教師獎勵性績效工資考核分配方案（精選合集）(文件)
【正文】 輔導(dǎo)、節(jié)日加班、征文、通訊稿件等按照原來規(guī)定執(zhí)行）（二）獎勵性績效工資的分配教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。全校教職工績效考核得分總和）教職工個人績效考核得分＝教職工獎勵性績效工資）（三）獎勵性績效工資發(fā)放要求本學(xué)期未在本校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作以及有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資。（四）考核學(xué)校把教職工績效工資考核成績作為工作任務(wù)目標(biāo)考核成績，按照以上考核成績，根據(jù)指標(biāo)，由高分到低分評選考核優(yōu)秀的教師。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶、簡便易行的原則。從學(xué)校實(shí)際出發(fā)的原則。提留項(xiàng)目：(1)學(xué)校校長、書記由教育局考核發(fā)放。人均獎勵性績效工資為扣除上述項(xiàng)目后的總量除以學(xué)校納入計發(fā)獎勵性績效工資的教職員工人數(shù)。常規(guī)考核：常規(guī)考核的對象為符合范圍的全體教職工，考核構(gòu)成及辦法如下：（1）師德師風(fēng)：占15%（以現(xiàn)金形式扣除，若某教師的該項(xiàng)被扣完，則該教師考核的結(jié)論為不稱職。D、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德或?qū)W校管理制度的有關(guān)條款，視情節(jié)扣減（由校委會確定）。（4）教育教學(xué)與工作效果：占30%A、人均獎勵性績效工資總量乘以30%作為該項(xiàng)考核總金額。D、四類重大疾病人員完成學(xué)校安排的工作的得平均數(shù)。其他考核（1）學(xué)校校長、書記考核由教育局按相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。B、班主任考核依據(jù)學(xué)?！栋嘀魅慰己朔桨浮愤M(jìn)行量化。一、資金來源：教育和財政部門下?lián)芪倚５莫剟钚钥冃ЧべY二、實(shí)施對象：我校在編的教職工（特崗教師）三、教職工基本情況：啦井中學(xué)在編教職工49人，退休６人。成員如下：組長：楊慶文組員：和劍坪張照忠 和文勇楊金林和麗娟 李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）六、獎勵性績效工資的分配我校獎勵性績效工資總量＝全縣獎勵性績效工資總量－２０名校長獎勵性績效工資247。四、分配原則：１、堅持“公平、公正、公開”原則；２、堅持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。五、此細(xì)則經(jīng)教職工討論通過后實(shí)施并報上級主管部門備案，具體實(shí)施過程遇到的實(shí)際問題由校委會集體研究決定，校委會負(fù)責(zé)對本細(xì)則進(jìn)行解釋。注：若教育局考核學(xué)校支書、校長小于或等于80%，則教師只能以領(lǐng)導(dǎo)所得比例為準(zhǔn)上浮15%），常規(guī)工作納入常規(guī)績效考核。B、教職工出勤考核依據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于教師管理的規(guī)定》進(jìn)行考核，采取以現(xiàn)金形式扣除，學(xué)期累積一次。C、非統(tǒng)考學(xué)科及后勤人員由校委會考核（考核辦法：以統(tǒng)考學(xué)科人員的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，由校委會打出百分?jǐn)?shù)，求平均數(shù)得出百分率。完成學(xué)校安排的工作視為滿工作量。B、有“三亂”行為或體罰變相體罰學(xué)生，造成社會影響或受到處理者，該項(xiàng)全扣。（二）獎勵性績效工資的構(gòu)成及考核辦法學(xué)校教職工獎勵性績效工資原則上每學(xué)期末進(jìn)行綜合考核（一學(xué)年考核兩次），如經(jīng)費(fèi)撥付及時應(yīng)考核后及時發(fā)放。(3)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及其它管理人員按市縣相關(guān)文件精神確定領(lǐng)導(dǎo)管理考核系數(shù)：，中層干部、。待聘、試聘、拒聘及離崗待退人員、長期病假人員不領(lǐng)取獎勵性績效工資。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系的原則。按照上級相關(guān)文件及會議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定我校2021年上學(xué)期起獎勵性績效工資分配方案。（6）參照退休教師標(biāo)準(zhǔn)，未到退休年齡提前離崗的。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資額度。：參加優(yōu)質(zhì)課評比、各級論文等各項(xiàng)教研選活動獲縣一等獎加1分，縣二；獲市一等獎，加2分，三等獎加1分；獲省級一等獎，加4分，二等獎加3分，三等獎加2分。計算方法：學(xué)科考試的成績除以全縣農(nóng)村中學(xué)在該科的平均成績乘以20，就是效果得分，多學(xué)科按照原來考核標(biāo)準(zhǔn)折合計算。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，（2）上課：要求認(rèn)真履行教師職責(zé)，依法執(zhí)教，違規(guī)教學(xué)一次，；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，；（4）考試：按時完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計工作，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開課、聽評課、集中學(xué)習(xí)等研訓(xùn)活動，按時上交工作計劃、小結(jié)、校本研訓(xùn)等材料。參與考核的教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量247。男教師年滿5559周歲，女教師年滿50—54歲，以1／2標(biāo)準(zhǔn)工作量為滿工作量。學(xué)校按每學(xué)期平均每班月津貼1
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