freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案之一(月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案)共5篇-閱讀頁

2024-10-20 21:34本頁面
  

【正文】 老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時(shí)計(jì)算,其余科目每次以1課時(shí)計(jì)算,(10)協(xié)助生管值日師(指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼)每班次以1課時(shí)計(jì)算,(11)各項(xiàng)興趣小組上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算,(12)后勤人員除出公差外,每周到校上班5天,以滿工作量12課時(shí)計(jì)算,(13)值班教師不在崗的,取消該次工作量,并反扣一次該工作量補(bǔ)貼,(14)學(xué)?;蚋鞑块T布置的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須繳交的各項(xiàng)材料沒有按時(shí)繳交的,每次扣20元。(九)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時(shí)(工作量)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等,具體內(nèi)容包括:(1)節(jié)假日、寒暑假輔導(dǎo)每節(jié)15元,晚自修每晚(3節(jié))12元、早讀每次3元,年段長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際工作量少于年段平均數(shù)的,以年段平均數(shù)計(jì)算,(2)生管教師值班每班次12元,過夜值班每次12元,(3)行政值日每天30元,(4)護(hù)校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天20元,(5)由學(xué)校組織的家訪每天每人60元,(6)教師參加各種教育教學(xué)比試獲獎(jiǎng):獲縣級(jí)三等獎(jiǎng)以上每人每次獎(jiǎng)勵(lì)100元,市級(jí)三等獎(jiǎng)以上每人每次獎(jiǎng)勵(lì)200元,省級(jí)三等獎(jiǎng)以上每人每次獎(jiǎng)勵(lì)300元,國(guó)家級(jí)每人每次獎(jiǎng)勵(lì)500元,(7)指導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng):獲縣級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師100元,市級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師200元,省級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師300元,國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師500元(以上獎(jiǎng)項(xiàng)不以學(xué)生人數(shù)多少累積,同一項(xiàng)目以最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)為主),(8)初三年畢業(yè)班(含初二年地理、生物中考)中考成績(jī)達(dá)到學(xué)校制定的目標(biāo),最高獎(jiǎng)金封頂為4萬元,(9)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每學(xué)期補(bǔ)貼350元,教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)(含校長(zhǎng)助理、三處正副主任、工會(huì)正副主席、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長(zhǎng))及年段長(zhǎng)每人每學(xué)期補(bǔ)貼300元,(10)超課時(shí)(工作量)補(bǔ)貼及節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班,由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定工作量補(bǔ)貼。第四篇:站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》文件精神,為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性,發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,結(jié)合我站實(shí)際,經(jīng)辦公會(huì)議研究,制定本方案。二、實(shí)施范圍在崗、在編的正式工作人員。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資為市人社局、市財(cái)政局確定的績(jī)效工資水平的70%,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由績(jī)效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成,具體數(shù)額為市人社局、市財(cái)政局核定的績(jī)效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資以外的部分。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求,在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)?;A(chǔ)工作量獎(jiǎng)基數(shù)定為元,不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。超額工作量獎(jiǎng)職工在完成本職工作的前提下,對(duì)超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎(jiǎng),具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:五、績(jī)效考核成立績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由站長(zhǎng)任組長(zhǎng),副站長(zhǎng)和站長(zhǎng)助理任副組長(zhǎng),成員由各科室主任和職工代表組成。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等,分為共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)兩個(gè)方面的內(nèi)容分別針對(duì)各科室人員進(jìn)行考核,考核總分為100分。超額工作量獎(jiǎng)在核定的日常工作任務(wù)外,根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。六、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn),按照審定后并由組長(zhǎng)簽定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配表發(fā)放。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。七、其它事項(xiàng)本方案未明確相關(guān)事宜,按照市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》執(zhí)行。附件:1.超額工作量獎(jiǎng)核算表 2.每月績(jī)效考核細(xì)則 二o一一年十二月二十一日第五篇:2016獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案瓦疃中心學(xué)校2016獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為認(rèn)真落實(shí)固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放會(huì)議精神要求,確保分配的合理化、科學(xué)化,結(jié)合中心校實(shí)際情況,特制定瓦疃中心校目標(biāo)管理獎(jiǎng)分配方案:一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):徐亞方副組長(zhǎng):宋明張曉紅李立成員:王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭(zhēng)二、分配范圍瓦疃中心學(xué)校2016年全體在編在崗教師。四、分配辦法及要求,參考教師教育教學(xué)情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。五、有關(guān)情況說明,2016考核不合格的不予發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。5.退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等,按實(shí)際在崗在職月份發(fā)放??h外單位調(diào)入,從次月開始發(fā)放。7.組織批準(zhǔn)支教掛職人員,借到外單位,由工資所在單位發(fā)放,借入學(xué)校提供考勤情況。各校獎(jiǎng)金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明,獎(jiǎng)金發(fā)放進(jìn)行公示后,學(xué)校將方案、獎(jiǎng)金發(fā)放花名冊(cè)、公示圖片等材料
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1