教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案精選合集-資料下載頁
2025-10-08 17:06本頁面
【正文】 論為不稱職。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量除以人數(shù)再乘以15%作為該項(xiàng)個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)）A、不遵紀(jì)守法，受到單位行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或刑事處理者，該項(xiàng)全扣。B、有“三亂”行為或體罰變相體罰學(xué)生，造成社會(huì)影響或受到處理者，該項(xiàng)全扣。C、不服從學(xué)校工作安排，無禮取鬧、情節(jié)嚴(yán)重者，該項(xiàng)全扣。D、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德或?qū)W校管理制度的有關(guān)條款，視情節(jié)扣減（由校委會(huì)確定）。（2）工作量：占30%（人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量乘以30%作為該項(xiàng)考核總金額）。完成學(xué)校安排的工作視為滿工作量。（3）安全工作：占10%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量除以人數(shù)再乘以10%作為該項(xiàng)個(gè)人考核金額標(biāo)準(zhǔn)B、安全工作考核依據(jù)學(xué)校安全工作安排、安全管理考核辦法、安全責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容及一崗雙責(zé)的要求進(jìn)行考核，采取以現(xiàn)金形式扣除。（4）教育教學(xué)與工作效果：占30%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量乘以30%作為該項(xiàng)考核總金額。B、教育教學(xué)效果考核依據(jù)《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法》，按考核辦法對(duì)所有人員進(jìn)行量化打分，該項(xiàng)總金額除以全?？偡?jǐn)?shù)得出一分的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按個(gè)人所得分?jǐn)?shù)計(jì)算出個(gè)人該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。C、非統(tǒng)考學(xué)科及后勤人員由校委會(huì)考核（考核辦法：以統(tǒng)考學(xué)科人員的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，由校委會(huì)打出百分?jǐn)?shù)，求平均數(shù)得出百分率。平均數(shù)乘以百分率即為所得）。D、四類重大疾病人員完成學(xué)校安排的工作的得平均數(shù)。（5）出勤考核：占15%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量除以人數(shù)再乘以15%作為該項(xiàng)個(gè)人考核金額標(biāo)準(zhǔn)。B、教職工出勤考核依據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于教師管理的規(guī)定》進(jìn)行考核，采取以現(xiàn)金形式扣除，學(xué)期累積一次。說明：上面（1）至（5）項(xiàng)扣除金額納入教學(xué)效果中進(jìn)行發(fā)放。其他考核（1）學(xué)校校長、書記考核由教育局按相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。（2）學(xué)校副校級(jí)、中層領(lǐng)導(dǎo)干部及其它管理人員管理工作由黨支部、行政按履行行職責(zé)情況進(jìn)行考核發(fā)放（以教育局考核校長、支書的結(jié)論為準(zhǔn)。注：若教育局考核學(xué)校支書、校長小于或等于80%，則教師只能以領(lǐng)導(dǎo)所得比例為準(zhǔn)上浮15%），常規(guī)工作納入常規(guī)績效考核。（3）班主任考核：A、班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)總量為學(xué)校按規(guī)定比例提留部分。B、班主任考核依據(jù)學(xué)?！栋嘀魅慰己朔桨浮愤M(jìn)行量化。根據(jù)學(xué)生人數(shù)，初中比小學(xué)每期每生多2元，班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)總量的50%按學(xué)生人數(shù)發(fā)，50%用于學(xué)校考核（保底部分按班級(jí)學(xué)生數(shù)，考核部分以班為單位）。五、此細(xì)則經(jīng)教職工討論通過后實(shí)施并報(bào)上級(jí)主管部門備案，具體實(shí)施過程遇到的實(shí)際問題由校委會(huì)集體研究決定，校委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則進(jìn)行解釋。第五篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案拉井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過并于2011年6月修訂為落實(shí)好國家義務(wù)教育階段教師績效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我校績效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２０11】21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。一、資金來源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績效工資二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）三、教職工基本情況：啦井中學(xué)在編教職工49人，退休６人。在編教職工中高職７人，中職１6人，初職２5人（含特崗教師３人），三級(jí)技工１人。四、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。五、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立啦井中學(xué)教職工績效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核和實(shí)施工作。成員如下：組長：楊慶文組員：和劍坪張照忠 和文勇楊金林和麗娟 李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量＝全縣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－２０名校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資247。全縣實(shí)施績效工資總?cè)藬?shù)我校教職工總數(shù)＋校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資７０％全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量：１、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量10％＝,作為我校班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（其中７０％,作為班主任過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，３０％,作為班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）２、（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=）8０％=,作為我校過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資３、（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=）2０％=,作為我校年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資啦井中學(xué)教職工績效考核小組2011年6月
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