【正文】 我局實際，經(jīng)局務會研究，全體干部討論，制定本方案。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務)補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構(gòu)成。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。日常工作量(任務)補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%。根據(jù)縣公務員局通知，每人每月預留300元作為年度考核獎金。⑵因違法違紀受到處分的，停發(fā)當年年度考核獎金。(二)發(fā)放額度。當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。(二)月績效獎滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到610次的。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。、促進發(fā)展。全校教師常規(guī)工作績效考核得分總和。(2)學期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。十一、本《方案》由學校獎勵性績效工資分配領導小組負責解釋。(4)完成工作體會深刻，寫出。隨意脫離崗位達10次，扣5分(2)遵章守紀，執(zhí)行學校。計算公式為：(1)學期考核實際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結(jié)協(xié)作分+安全工作分。三、分配原則，以人為本。(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位、技術等級)相對應的年度績效獎。四、考核辦法(一)月考勤獎工作人員當月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。七、有關要求本方案未明確相關事宜，按照漳州市人事局、漳州市財政局《關于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(漳人綜〔20__〕196號)執(zhí)行。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。獎勵性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。按縣委組織部、公務員局相關通知要求統(tǒng)一進行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。20__年12月實有在編事業(yè)人員16人。管理崗位(責任)補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位(責任)補貼65元，全年總計65912=7020元。事業(yè)單位是指我國公共部門中的科技、體育、衛(wèi)生等部門和單位,是政府公益服務的主要載體，關于事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案怎么寫？下面是2021事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案，歡迎參閱。此項余額部分(=)作為年終業(yè)績獎勵補貼。三、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎績效工資按縣人事局核定的標準按月發(fā)給，獎勵績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，分配工作全過程實行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎金(含第13個月工資)，年度考核獎金按以下等次進行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。(一)每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當年年度績效獎。尊重學校社區(qū)教育工作規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師在社區(qū)教育中的主動性、創(chuàng)新性、實踐性和靈活性的特點。(具體計分辦法附分)(2)教師年度考核得分=上學期學期考核實際得分+下學期學期考核實際得分。(3)抵制有償家教。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。(1)顧全大局，服從工作需要。考勤(10分)(事假必須請假，病假應有病假單和發(fā)票)(1)學期事假4天，病假7天不扣分。