事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案-閱讀頁
2024-08-27 06:22本頁面
【正文】 與社會(huì)治安綜合治理，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定；執(zhí)行計(jì)劃生育政策情況；以及在日常生活中必須共同執(zhí)行的行為規(guī)范，包括政治思想品德、遵守黨紀(jì)政紀(jì)、執(zhí)行規(guī)章制度、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面的要求。追加目標(biāo)：主要考核科室或個(gè)人在主要職責(zé)范圍外，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的階段性、突擊性的工作任務(wù)。（１）科室工作協(xié)調(diào)，按各科室職責(zé)分工，對(duì)因工作失職影響其他科室工作的，每項(xiàng)扣13分；（２）科室工作目標(biāo)，超額完成目標(biāo)的酌情加分；（３）來信處理和來訪接待，因工作失職造成社會(huì)影響的，扣當(dāng)事人510分。（三）綜合目標(biāo)考核共性目標(biāo)采取違例扣分法。（1）制度考核：對(duì)違反本單位制定的《規(guī)章制度》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一例扣減當(dāng)事人15分。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)采取加分法。追加目標(biāo)采取達(dá)標(biāo)加分法。七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立處績(jī)效工資分配工作小組，由、等四名同志組成，任組長(zhǎng)。各科室和個(gè)人考核表格、資料等由辦公室負(fù)責(zé)制發(fā)、收集、考核
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