20xx年度獎勵性績效工資分配方案(文件)
【正文】 助、合作等（8分），考察此項(xiàng)由考核組查閱記錄，打分計(jì)入總分，記錄材料由王淑鳳老師負(fù)責(zé)收集整理與保管。此項(xiàng)工作由校長負(fù)責(zé)，王淑鳳及其他考核組成員進(jìn)行匯總，同時對不記名打分表進(jìn)行保密工作處理。計(jì)劃總結(jié) 本欄目總分8分。教案分值、項(xiàng)目分為：是否照抄生搬網(wǎng)絡(luò)、書籍資源3分，儀器、。作業(yè)處理 本項(xiàng)目分值12分。后進(jìn)生輔導(dǎo) 本項(xiàng)目分值10分。具體分為兩項(xiàng)：教研活動記錄與感悟筆記、教研成果獲獎情況，由考核組完成與核算。方法為：量化出學(xué)校所有崗位工作量。本項(xiàng)目規(guī)定中的班主任、科任教師及兼任學(xué)科教師工作量的實(shí)際得分參閱附后表格及要求，考核小組學(xué)期末評定實(shí)際工作效果量化分值計(jì)入總表；其他輔助教學(xué)崗位要求與評價參與學(xué)?；局贫戎幸螅们榱炕笈c前述量化值合并計(jì)入總表。1考核結(jié)果的確定與使用學(xué)校依據(jù)學(xué)的兩次結(jié)果、上級各檔次百分比要求，劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。另，本辦法與上位辦法相抵觸之時或之處，以上位辦法為準(zhǔn)；本辦法未盡或未明確之處及需要修定時，一律由校務(wù)委員會提出議案，由全體教師會討論后，一并歸入本辦法執(zhí)行。有下列情形之一的，確定為不合格檔次：(1)、職業(yè)道德考核達(dá)不到基本要求的；（2）、以非法手段表達(dá)訴求、影響正常教學(xué)秩序、損害學(xué)校利益的；（3）、因玩忽職守或工作不力造成校園重大安全事故的；（4）、體罰或變相體罰、違規(guī)進(jìn)行有償家教的造成了不良影響的；（5）、不能完成教育教學(xué)任務(wù)或在工作中發(fā)生重大教育教學(xué)事故的；（6）、半年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上曠工的；（7）、未按要求進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)及未參加相關(guān)學(xué)習(xí)活動的；（8）、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象、聲譽(yù)行為的；（9）、其他嚴(yán)重違法上級規(guī)定和國家法律的。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％，同時上報(bào)文教衛(wèi)生局處理。教職工實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。教科研成果分值5分為滿分，每學(xué)期獲獎項(xiàng)目合計(jì)分?jǐn)?shù)記錄在內(nèi)，具體為：區(qū)級1分/次，省級2分/次，項(xiàng)目可累加至上線，沒有的記0分入此項(xiàng)總表，學(xué)期末校長主持，指派專人匯總。后進(jìn)生轉(zhuǎn)化考核，包括檔案管理檢查內(nèi)容（后進(jìn)生檔案初始建立情況、輔導(dǎo)記錄材料等）小項(xiàng)合計(jì)5分；后進(jìn)生主要文化課成績進(jìn)步分值與上學(xué)期統(tǒng)考比較，5分為封頂分?jǐn)?shù)，非統(tǒng)考學(xué)科的任課教師，該項(xiàng)目取全校統(tǒng)考學(xué)科教師平均得分的80%計(jì)算，運(yùn)動會取得較好成績或音樂美術(shù)上級有競賽并取得好成績的可適當(dāng)浮動平均分至平均數(shù)或高出十個百分點(diǎn)。作業(yè)處理分值、項(xiàng)目為：作業(yè)量2分、等級加批語2分、是否及時批改2分、是否出現(xiàn)錯批錯判3分（錯判屬嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的失職行為，此項(xiàng)每出現(xiàn)一次錯判扣除1分，可以出現(xiàn)負(fù)分，計(jì)算方法如考勤管理模式；同時，學(xué)校每學(xué)期要進(jìn)行三至四次作業(yè)檢查，如出現(xiàn)三次及以上對學(xué)生作業(yè)處理出現(xiàn)錯判現(xiàn)象，該教師的本期評估總分要被扣除30%—50%），取各次平均得分情況計(jì)入總表，不涉及作業(yè)的學(xué)科一律取平均值的80%計(jì)入總表，王淑鳳老師負(fù)責(zé)保管。方法具體為：學(xué)校出具評價表，考核組進(jìn)行聽課打分完成。教案檢查 本欄目總分12分?？疾炫c分項(xiàng)：采取個別學(xué)生座談?wù){(diào)查4分、全體學(xué)生課堂評價問卷3分。開放課堂評價4分由學(xué)校制定相應(yīng)表格，參與家長進(jìn)行評價（如遇特殊年份，學(xué)校不能完成此項(xiàng)目時，該項(xiàng)目分值為：全體教師為滿分）具體量化分值見附表。（1）每學(xué)期學(xué)校組織教師進(jìn)行師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，并指定書籍，學(xué)期末進(jìn)行閉卷考試，試卷滿分為七分，考試成績計(jì)入本欄目，試題編寫與閱卷由校長親手負(fù)責(zé)，必要時指派無關(guān)幼兒教師閱卷。曠工一天扣5分，曠工兩天記0分，可出現(xiàn)負(fù)分，此項(xiàng)直接在半年考核總表中扣除。六、考核辦法：考核組對全體教師日常工作各項(xiàng)主要內(nèi)容進(jìn)行隨時跟蹤評價。四、考核組：校長提名候選人，不記名投票選出，組成考核組機(jī)構(gòu)。第五篇：獎勵性績效工資分配方案和平小學(xué)教師績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持十六字方針：“客觀評價、按績評優(yōu)、合理發(fā)放、促進(jìn)提高”，實(shí)現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1