老師績效工資分配方案(文件)
【正文】 （發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼90%）④合格率在60~69% （發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼80%）⑤合格率在60%以下 （發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼的70%）計算方法：1一、二年級語、數(shù)以65分為合格。按一學科學生合格率計算。進一步調(diào)動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除政治業(yè)務學習，遲到一次扣1元。其計算標準為按每學期初教師任課課時為標準。執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由辦公室主任將問題提交校委會或教師大會討論定奪?！ 《㈩I(lǐng)導機構(gòu) 學校成立績效工資分配工作領(lǐng)導小組(名單附后)，小組成員由校領(lǐng)導、各處室負責人、工會、及其他教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放?！ ∥濉⒎峙漕~度及辦法 (一)工作量： 根據(jù)《中都中學教師工作量核算辦法》，每學期初教務處將教師工作量折算成標準課時，并公示。標準課時少于13節(jié)，每節(jié)扣2分?！ ?未經(jīng)教務處同意長期私自換課(教研活動除外)每次扣6分。造成大面積作弊的，扣發(fā)當月全部課時量得分。 以上扣款可累計，直至扣完半年工作量補貼為止?！ ?2)、有因履行職責和考勤曠課、曠職被扣款者不享受超課時量補貼。星期一至星期五簽到。老師曠課(含班主任到位、值周到位、蹲班、聽課、說課、各類會議、升旗儀式)1節(jié)(次)扣6分，遲到或早退扣2分/次。(標準課時達20節(jié)的，教師每月請病假3節(jié)內(nèi)、不扣出勤補貼) (4)、上述扣款半年累計，扣完績效工資止?！ 〗檀鷷砗汀翱冃ЧべY分配工作領(lǐng)導小組”成員根據(jù)教職工教育、教學業(yè)績，考核認定等級，分五級，人員比為:5%:15%:65%:10%:5%。全校績效考核總分教職工個人績效考核得分 每學期末由學?？冃ЧべY分配工作領(lǐng)導小組對全校教職工進行考核，考核結(jié)果公示五個工作日?！ ±塾嫊绻み_10個標準課時者,坐班教職工曠工3日者。經(jīng)教育局批準借調(diào)的教職工按全校教職工平均績效工資發(fā)放。師績效工資分配方案（） 為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)連教綜[2009]2號文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案?！ ∪?、領(lǐng)導機構(gòu) 學校成立績效工資分配工作領(lǐng)導小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導、各處室負責人、工會、團隊及其他教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。其中工作量補貼占60%，業(yè)績獎勵占40％（年度考核占25%、業(yè)績考評獎勵占15%。實行每天手模簽到，星期一至星期四簽到時間：上午8：309：00，下午2：503：20；星期五簽退時間從2：00開始?！ 」?jié)假日值班補貼：校本部每月抽取600元作為學校節(jié)假日值班人員補貼。公假5天以上（含5天），由教導處安排公代，5天以下，自行安排代課。 B、校周實際課時數(shù)：校中學（小學）周實際平均課時數(shù)=中學（小學）周總課時數(shù)247。課時不足的每節(jié)扣5元，超課時的每節(jié)補貼5元?！ ∶课唤搪毠W年考核合格及以上者按學年全額發(fā)放，考核不合格、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放?！ 「鶕?jù)上級文件規(guī)定以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當月考勤獎情形的，如不服從學校工作分配的，取消當月績效工資?！ 【?、本《方案》自學校教代會通過之日起實施。 本方案的執(zhí)行期為一學期（2009年春季）。上述項中，若有剩余的，期末累計按在崗教師均分?！ —剟罱痤~=（本塊總金額247?！ 、滿工作量補貼：達到校中小學實際周平均課時數(shù)為滿工作量?！ ≌n時量補貼：每月抽取8140元作為教師課時量補貼?！ 」a貼：校本部每月抽取890元作為該項目補貼。事假每天扣10元。每人每月80元，每月發(fā)放一次?！ ∥濉⒐べY構(gòu)成 根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補貼總額的30％（我校月人均373元）作為績效工資。
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