技術(shù)學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案(更新版)
【正文】 1/2 X2超課時(shí)工作量（ 19— 22 學(xué)時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總量 】 職稱系數(shù) 。 教輔崗位系數(shù) (表三 ) 崗位 正高級(jí) 副高級(jí) 中級(jí) 助理級(jí) 員級(jí) 見習(xí)期 系數(shù) 工勤崗位系數(shù) (表 四 ) 崗位 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 系數(shù) 第 十二 條 崗位確定及 崗位 系數(shù)等有關(guān)問題的處理 在一個(gè)分配周期內(nèi)，每人只能確定一種崗位。 教學(xué)系主任、副主任、 辦公室主任、團(tuán)總支書記、 輔導(dǎo)員 崗位：基本教學(xué)工作量 為平均 4學(xué)時(shí) /周。分配中確認(rèn)崗位差別，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，取消在職職工原有各項(xiàng)工資性津貼補(bǔ)，均納入以崗位績效為中心 的分配范疇 。 第三章 學(xué)院自籌獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配和發(fā)放 第七條 學(xué)院自籌獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度 學(xué)院自籌 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 額度 與財(cái)政撥發(fā) 績效工資總量的30%相當(dāng) 。 第二章 財(cái)政撥發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的 分配 和發(fā)放 第五條 財(cái)政撥發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度 財(cái)政撥發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績 效工資 額度 為正式 在編在職教職工 績效工資總量的 30% 與 原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金（即上年度 12 月份基本工資額度） 之和 。 第 二 條 基本原則 （一）堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施過程實(shí)行陽光操作，切實(shí)做到公平、公正、公開，程 序規(guī)范。 財(cái)政撥發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資系數(shù) 如下表： 管理崗位系數(shù) (表 一 ) 崗位 副廳級(jí) 正處級(jí) 副處級(jí) 正科級(jí) 副科級(jí) 科員 辦事員 見習(xí)期 系數(shù) 專業(yè)技術(shù) 崗位系數(shù) (表 二 ) 崗位 教授 級(jí) 副教授 級(jí) 講師 級(jí) 助教 級(jí) 教員 級(jí) 見習(xí)期 系數(shù) 工勤崗位系數(shù) (表 三 ) 崗位 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 系數(shù) （二） 財(cái)政撥發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資有關(guān)情況的說明。 (二 )效率優(yōu)先，兼顧公平。 教輔崗位的人員 主要是指為學(xué)校教育教學(xué)服務(wù)而配備的從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)、情報(bào)圖書資料、學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)、電化教育、學(xué)報(bào)編輯以及其他技術(shù)服務(wù)工作的人員。 專任教師（含教研室主任）每周承擔(dān)教學(xué)工作量不超過 22 學(xué)時(shí) ； 教學(xué)系管理人員，每周不超過 12 學(xué)時(shí)。 7 教學(xué)系主任、黨總支書記、副主任、辦公室主任、團(tuán)總支書記和輔導(dǎo)員的績效工資為教師 崗位 的平均數(shù)乘以相應(yīng)管理崗位工資系數(shù)，上述人員（黨總支書 記 除外）須完成基本教學(xué)工作量，完不成者系數(shù)相應(yīng)核減 。 9 其他崗位人員承擔(dān)教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績效工 資 = X1 規(guī)定范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) 總量。 調(diào)出人員從批準(zhǔn)之日起的下個(gè)月不再計(jì) 發(fā) 。 本 辦法 自 2020 年 1月開始執(zhí)行，以前方案同時(shí)廢止，人事處 、教務(wù)處 負(fù)責(zé)解釋。特殊情況需報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。 二 O 一二 年 十一 月 十 七 日
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