20xx年度獎勵性績效工資分配方案-閱讀頁
2024-10-15 14:15本頁面
【正文】 科負責解釋。激勵教師積極投身素質(zhì)教育，實現(xiàn)教育成效與個人所得雙贏。二、適用范圍、對象： 本校在編在崗人員三、績效工資來源、數(shù)額：財政支付的績效工資學?？芍淇傤~（依據(jù)上級精神，70%依據(jù)工齡、教齡、職稱固定發(fā)放，剩余30%由學校發(fā)放原則執(zhí)行）。組長：胡發(fā)平成員有：劉振強陳華簡中梅侯俊芳五、績效工資分配方法：依據(jù)日常考核項目進行考核匯總，個人考核總分/全體教職工考核總分之比=個人所得獎勵性績效工資數(shù)額/財政支付總獎勵性績效工資數(shù)額/6,結(jié)果為下半每月個人獎勵性績效工資發(fā)放數(shù)額。采取總量控制，個人收入不封頂、不保底的真正多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。七、項目設(shè)置：出勤、師德師風與繼續(xù)教育、家長評價、學生評價、計劃總結(jié)、教案設(shè)計、授課情況、作業(yè)處理、后進生輔導、教研及成果、教師基本工作量等11項，個別項目（如教學設(shè)計、授課情況、作業(yè)處理等）需要檢查多次，取平均值。每月按10分計算，半年一次考核，取半年平均數(shù)，依據(jù)實際情況按標準減分，扣分標準為：事假一天扣3分，（要有假條與診斷證明材料），遲到、每月可出現(xiàn)負分，半年平均值計入總表。學期末總計得出項目（1）總分，各種法定婚喪嫁娶假期依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。師德師風與繼續(xù)教育：本項目總分19分，分成三項：師德考試7分，學習培訓參與情況4分，日常表現(xiàn)8分。（2）師德學習、繼續(xù)教育等培訓情況（各2分），依據(jù)參與度及總結(jié)反思等核定分數(shù)，具體由考核組完成，查閱相關(guān)資料，日常記錄由王淑鳳老師負責。家長評價本項欄目總分7分，分為開放課堂評價3分、調(diào)查問卷4分兩個方面。調(diào)查問卷3分，由學校每學期向家長出調(diào)查問卷表，向全體學生家長發(fā)放，學生家長依據(jù)要求，給予分值量化，取平均值計入考核總表。學生評價 本欄目總分為7分。以上兩項由校長負責督辦，王淑鳳、王煥琦老師具體落實，學生座談內(nèi)容主要為：教師語言是否親切、責任心、授課、作業(yè)處理、輔導、是否有坐姿講課、吸煙、上課時接打手機等方面的現(xiàn)象，具體量化分數(shù)，計入考核總表，課堂評價由學校出具調(diào)查量化打分表（學校隨機抽取學生，保密被調(diào)查活動）學生如實打分后，計入教師總成績，座談學生以不少于本班4學生為準，取平均數(shù)記錄于總表，表的格式與內(nèi)容依學期情況調(diào)整，不固定師德與業(yè)務范疇之內(nèi)容。考察教師的各種計劃、總結(jié)與落實情況，考核組現(xiàn)場查閱相關(guān)材料，進行打分，材料保管由王淑鳳老師負責?？疾旖處煹恼n時計劃（教案）書寫，考核組現(xiàn)場查閱進行打分，由王淑鳳老師負責組織。授課情況 本項目分值10分。授課分值、項目為：、教學目標與教學內(nèi)容2分、具體細則參照評價表。具體由學校出具評價表，考核組進行檢查，打分完成。同時，校長負責組織，把相關(guān)嚴重問題與教師及時進行溝通。具體分為兩項：后進生轉(zhuǎn)化檔案、后進生主要文化課進步情況，由考核組完成。教研及成果 本項目分值15分。教研記錄與感想感悟由考核組檢查筆記現(xiàn)場打分，滿分為10分，項目有：是否依照教研計劃執(zhí)行2分、是否有教研記錄本冊2分，是否真實記錄教研過程3分，是否記錄有自己的心得體會3分。1教師基本工作量 基本工作量（40分）。全體教職工工作量相加，得出學校各個崗位工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學校教職工周人均工作量。計算公式為：教職工人工作量得分＝教職工所擔任各崗位工作量總系數(shù)40分—日?？己怂鄯种?，計入總表。1另外，對于違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。對于學期內(nèi)出現(xiàn)2天及以上曠工的，考慮到不影響發(fā)放公式的計算，按照實際得分與實際獲得獎勵性績效金額計算，但是不下發(fā)，直接交文教衛(wèi)生局作為突出貢獻獎處理或上繳財政。結(jié)果作為晉級評先選優(yōu)之依據(jù)；教職工考核結(jié)果為基本合格及以上的檔次依據(jù)個人所得如數(shù)發(fā)放獎勵性績效工資額數(shù)；考核結(jié)果為不合格的扣發(fā)獎勵性績效工資應發(fā)額全部，同時依據(jù)上級要求，扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資30%，連續(xù)兩次不合格，扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資60%，三次以上交由上級主管局或繼續(xù)教育中心執(zhí)行待崗進修或解聘。1教師會議通過后，上報文教衛(wèi)生局審核，審核后執(zhí)行。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1