【文章內(nèi)容簡介】 人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批準設(shè)立的津貼補貼項目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補貼項目不再執(zhí)行。六、經(jīng)費來源事業(yè)單位實行績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，由同級財政負擔。七、組織實施（一）加強事業(yè)單位推行績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)。實施績效工資工作，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認識實施績效工資工作的艱巨性、復(fù)雜性和重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施；要以實行績效工資工作為契機，健全崗位目標責任制，加強考核工作，完善競爭激勵和約束機制；要及時研究解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理實施中遇到的各種問題和矛盾。（二）加強監(jiān)督檢查?？h人勞局、財政局會同紀檢監(jiān)察、組織、編制、審計等部門，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)范程序和要求進行內(nèi)部績效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績效工資總量的單位，堅決予以糾正，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責任，維護收入分配政策的嚴肅性。八、執(zhí)行時間我單位從2010年1月1日起實施績效工資。績效工資實施后，原比照公務(wù)員執(zhí)行津補貼的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。第三篇：某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施辦法某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施辦法區(qū)人力資源和社會保障局 區(qū)財政局為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，根據(jù)某府辦發(fā)[201 ] 某號文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就我區(qū)除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位（以下簡稱某區(qū)其他事業(yè)單位）實施績效工資改革提出如下辦法：一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的某區(qū)其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。某區(qū)其他事業(yè)單位包括：教育（不含義務(wù)教育學(xué)校）、衛(wèi)生（不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生）、科學(xué)研究事業(yè)單位；文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、測繪、地震事業(yè)單位；社會保障、社會福利、環(huán)境保護（衛(wèi)生）、房地產(chǎn)管理單位；機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位；列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)督機構(gòu)事業(yè)單位等。二、清理核查津貼補貼某區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資改革與規(guī)范津貼補貼工作同步進行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)定的項目，核準津貼補貼水平。清理核查工作，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障及紀檢監(jiān)察、組織、財政、審計等部門負責組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實施。各事業(yè)單位要負責做好清理規(guī)范津貼補貼自查工作，如實向區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局和單位主管部門上報津貼補貼發(fā)放情況。三、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量為某區(qū)其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金（即上12月份基本工資額度)。各主管部門逐個核定所屬事業(yè)單位績效工資總量后，報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局審批。（二）根據(jù)國務(wù)院和省市政府的有關(guān)政策，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、合理調(diào)控收入水平差距等因素，確定某區(qū)其它事業(yè)單位績效工資總體水平，制定某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資基本標準線。具體標準為：。今后，隨著經(jīng)濟發(fā)展和財力增長逐步調(diào)整基本標準線。（三）某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調(diào)整。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局批準。四、績效工資的分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部份。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。全額撥款事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的比重確定為60%，差額撥款事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的比重確定為50%。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，一般根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放（發(fā)放的具體項目和標準以及分配方式和辦法，由各事業(yè)單位主管部門確定）。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。各主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。（三）某區(qū)其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主。通過召開職工(職工代表)大會等形式廣泛征求職工意見，征得多數(shù)人同意。分配辦法在經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報單位主管部門批準，并在本單位公開。（四）某區(qū)其他事業(yè)單位主要負責人的績效工資，在核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對其的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要負責人與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。根據(jù)單位類別、層級、效益等因素。五、相關(guān)政策（一）某區(qū)其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（廳字[2005]10號）規(guī)定，在規(guī)定標準和范圍內(nèi)發(fā)放的，暫時保留，并不納入績效工資。除中央和省出臺的政策性補貼之外，一律不得出臺新的改革性補貼項目，提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。（二）某區(qū)其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。（三）在實施績效工資的同時，對某區(qū)其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補貼。離休人員的補貼水平，按中紀發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補貼水平標準確定為：?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。（四）實施績效工資改革后，某區(qū)其他事業(yè)單位2010年以前實際發(fā)放津貼補貼水平高于基本標準線的部分可以保留，在核定單位績效工資總量時予以統(tǒng)一考慮。改革后，各單位績效工資發(fā)放不得突破核定的績效工資總量，不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。否則，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）區(qū)直其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，依據(jù)單位上實際發(fā)放津貼補貼水平分別由財政和單位承擔。單位在編在崗工作人員上實際發(fā)放津貼補貼水平低于基本標準線的，由區(qū)財政分兩年補足到位。；2011年按標準分別補足到位。在編在崗工作人員實際發(fā)放津貼補貼水平等于或高于基本標準線的，所需經(jīng)費由單位從原渠道自行安排。（二）在區(qū)直其他事業(yè)單位在職人員實施績效工資的同時，對單位退休人員按統(tǒng)一標準發(fā)放生活補貼。單位退休人員生活補貼發(fā)放所需資金，根據(jù)其單位上在編在崗工作人員的津貼補貼發(fā)放水平，采取由財政和單位共同承擔或財政全部承擔兩種方式解決。其中：單位在編在崗工作人員津貼補貼實際發(fā)放水平低于基本標準線的，其單位退休人員生活補貼的差額部分由區(qū)財政全額承擔，分兩年到位。；2011年按標準補足到位。在編在崗工作人員實際發(fā)放津貼補貼水平等于或高于基本標準線的，其退休人員生活補貼的差額部分由區(qū)財政和單位按不同比例共同承擔（具體承擔比例見附件5），一步到位。單位上退休人員津貼補貼實際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標準線的部分可予以保留，資金由單位自行安排。（三）某區(qū)差額撥款事業(yè)單位在職及退休人員財政負擔改革經(jīng)費按上述辦法予以確定，并按財政負擔單位人員經(jīng)費的同等比例計算財政補助資金。（四）某區(qū)其他事業(yè)單位按原規(guī)定發(fā)放的1993年工改保留津貼、糧食補貼、職務(wù)補貼、菜