梁河縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-展示頁
2024-10-31 20:21本頁面
【正文】 性 績效工資兩部分?；A 性 績效工資按人事局核定的標準按月發(fā)給個人 。 四、績效考核辦法 獎勵 性 績效考核分為上半年考核和下半年考核兩部分。實行百分制 ，個人考核綜合得分由自評分和考核組考評平均分兩個部分組成，考核結(jié)果進行公示，公示期 5 天。職工代表 為 1～ 3 人 ， 由單位 職 工 大會無 記 名投票產(chǎn)生，以保證考核工作的公平性和廣泛性。 （二）考核步驟 3 考核工作 由 各 單位績效考核工作領導小組具體組織 實施。被考核人員對照考核表中的具體要求，進行總結(jié)自查，實事求是的進行自我評估，自我打分 （見 附件1） 。由考核領導小組進行考核。 。公示期滿，若無異議，上報縣農(nóng)業(yè)局獎勵性績效考核領導小組審核，待 呈 報縣 人事 、財政 部門審批兌現(xiàn)。 六、兌現(xiàn)辦法 （一）上半年和下半年獎勵 性 績效工資兌現(xiàn)、扣除辦法 獎勵 性 績效工資的兌現(xiàn)辦法分為上半年兌現(xiàn)和下半年兌現(xiàn)，以考核領導小組審定后的上半年和下半年 綜合 考核結(jié)果為準。 上半年 、 下半年績效考核 綜合得 分在 90 分以上（ 不 含90 分）的給予獎勵（ 按 超過分值參與計獎）； 90 分以下（不含 90 分）至 75 分 以上 （含 75 分）的，領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的上半年 、 下半年獎勵 性 績效工資 ；75 分 以下 （不含 75 分） 至 60 分 以上 （含 60 分）的，按每降低 1分扣除對應的半年獎勵 性 績效工資的 %； 60分（不含 60 分）以下的，停發(fā)對應的半年獎勵 性 績效工資。 半年病假累計達到或超過 60 天的、事假累計達到或超過 30 天的，停發(fā)該半年的獎勵 性 績效工資 。 新 參加工作 人員 自工作之月 起開始執(zhí)行獎勵 性 績效工資。 （四） 所扣、停發(fā) 獎勵 性 績效工資 的 管 理使用 以上 所扣、停發(fā) 的獎勵 性 績效工資全部用于獎勵 本單位上半年和下半年工作成績突出 的 職工 。本單位個人考核綜合得分超過 90 分以上 （不含 90 分）的 分數(shù)總和個人考核綜合得分超過 90 分以上 （不含 90 分） 的 分數(shù)。 各法人事業(yè)單位要結(jié)合本單位實際，對照農(nóng)業(yè)局所印發(fā)方案制定出相應的分配方案。 附 件： 梁河縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位上（下）半年績效考核表（打自評分用）。 梁河縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位上（下）半年績效考核個人 6 得分匯總表。 梁河縣農(nóng)業(yè)局 2020 年 5 月 31 日 附件 1： 梁河縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位上（下）半年績效考核表 （打 自 評分用） 被考核人姓名：
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