老師績效工資分配方案-閱讀頁
2025-05-29 06:42本頁面
【正文】 ：00——8：30，下午2：30——3：00，簽到由校辦室負責?！ ∮邢铝星樾蔚目记诳鄯郑骸 ?1)、曠職、曠課、遲到、早退：坐班的教職工曠職半天扣10分，上班遲到或早退扣4分/次?！ ?2)、事假：坐班的教職工扣2分元/天。教師(含班主任到位、值周到位、蹲班、聽課、說課、各類會議、升旗儀式)，扣完當月出勤補貼止?！ ?5)、婚喪假、女教工生育假、公派培訓、經學校批準不超過一個學期的本專業(yè)學歷進修培訓，不扣發(fā)假期內的考勤津貼?！ ?1)民主測評(教代會代表考核)占30% (2)考核小組測評(績效工資分配工作領導小組考核)占70% 教職工在學期末向教代會和績效工資分配工作領導小組各提供一份教育、教學業(yè)績匯報材料(用A4紙打印)。各等級考評分系數(shù)為：、若四舍五入后，總人數(shù)超或少在比例最大的等級中減或增。全校教職工考評系數(shù)之和個人系數(shù) 六、績效工資的核算、發(fā)放程序： 績效工資計算公式： (1)、教職工個人績效考核得分=課時量+考勤+業(yè)績 (2)、教職工個人績效工資=全?？冃ЧべY247?？冃У梅趾藢崯o誤后，由學校會計核算教職工個人本學期績效工資，并報上級主管部門審核后，通過個人工資帳戶直拔教職工個人工資折。 被有關部門認定違法犯罪以及重大責任事故、有償家教、亂收費、違反計生者。 (二)、連續(xù)請事假一個月以上的，停發(fā)請假月份的績效工資。 (四)、經教育局批準城鄉(xiāng)交流的教職工高于全校教職工平均績效工資3%內發(fā)放?！ ?五)、暑假(8月)績效工資根據(jù)市教育局規(guī)定：考勤和基本工作量全額發(fā)放，其余部分在扣除暑期值班和加班補貼后教職工均分?！ 【拧⒈尽斗桨浮纷?009年1月1日起實施?！ ∫?、指導思想 根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。對教師工作量和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則， 統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制?！ ∷?、發(fā)放對象 本校在編在崗教師。由工作量補貼、業(yè)績獎勵兩個部分構成。） 六、分配額度及辦法 ?。ㄒ唬┕ぷ髁垦a貼的分配：該項目的總金額為：373元74人60%＝16561元 班主任、生指人員補貼：每月抽取2480元作為班主任、生指人員補貼。 出勤補貼：每月抽取3700元作為教師出勤補貼。出滿勤者每月補貼50元/人，按照手模簽到情況按月發(fā)放，缺簽1次扣25元，缺簽8次，取消當月工作量補貼。簽到由當天值班行政負責。值班人員由教師自愿報名。公代每節(jié)補貼8元，按月發(fā)放。教師參加繼續(xù)教育培訓、教研活動算公假，但課程自行安排。 A、文件規(guī)定的教師周滿課時數(shù)：中學周滿課時14節(jié)，小學周滿課時18節(jié)（閩教人［87］104號文件規(guī)定）。中學（小學）專任教師數(shù)。滿工作量者每月補貼110元，按月發(fā)放?！ 。ǘI(yè)績獎勵分配 業(yè)績考評獎勵：該項目的總金額為： 373元74人15%＝4140元 按《連江縣安凱學校教師工作業(yè)績評估細則》每學期對每位教師進行評估，根據(jù)評估結果給予相應獎勵，獎勵按學期發(fā)放。教師總成績）教師個人考評成績 年度考核獎勵：該項目的總金額為： 373元74人25%＝6900元。 ?。ㄈ?、績效工資發(fā)放情況當月公示，學期累計。 七、其他事項 福州市中小學《聘用合同書》第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時單方面解除聘用合同”對象，即故意不完成教育教學任務，嚴重違反師德，連續(xù)曠工超過10個工作日，擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任，不勝任工作調整或培訓后調整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受績效工資?！ 〗浗M織選派掛職、借調到行政單位的人員按月全額發(fā)放。 八、本《方案》解釋權歸學?！翱冃ЧべY分配工作領導小組”。
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