20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-wenkub
2023-02-24 06:29:23 本頁面
【正文】 上級機關(guān)效能告誡的，停發(fā)當月獎勵績效工資。除預留部分，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表。根據(jù)縣公務(wù)員局通知，每人每月預留300元作為年度考核獎金。20__年12月實有在編事業(yè)人員16人。六、本方案自20__年1月1日起執(zhí)行。年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算：街道工作人員年終業(yè)績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎勵補貼。日常工作量(任務(wù))補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%。管理崗位(責任)補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位(責任)補貼65元，全年總計65912=7020元。(三)獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。堅持“科學合理”原則。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。事業(yè)單位是指我國公共部門中的科技、體育、衛(wèi)生等部門和單位,是政府公益服務(wù)的主要載體，關(guān)于事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案怎么寫？下面是2021事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案，歡迎參閱。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學合理，并根據(jù)街道及工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務(wù))補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構(gòu)成。此項余額部分(=)作為年終業(yè)績獎勵補貼。對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元。對年度考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎勵補貼。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊(截至20__年1月1日)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案范文篇2為進一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我局實際，經(jīng)局務(wù)會研究，全體干部討論，制定本方案。三、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎(chǔ)績效工資按縣人事局核定的標準按月發(fā)給，獎勵績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，分配工作全過程實行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。除預留部分，其余按月發(fā)放。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當月獎勵績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎金(含第13個月工資)，年度考核獎金按以下等次進行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。⑶一年內(nèi)被本級機關(guān)效能告誡一次，扣除當年年度考核獎金30%。以上月和年度獎勵績效扣除、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務(wù)會研究，做為單項優(yōu)秀獎予以獎勵。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位(不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)的正式在編在崗工作人員。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，20__年度獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20__年9月11月。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。(一)每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。全年月考勤獎43200元，%。(三)年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎。②當月事假累計達46個工作日的。滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①
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