20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-展示頁
2024-09-16 02:13本頁面
【正文】 業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，結合我局實際，經(jīng)局務會研究，全體干部討論，制定本方案。 五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。對年度考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎勵補貼。 (三 )年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放辦法 年終業(yè)績獎勵補貼總額：年終業(yè)績獎勵補貼占獎勵性績效工資構成的 10%， 20__年年終業(yè)績獎勵補貼總額為 141516_10%=。對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效 50元 。 日常工作量 (任務 )補貼構成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量 (加班 )，考核按《東街街道干部管理辦法》實施。 此項余額部分 (= 元 )作為年終業(yè)績獎勵補貼。 (一 )管理崗位 (責任 )補貼 管理崗位 (責任 )補貼總額：管理崗位 (責任 )補貼占獎勵性績效工資構成的 5%， 20__年總額為1415165%= 元。 四、獎勵性績效工資的分配辦法 獎勵性績效工資由管理崗位 (責任 )補貼、日常工作量 (任務 )補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構成。 (二 )獎勵性績效工資分配額度： 街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗 、在編工作人員 16 名， 20__年基礎性績效工資總計 1769012=212280 元，獎勵性績效工資總計 1179312=141516 元。績效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關系，力求科學合理，并根據(jù)街道及工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。績效工資考核分配實施過程實行陽光操作，考核結果由街道黨政辦定期張榜公布，切實做到公平、公正、公開。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向責 任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。 一、指導思想 以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在區(qū)人事局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合街道特點的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推動街道各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。事業(yè)單位是指我國公共部門中的科技、體育、衛(wèi)生等部門和單位 ,是政府公益服務的主要載體，關于事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案怎么寫？下面是 2024事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案，歡迎參閱。 事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案篇 1 根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績效工資實施意見》 (榕人薪【 20__】 8號 )，以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施意見》 (鼓人綜【 20__】 88號 )文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結合街道實際，制定本。 二、分配原則 堅持 “ 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則。 堅持 “ 公平、公正、公開 ” 的原則。 堅持 “ 科學合理 ” 原則。 三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構成 (一 )獎勵性績效工資分象： 街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員 (名單附后 )。 (三 )獎勵性績效工資發(fā)放形式： 績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。其中管理崗位 (責任 )補貼、日常工作量 (任務 )補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核 后統(tǒng)籌發(fā)放。 管理崗位 (責任 )補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部 9 名，每月每人管理崗位 (責任 )補貼 65元，全年總計 65912=7020 元。 (二 )日常工作量 (任務 )補貼發(fā)放辦法 日常工作量 (任務 )補貼總額：日常工作量 (任務 )補貼占獎勵性績效工資構成的 85%， 20__年日常 工作量 (任務 )補貼總額為 141516_85%=。 日常工作量 (任務 )補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的 85%。對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。 年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算：街道工作人員年終業(yè)績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎勵補貼 。 對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。 六、本方案自 20__年 1月 1日起執(zhí)行。 一、指導思想 為落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以責任為重點，以績效考核為核心，建立科學規(guī)范的收入分配機制， 充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力推進交通事
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