20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-閱讀頁
2025-02-24 06:29本頁面
【正文】 個工作日以內的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。(二)月績效獎滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到610次的。滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的。③當月無故曠工累計達2個工作日的。②當月無故曠工累計達2個工作日的。④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的。經批準請病假的，按病假日數比例，扣發(fā)月績效獎。(三)年度績效獎年度績效獎根據個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位、技術等級)相對應的年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。五、其他問題(一)有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的。表現很差、群眾意見很大的。(二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關規(guī)定執(zhí)行。六、其它事項本方案12月日經職工大會表決通過，20_于年1月1日起生效。一、領導機構學校成立績效工資分配工作領導小組(名單附后)，負責對崗位津貼、教師師德、工作量、工作業(yè)績等進行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。三、分配原則，以人為本。，注重實績。、促進發(fā)展。、簡便易行。四、獎勵性績效工資發(fā)放形式教師獎勵性績效工資分上學期、下學期兩次考核，一次造冊，報教育局審核，通過個人帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。(2)對沒有履行崗位職責，沒有完成規(guī)定任務的教師，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。(4)長期病假(2個月以上)，基礎性績效工資中的崗位津貼納入病假工資計發(fā)基數。分上學期、下學期兩次考核。計算公式為：(1)學期考核實際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結協(xié)作分+安全工作分。(3)教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分分植系數。全校教師常規(guī)工作績效考核得分總和。管理干部津貼(考核小組考核)按實際工作月數計發(fā)副校長津貼：每個月400元中層正職津貼：每月200元中層副職津貼：每月100元節(jié)假日加班或晚班上課津貼學校統(tǒng)一安排加班或上課，每加班一天按80元計發(fā)，晚上上課按每小時40元計發(fā)。先進學校獎學校獲市級、區(qū)級先進集體分別獎勵每人1000元、600元。(2)參與有關課題研究并通過結題，市級課題800，區(qū)級課題600。(4)參與網站建設和管理，并達到每周更新所負責項目最少一次的目標，加10分，達不到無分。按學期考核。隨意脫離崗位達10次，扣5分(2)遵章守紀，執(zhí)行學校。發(fā)現一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分。(2)學期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現負分。(4)遲到、遲到、直至扣完該項全部分值，并且，可出現負分。(6)學期出滿勤者，另加1分。學校每學期根據本校發(fā)展需要和目標任務要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務，另外安排的工作不屬于超工作量。工作不負責任扣2分(2)實施過程自主、獨立、創(chuàng)新。(3)完成工作，過程清晰，資料齊全。(4)完成工作體會深刻，寫出。服從分工(10分)因社區(qū)教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設立服從分工項目分。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。消極怠工，影響整體工作一次扣1分團結協(xié)作10分社區(qū)教育內容多，每個教師工作內容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重學員，不要諷刺、挖苦學員。(2)注意水電安全，若因自己過失造成學校財產損失一次扣1分。八、獎勵性績效工資分配領導小組名單組長：陳堂忠副組長：葉永種成員：王尚保王家敏九、考核監(jiān)督實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受教師的監(jiān)督和質詢。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。十一、本《方案》由學校獎勵性績效工資分配領導小組負
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