技術學院獎勵性績效工資分配實施方案(文件)
【正文】 發(fā)獎勵性績效工資 。 調入人 員從調入的下個月開始計 發(fā) 。 由于工作失職或不負責任，造成 事故或損失的有關責任人，除按學院有關規(guī)定處理外，視其事故性質、 損失大小、影響程度，減 10 發(fā)或停發(fā)。 在實施過程中遇到 本辦法 沒有明確的問題或未盡事宜，由學院另行審定。課堂討論、輔導答疑、批改作業(yè)、命題、監(jiān)考、評卷等均屬于教學計劃 規(guī)定的教 11 學任務，教師在教學過程中必須按教學計劃和 課程標準 的要求認真完成，不再另行核算。 課時權重系數 表 課程類別 分班人數 分班系數 R1 課程系數 R2 課時權重系數 R 總 = R1 R2 理工類專 業(yè)課 X≤ 50 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） X＞ 100 文史、經管類專業(yè)課 X≤ 50 1 1 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） 1 X＞ 100 音體美 專業(yè)課 X≤ 30 1 1 30＜ X≤ 60 ??? X ( ??? X ) 1 X＞ 60 公共類課 X≤ 50 1 1 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） 1 X＞ 100 12 ①班級人數 (x)是根據專業(yè)性質和我院實際確定的，原則上不得變動。 ④ 教學名師年度考核合格后，課程系數按文件規(guī)定省級提高 ，院級提高 。 此辦法由教務處負責解釋，特殊情況另行審定。 指導 頂崗 實習工作量 =4實習周數 (實習學生總數247。 ②對課程性質 （系數） 的界定以學院 招生和 審定的教學計劃為準。 二、具體核算辦法 教師教學工作量計算公式為： 學期教學 工作 總量 =周學時數上課周數課時權重系數 +實習實訓指導課時 。 附 件 ：教學工作量核算辦法 二 O 一二 年 十一 月 十 七 日 附件 ： 濮陽職業(yè)技術學院教學工作量核算辦法 一、工作量核算原則與范圍 (一 )教學工作量以標準課時為計算單位，標準課時 =實際上課時數課時權重系數。 正在立案審查但尚未做出結論的，可計算 但暫不發(fā)放；受行政拘留、刑事處罰的，在拘留或處罰期內取消 績效工資 。 解聘、辭聘、拒聘和落聘人員，從解聘、辭聘、拒聘和落聘的當月起不再計 發(fā) 。 退居二線管理人員參 照 同級別在職管理人員 系數 執(zhí)行。 第 十五 條 學院自籌 獎勵性績效工資的發(fā)放 獎勵性績效工資 的計算與工作量掛鉤 ， 教職工 如 實填報“ 學院自籌 獎勵性績效工資 核算表 ” ， 經部門 核算后報人事處 、教務處 審核 。 教師 崗位超課時工作量獎勵性績效工資 =【 X2超課時工作量（ 13— 18 學時）標準課時總量 +1/2 X2超課時工作量（ 19— 22 學時）標準課時總量 】
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