【正文】 計達(dá)到710個工作日的。(四)其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵)，%。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)全年獎勵性績效工資。工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮帧掇D(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于印發(fā)福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知的通知》(漳人綜〔2004〕164號)規(guī)定執(zhí)行。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。受本級或上級機(jī)關(guān)效能告誡二次(含)以上的，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎金。㈡年度考核獎金兌現(xiàn)辦法。㈠月獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。二、實施范圍本局財政核撥和實行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。(三)年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放辦法年終業(yè)績獎勵補貼總額：年終業(yè)績獎勵補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的10%，20__年年終業(yè)績獎勵補貼總額為141516_10%=。(一)管理崗位(責(zé)任)補貼管理崗位(責(zé)任)補貼總額：管理崗位(責(zé)任)補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，20__年總額為1415165%=?？冃ЧべY考核分配實施過程實行陽光操作，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布，切實做到公平、公正、公開。事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案篇1根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績效工資實施意見》(榕人薪【20__】8號)，以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施意見》(鼓人綜【20__】88號)文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合街道實際，制定本。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成(一)獎勵性績效工資分象：街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。(二)日常工作量(任務(wù))補貼發(fā)放辦法日常工作量(任務(wù))補貼總額：日常工作量(任務(wù))補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的85%，20__年日常工作量(任務(wù))補貼總額為141516_85%=。對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額247。⑴因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)年獎勵績效獎金。五、事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究決定后執(zhí)行。三、獎勵性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)及檔次劃分辦法(一)檔次劃分辦法。五、績效考核績效考核分為平時考核和年度考核兩部分。每月獎勵性績效工資=與個人職務(wù)崗位、技術(shù)等級相對應(yīng)的檔次系數(shù)681元80%。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎勵性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎勵性績效工資。八、執(zhí)行時間本方案自20__年9月1日起執(zhí)行。(二)月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的進(jìn)行分配。當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。②當(dāng)月無故曠工累計達(dá)2個工作日的。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。(二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，注重實績。(2)對沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定任務(wù)的教師，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。(3)教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分分植系數(shù)。(2)參與有關(guān)課題研究并通過結(jié)題，市級課題800，區(qū)級課題600。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量。服從分工(10分)因社區(qū)教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分。(2)注意水電安全，若因自己過失造成學(xué)校財產(chǎn)損失一次