鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案-資料下載頁
2024-10-20 21:37本頁面
【正文】 資料備查。七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網(wǎng)絡傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。八、培訓學習積極參加業(yè)務培訓和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點傳染病和相關法律法規(guī)的培訓學習。九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關要求，做好突擊性、臨時性的監(jiān)測、防病工作。十、績效考核辦法（1 分=20 元）傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準確和完整1 次扣 分。對結核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 分。未完成上級指標任務1 次扣 1 分。未按照上級指標任務完成麻風病人督導訪視工作1 次扣1 分。慢病報告卡1 分。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 分。報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。重點傳染病培訓未完成1 次扣1 分。其他臨時性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。年終未完成目標任務的90%扣20 分。免疫規(guī)劃工作職責一、工作任務有計劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎資料，并指導村衛(wèi)生室接種實施、收集相應的資料。搞好兒童預防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預防接種，全年開展預防接種工作不少于12 次。負責制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計劃，按時發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。負責全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運轉的實施。負責做好免疫規(guī)劃針對疾病的調查與處理工作。負責免疫接種異常反應及事故的調查處理，并進行生物制品的效果監(jiān)測。指導村衛(wèi)生室開展免疫規(guī)劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。對村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進行督導檢查，全年對所有行政村不少于6 次。每月1 次利用趕集上街調查10 名四歲以下兒童的建卡情況。每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調查。1按時上報月報表。1按要求完成臨時性工作任務。二、績效考核未及時上報月報表扣2 分。 分。 分。少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調查扣1 分。臨時性工作未按要求完成扣2 分。年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）第五篇：站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關于市市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結合我站實際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。二、實施范圍在崗、在編的正式工作人員。三、績效工資的構成及分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎工作量獎和超額工作量獎。基礎工作量獎根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工資中一部分作為基礎工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎?；A工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。具體標準如下表所示： 基礎工作量獎分配表崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術員工勤類高級工 中級工 初級工獎勵性績效工資中扣除以上基礎工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放。超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標準執(zhí)行：五、績效考核成立績效工資工作目標考核領導小組，績效工資工作目標考核領導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標考核領導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作?；A工作量獎基礎工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。每月初由績效工資工作目標考核領導小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表確定考核結果。超額工作量獎在核定的日常工作任務外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領導小組審定后的結果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。有下列情況之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資：、事假累計達到或超過15天的；當月礦工達到或超過3天的； ，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；；、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。七、其它事項本方案未明確相關事宜，按照市人社局、市財政局《關于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 二o一一年十二月二十一日
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