自己是單位人，端的是鐵飯碗，按檔案工資發(fā)工資天經(jīng)地義；有的職工認為績效工資就是變相的發(fā)福利，績效工資只能比檔案工資高不能低；有的認為自己資格老就應該多得些；還有的職工擔心考核方案不合理，競爭不公平，領導從中循私舞弊等。二是量化評價標準把握難的問題。規(guī)模大、崗位多的事業(yè)單位（如學校、醫(yī)院），要對每個崗位建立科學公正的績效評價標準難度十分大。推行績效工資制度不僅工作量大，而且很容易由于內(nèi)部溝通不暢或各崗位間平衡難度大無法做到公平合理，導致績效工資方案難以實施。三是可能會造成單位人才分布不合理的問題。收入高的崗位競爭激烈，收入低的崗位無人問津，導致崗位結構變化，影響整個單位事業(yè)發(fā)展。五、對實施事業(yè)單位績效工資的幾點建議一是要強化干部職工的思想政治工作。要深入細致地宣傳工資分配制度改革的意義，大力宣傳事業(yè)單位崗位聘用管理、績效工資等國家政策，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的抵觸情緒。二是要做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準等。三是要解除職工的后顧之憂。要建立健全事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，單位在實施績效工資的同時，要及時足額地為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等各種保險，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等福利制度?？傊?，各單位應在完善事業(yè)單位崗位聘用制管理的基礎上，制定切實可行的績效工資分配方案，按崗定薪，崗變薪變，才能真正發(fā)揮績效工資的激勵作用，才能充分調(diào)動廣大干部職工的工作責任心和積極性，才能切實把好事辦好。第三篇：廣西事業(yè)單位實施績效工資1月10日，記者從有關部門獲悉，《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位實施績效工資指導意見（試行）》（以下簡稱《意見》）近日已獲自治區(qū)政府批準。據(jù)悉，實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外，自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金。而前段時間召開的全區(qū)經(jīng)濟工作會議也曾透露，今年全區(qū)事業(yè)單位將全部實施績效工資。全面清理規(guī)范津貼補貼“一些有收費項目的事業(yè)單位收入水平過高，而公益性強、創(chuàng)收能力弱的單位收入水平又過低??”一位業(yè)內(nèi)人士指出，目前事業(yè)單位中不同行業(yè)、不同地區(qū)收入差距都比較大，津貼補貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導致部分事業(yè)單位盲目追求經(jīng)濟效益，從而忽視了公益服務質(zhì)量。根據(jù)國務院頒布的相關規(guī)定，事業(yè)單位實施績效工資工作分義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三步展開。根據(jù)實際情況，自治區(qū)分別于2009年、2010年啟動義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位將全部實施績效工資?！兑庖姟访鞔_，事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結合進行。全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外各事業(yè)單位發(fā)放的津貼補貼和獎金，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。對清理核查后的津貼補貼進行適當歸并，作為規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資?？冃ЧべY怎樣構成？區(qū)直一事業(yè)單位的職工小黃認為，事業(yè)單位全面實施績效工資后，他很關心績效工資怎樣構成？事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對超過控制線，且經(jīng)費來源符合有關財務規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留?；A性工資占多大比例？據(jù)介紹，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，全區(qū)統(tǒng)一設立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。而獎勵性績效工資，則主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。根據(jù)規(guī)定，財政定額補助的事業(yè)單位，年人均基礎性績效工資部分占當?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50~70%，各崗位津貼標準由縣級以上人力資源和社會保障、財政部門確定；自收自支事業(yè)單位，基礎性績效工資占績效工資總量的具體比例和標準由單位主管部門確定。工資分配體現(xiàn)多勞多得《意見
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