20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(完整版)
【正文】 方案自20__年1月1日起執(zhí)行。日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%。(三)獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼和年終業(yè)績獎勵補(bǔ)貼三個部分構(gòu)成。對受街道通報批評的人，扣除當(dāng)月獎勵性績效50元。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊(截至20__年1月1日)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案范文篇2為進(jìn)一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我局實際，經(jīng)局務(wù)會研究，全體干部討論，制定本方案。除預(yù)留部分，其余按月發(fā)放。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。⑶一年內(nèi)被本級機(jī)關(guān)效能告誡一次，扣除當(dāng)年年度考核獎金30%。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位(不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)的正式在編在崗工作人員。根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，20__年度獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20__年9月11月。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。(三)年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)。②當(dāng)月事假累計達(dá)46個工作日的。⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。(四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案范文篇5為加強(qiáng)我校內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動教師工作積極性，強(qiáng)化教師崗位意識、團(tuán)隊意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和競爭意識，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機(jī)制的學(xué)校內(nèi)部分配制度，根據(jù)江寧區(qū)教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校較職工績效考核工作的指導(dǎo)意見(試行)》結(jié)合我校實際制定本方案。鼓勵教師全身心投入到社區(qū)教育工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事社區(qū)教育的工作能力。(5)凡年度考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(注：全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量是指扣除各種津貼和各種獎項后的津貼總量)六、獎勵性績效考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)(考核小組考核)按每月100元進(jìn)行月考核，每年按實際工作月數(shù)計發(fā)。七、常規(guī)考核津貼根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點，每個教師不可能固定某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以常規(guī)考核獎每學(xué)期設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤10分、完成工作任務(wù)40分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作安全工作10分。(3)學(xué)期病假5天以上，直至扣完該項全部分值，患重大疾病酌情扣分。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分。(2)積極工作，完成工作任務(wù)?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公式期限不少于3個工作日。十、本《方案》上報區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過后開始執(zhí)行。(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣2分。(5)無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職1天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分。職業(yè)道德(20分)(1)愛崗敬業(yè),為人師表。創(chuàng)建項目獎學(xué)校創(chuàng)建通過驗收，按省級、市級、區(qū)級分別獎勵每人1000元、800元、600元。教師的獎勵性績效考核工資按年度發(fā)放。堅持實事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實效。二、考核對象和時間學(xué)校在編在崗的全體教師，時間為2009年度。被市級(含市級)以上效能告誡或通報的。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。②當(dāng)月事假累
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