事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法-展示頁
2024-11-05 12:04本頁面
【正文】 優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。未按時完成自己分管的工作目標任務(wù)的，扣50200元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣20元。教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20100元。領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20100元。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學(xué)?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。個人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。四、考核內(nèi)容及考核細則（一）副校長和中層干部績效考核細則。參照教師考核程序進行，考核結(jié)果報縣教育局備案。對公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。對學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核結(jié)果在教職工中進行為期5個工作日的公示。學(xué)校績效考核工作組在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫考核相關(guān)表冊。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。（特殊事假由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定）（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當(dāng)月獎勵性績效工由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。第一篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當(dāng)月獎勵性績效工資。第二篇：學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法********初級中學(xué)校績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：******成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長二、考核程序（一）副校長和中層干部的績效考核程序個人述職。民主測評。綜合評定。校內(nèi)公示。確定等次。（二）科任教師和班主任的績效考核程序個人自評。民主測評。綜合評定。校內(nèi)公示。確定考核結(jié)果。（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。三、發(fā)放方式每學(xué)年以實際教學(xué)時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎勵工資?？己藢W(xué)校管理工作和個
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