中學(xué)教職工獎勵性績效工資分配方案之一(月度獎勵性績效工資分配方案)共5篇(編輯修改稿)
2025-10-20 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 課組組織的集體聽課、評課每節(jié)以1課時計算），每周未達到一節(jié)，扣50元（4）門衛(wèi)值班每人每班次（5小時）以3課時計算（5）年段長、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時計算（6）（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時計算（8），年段長、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時計算（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時計算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時計算，其余科目每次以1課時計算（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補貼）每班次以1課時計算（11）各項興趣小組上課每節(jié)以1課時計算（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時計算（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補貼（14）學(xué)校或各部門布置的在規(guī)定時間內(nèi)必須繳交的各項材料沒有按時繳交的，每次扣50元。（八）班主任津貼為獎勵性績效工資中的必設(shè)項目，發(fā)放標準按縣政府有關(guān)文件規(guī)定為每人每月400元。（九）獎勵性績效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵等，具體內(nèi)容包括：（1）節(jié)假日、寒暑假托農(nóng)牧輔導(dǎo)每節(jié)60元（2）生管教師值班每班次50元(3)行政值日每天50元（4）護校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天60元（5）由學(xué)校組織的家訪每天每人50元（6）教師參加各種教育教學(xué)比試獲獎：獲縣級三等獎以上每人每次獎勵100元，市級三等獎以上每人每次獎勵300元，省級三等獎以上每人每次獎勵500元，國家級每人每次獎勵1000元，（7）指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽獲獎：獲縣級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師100元，市級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師200元，省級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師300元，國家級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師500元（以上獎項不以學(xué)生人數(shù)多少累積，同一項目以最高級別獎項為主）（8）初三年畢業(yè)班（含初二年地理、生物中考）中考成績達到學(xué)校制定的目標，最高獎金封頂為4萬元（9）校級領(lǐng)導(dǎo)每人每學(xué)期補貼500元，教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長助理、三處正副主任、工會正副主席、團委書記、保衛(wèi)科長）及年段長每人每學(xué)期補貼300元（10）超課時（工作量）補貼及節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定工作量補貼。根據(jù)學(xué)校財力，超課時（工作量）補貼每課時不少于50元（11）每學(xué)期由教務(wù)處組織有關(guān)人員推薦評選若干個教學(xué)常規(guī)工作優(yōu)秀教師，上報學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并給以一定的獎勵。四、獎勵性績效工資的核算、審批、發(fā)放程序?qū)W校成立教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：（略）實施考核的過程堅持公平公正、公開透明的原則，充分發(fā)揚民主，各部門負責人要根據(jù)要求及時把有關(guān)數(shù)據(jù)上報學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核?？己肆炕謹?shù)統(tǒng)計完成后，將在校內(nèi)進行不少于5天的公示，自覺接受教職工的監(jiān)督，教職工要及時核實，發(fā)現(xiàn)有誤要及時反饋。學(xué)校將指定專門人員和部門對績效工資進行核算、審批、發(fā)放。若發(fā)現(xiàn)上報的各種數(shù)據(jù)存在弄虛作假的現(xiàn)象，學(xué)校將追究有關(guān)部門、有關(guān)責任人的責任，并給以嚴肅處理。發(fā)放的時間：每年分兩次發(fā)放，1—6月，7—12月；或以學(xué)期為單位進行發(fā)放。五、本方案執(zhí)行時間：xx年1月1日起。六、本方案由學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第三篇：中學(xué)教職工獎勵性績效工資分配方案一、基本原則根據(jù)靖政綜【XX】216號文件、靖教【XX】6號、靖教【XX】58號、59號等文件精神，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，確保學(xué)校安定穩(wěn)定，堅持以教職工的實績和貢獻為依據(jù)，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，堅持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，據(jù)此制定本方案。二、發(fā)放的對象范圍: 全校在編在崗的教職員工。三、發(fā)放的具體辦法（一）、為切實落實績效考核中“以德為先”的要求，明確師德表現(xiàn)在績效考核中的“一票否決”作用，有下列行為者，取消當年獎勵性績效工資的發(fā)放。因違紀違法被執(zhí)法機關(guān)處理。因師德師風問題被上級有關(guān)部門處分。考核被評為不合格者。無特殊理由拒不服從學(xué)校工作安排（如不服從學(xué)校安排當班主任、不承擔學(xué)?；蚰甓伟才诺南嚓P(guān)工作、不服從年段安排的早讀、晚自修值班等）。實行年段長責任制后，因未被年段聘用導(dǎo)致沒有教育教學(xué)工作任務(wù)且學(xué)校又無法安排工作崗位的。（二）、因自己工作失誤導(dǎo)致釀成事故，視情節(jié)輕重由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定發(fā)放標準。（三）、因工作成效差，被縣級或縣級以上有關(guān)部門通報批評者，由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究給以扣除10%以上獎勵性績效工資直至取消全部獎勵性績效工資。（四）、按上級有關(guān)文件的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)將獎勵性績效
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1