技術(shù)學(xué)院獎勵性績效工資分配實施方案(文件)
【正文】 發(fā)獎勵性績效工資 。 調(diào)入人 員從調(diào)入的下個月開始計 發(fā) 。 由于工作失職或不負責(zé)任，造成 事故或損失的有關(guān)責(zé)任人，除按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理外，視其事故性質(zhì)、 損失大小、影響程度，減 10 發(fā)或停發(fā)。 在實施過程中遇到 本辦法 沒有明確的問題或未盡事宜，由學(xué)院另行審定。課堂討論、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、命題、監(jiān)考、評卷等均屬于教學(xué)計劃 規(guī)定的教 11 學(xué)任務(wù)，教師在教學(xué)過程中必須按教學(xué)計劃和 課程標準 的要求認真完成，不再另行核算。 課時權(quán)重系數(shù) 表 課程類別 分班人數(shù) 分班系數(shù) R1 課程系數(shù) R2 課時權(quán)重系數(shù) R 總 = R1 R2 理工類專 業(yè)課 X≤ 50 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） X＞ 100 文史、經(jīng)管類專業(yè)課 X≤ 50 1 1 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） 1 X＞ 100 音體美 專業(yè)課 X≤ 30 1 1 30＜ X≤ 60 ??? X ( ??? X ) 1 X＞ 60 公共類課 X≤ 50 1 1 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） 1 X＞ 100 12 ①班級人數(shù) (x)是根據(jù)專業(yè)性質(zhì)和我院實際確定的，原則上不得變動。 ④ 教學(xué)名師年度考核合格后，課程系數(shù)按文件規(guī)定省級提高 ，院級提高 。 此辦法由教務(wù)處負責(zé)解釋，特殊情況另行審定。 指導(dǎo) 頂崗 實習(xí)工作量 =4實習(xí)周數(shù) (實習(xí)學(xué)生總數(shù)247。 ②對課程性質(zhì) （系數(shù)） 的界定以學(xué)院 招生和 審定的教學(xué)計劃為準。 二、具體核算辦法 教師教學(xué)工作量計算公式為： 學(xué)期教學(xué) 工作 總量 =周學(xué)時數(shù)上課周數(shù)課時權(quán)重系數(shù) +實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)課時 。 附 件 ：教學(xué)工作量核算辦法 二 O 一二 年 十一 月 十 七 日 附件 ： 濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)工作量核算辦法 一、工作量核算原則與范圍 (一 )教學(xué)工作量以標準課時為計算單位，標準課時 =實際上課時數(shù)課時權(quán)重系數(shù)。 正在立案審查但尚未做出結(jié)論的，可計算 但暫不發(fā)放；受行政拘留、刑事處罰的，在拘留或處罰期內(nèi)取消 績效工資 。 解聘、辭聘、拒聘和落聘人員，從解聘、辭聘、拒聘和落聘的當(dāng)月起不再計 發(fā) 。 退居二線管理人員參 照 同級別在職管理人員 系數(shù) 執(zhí)行。 第 十五 條 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資的發(fā)放 獎勵性績效工資 的計算與工作量掛鉤 ， 教職工 如 實填報“ 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資 核算表 ” ， 經(jīng)部門 核算后報人事處 、教務(wù)處 審核 。 教師 崗位超課時工作量獎勵性績效工資 =【 X2超課時工作量（ 13— 18 學(xué)時）標準課時總量 +1/2 X2超課時工作量（ 19— 22 學(xué)時）標準課時總量 】
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