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正文內(nèi)容

事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法(編輯修改稿)

2024-11-05 12:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 《教學(xué)常規(guī)》要求的,按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣:(1)缺教案:5元/課時(備通課的該課或章節(jié)只記1課時);所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。(2)上課:教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次,扣完為止)扣5—10元;因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元;(3)作業(yè)批改:批改量不達(dá)要求或批改不及時的扣5元,錯誤率超過3%的扣5—10元。(4)聽課:分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節(jié),期末檢查時聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核,其他月份不考核此項內(nèi)容。(5)課堂接打手機(jī)或收發(fā)短信的,每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。(6)會議記錄、教學(xué)手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的,視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項獎。出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂,本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。(1)在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間,遲到或早退一次扣2元。(2)在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間,曠工(課)一節(jié)扣10元,曠工(課)一天扣50元(未寫請假條,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工)(3)在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間,醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假,連續(xù)30天(不含法定假和雙休日)以下的、未住院的病假視為短期門診病假,每天扣5元;住院病假每天扣2元。(4)在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間,事假一天扣10元。教學(xué)成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。教學(xué)成績獎=(班平均成績247。年級平均成績)教學(xué)成績獎基數(shù)扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計算平均成績(以總分排名扣除后10%學(xué)生)任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。沒有列為統(tǒng)考學(xué)科(無教學(xué)成績)—,不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。(三)、班主任班務(wù)工作績效考核細(xì)則全校班主任津貼總額=學(xué)校獎勵性績效工資總額10%個人班主任津貼=[(全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣)247。全校班數(shù)]70%+[(全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣)247。全校班數(shù)]30%(本班學(xué)生數(shù)247。全校平均班額)學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。班級學(xué)生數(shù)自上期末到本期末(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)),每增加1人獎班主任50元,每減少1人扣班主任20元。班主任請假學(xué)校安排代班主任,代班主任津貼即為原班主任請假(法定假及公假除外)期間扣除的津貼。班主任未能履行班務(wù)工作,出現(xiàn)下列行為者,在班主任津貼中扣幣。違反《班主任工作條例》,造成不良影響受到學(xué)校通報批評的,每次扣20元;受到縣及以上通報批評的,每次扣100元。堅持“幾到場”制度,履行班主任管理職責(zé)。每缺少一次扣10元。認(rèn)真上好班會課,每學(xué)月至少2次,每缺一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動記錄為依據(jù)。能積極參加學(xué)校舉行的各項集體活動(或系列活動)。缺一次扣20元。班主任工作手冊項目未填齊,每次每項扣10元;填寫齊全,但內(nèi)容不具體,字跡潦草記每次每項扣5元。班級發(fā)生安全事故后,班主任未及時進(jìn)行處理的每次扣20元。因工作失誤造成安全責(zé)任事故,因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件,扣完本學(xué)期班主任津貼。班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動的每人次扣5元。通過問卷調(diào)查,班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長進(jìn)行聯(lián)系和溝通的,扣1050元。在全體教師民主測評中,得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的,不扣減獎金;得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的,每低一個百分點扣5元。班級管理好,班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃,被評為學(xué)校、縣、市、省、國家級先進(jìn)班級的每次獎50、100、300、500元(四)非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則參照
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