20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-文庫吧資料
2025-02-15 06:29本頁面
【正文】 以上扣除、停發(fā)、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎。(四)其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵)，%。(三)年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=(基本工資+基礎性績效工資)。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級)::：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，%。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案范文篇4為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。因違法違紀受到處分的，停發(fā)全年獎勵性績效工資。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。(二)年度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的。(從20__年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元)。(一)每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮帧掇D(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于印發(fā)福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知的通知》(漳人綜〔2004〕164號)規(guī)定執(zhí)行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。平時考核重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎上另加200元。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。根據(jù)市人事局、財政局有關文件要求，20__年度獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20__年9月11月。參照有關規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位(不含已參照公務員法管理的事業(yè)單位)的正式在編在崗工作人員。六、執(zhí)行時間本方案自20__年1月1日起執(zhí)行。以上月和年度獎勵績效扣除、停發(fā)和沒有領取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務會研究，做為單項優(yōu)秀獎予以獎勵。受本級或上級機關效能告誡二次(含)以上的，停發(fā)當年年度考核獎金。⑶一年內(nèi)被本級機關效能告誡一次，扣除當年年度考核獎金30%。⑴年度考核不合格的，停發(fā)當年年度考核獎金?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎金(含第13個月工資)，年度考核獎金按以下等次進行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。㈡年度考核獎金兌現(xiàn)辦法。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當月獎勵績效工資。㈠月獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。除預留部分，其余按月發(fā)放。與績效考核掛鉤。三、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎績效工資按縣人事局核定的標準按月發(fā)給，獎勵績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，分配工作全過程實行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。二、實施范圍本局財政核撥和實行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊(截至20__年1月1日)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案范文篇2為進一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工
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