20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-09-16 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、公開 ” 的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 年度獎勵性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加 200 元。 五、績效考核 績效考核分為平時考核和年度考核兩部分。 平時考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。 年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。主要考核全年工作中 的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。 考核工作請按照漳州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 關(guān)于印發(fā)福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行 )的通知 的通知》 (漳人綜〔 2024〕 164號 )規(guī)定執(zhí)行。 六、兌現(xiàn)辦法 獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。 (一 )每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。 每月獎勵性績效工資 =與個人職務(wù) 崗位、技術(shù)等級 相對應(yīng)的檔次系數(shù) 681 元 80% 。 (從 20__年 12月 1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均 771元 )。 當(dāng)月病、事假、缺勤累計達(dá)到或超過 11天的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的 。因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的 。工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。 新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。 以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎勵性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎勵性績效工資。 (二 )年度獎勵性績效 工資兌現(xiàn)辦法。 年度獎勵性績效工資根據(jù)個人年度考核情況，合格 (含合格 )以上的領(lǐng)取與個人職務(wù) (崗位、技術(shù)等級 )相對應(yīng)的年度獎勵性績效工資〔年度獎勵性績效工資 =(與個人職務(wù) 崗位、技術(shù)等級 相對應(yīng)的月獎勵性績效工資額度 每月獎勵性績效工資 )12 〕。合格 (不含合格 )以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加 200元。因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)全年獎勵性績效工資。 七、有關(guān)要求 本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效 工資實(shí)施辦法的通知》 (漳人綜〔 20__〕 196號 )執(zhí)行。 被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。 八、執(zhí)行時間 本方案自 20__年 9月 1日起執(zhí)行。 事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案范文篇 4 為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。 一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制，調(diào)動全 體職工工作積極 性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行 “ 公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高 ” 的績效工資分配機(jī)制。 二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。 三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員 6人，全年績效工資為 69816元 6人 =418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為 229680元 (占全年績效工資總量的 %)，全年獎勵性績效工資為 189216元 (占全年績效工資總量的 %)。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 (一 )月考勤獎， 600元 /月 /人， 按月發(fā)放。全年月考勤獎 43200元，占全年獎勵性績效工資的 %。 (二 )月績效獎，基數(shù)為 800 元 /月 /人，根據(jù)不同的進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員 (包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級 )比例為 ::： 1，按月發(fā)放。全年月考勤獎 58560元，占全年獎勵性績效工資的 %。 (三 )年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎 =(基本工資 +基礎(chǔ)性績效工資 )。年度績效獎 71778元，占全年獎勵性績效工資的 %。 (四 )其他績效獎，年末發(fā)放，總額為 15678元 (未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵 )，占全年獎勵性績效工資的 %。 四、考核辦法 (一 )月考勤獎 工作人員當(dāng)月遲到或早退 5次以內(nèi)的，每次扣發(fā) 50 元，當(dāng)月遲到或早退 5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎 。 當(dāng)月請病事假 3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā) 50元，當(dāng)月請病假 10個工作日或以上的，全
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