【正文】 我局實(shí)際，經(jīng)局務(wù)會研究，全體干部討論，制定本方案。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼和年終業(yè)績獎勵補(bǔ)貼三個部分構(gòu)成。二、分配原則堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%。根據(jù)縣公務(wù)員局通知，每人每月預(yù)留300元作為年度考核獎金。⑵因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎金。(二)發(fā)放額度。當(dāng)月病、事假、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過11天的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。(二)月績效獎滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎25%：①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到610次的。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。、促進(jìn)發(fā)展。全校教師常規(guī)工作績效考核得分總和。(2)學(xué)期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。十一、本《方案》由學(xué)校獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。(4)完成工作體會深刻，寫出。隨意脫離崗位達(dá)10次，扣5分(2)遵章守紀(jì)，執(zhí)行學(xué)校。計(jì)算公式為：(1)學(xué)期考核實(shí)際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。三、分配原則，以人為本。(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度績效獎。四、考核辦法(一)月考勤獎工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。七、有關(guān)要求本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20__〕196號)執(zhí)行。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。獎勵性績效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎勵績效工資總額。按縣委組織部、公務(wù)員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進(jìn)行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。20__年12月實(shí)有在編事業(yè)人員16人。管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼的計(jì)算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼65元，全年總計(jì)65912=7020元。事業(yè)單位是指我國公共部門中的科技、體育、衛(wèi)生等部門和單位,是政府公益服務(wù)的主要載體，關(guān)于事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案怎么寫？下面是2021事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案，歡迎參閱。此項(xiàng)余額部分(=)作為年終業(yè)績獎勵補(bǔ)貼。三、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎(chǔ)績效工資按縣人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給，獎勵績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，分配工作全過程實(shí)行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎金(含第13個月工資)，年度考核獎金按以下等次進(jìn)行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。(一)每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。尊重學(xué)校社區(qū)教育工作規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師在社區(qū)教育中的主動性、創(chuàng)新性、實(shí)踐性和靈活性的特點(diǎn)。(具體計(jì)分辦法附分)(2)教師年度考核得分=上學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分+下學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分。(3)抵制有償家教。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。(1)顧全大局，服從工作需要?？记?10分)(事假必須請假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票)(1)學(xué)期事假4天，病假7天不扣分。