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【正文】 時完成上級工會安排的工作。 (5分 ) 一次未按時完成扣 1分。 16 每周至少進行職工及病人滿意度調查，并提出合理化 建議。（ 5分） 每少一次扣 1分。 辦公室 (10分 ) 按規(guī)定完成考勤，按月匯總按規(guī)定開展檢查、及時完成考核的匯總統(tǒng)計 及核算 等工作。 (2分 ) 考勤、檢查、考核 、核算 不及時每次扣 。 及 時 向領導送達衛(wèi)生局和相關部門下達的各項工作任務。 (2分 ) 出現(xiàn)一次不 及時 扣 。 及時處理文件的收發(fā)工作以及單位文件的起草、會議的通知等工作 (2分 ) 出現(xiàn)一次不 及 時扣分，造成影響的扣5分 。 各類行政文件 管理歸檔 規(guī)范有序。 (2分 ) 查歸檔文冊，不規(guī)范扣 1分 ， 發(fā)現(xiàn) 一次 未歸檔，扣 2分 。 定期維護、保養(yǎng)網(wǎng)絡，出現(xiàn)問題及時維修 (2分 ) 不及時 一次 扣 1分。 人事科 (100分 ) 按時完成本院職工的各項資格考試和審查報名工作。（ 25分） 不能及時通知扣 2分，漏報一人扣 5分； 按時完成職工的 繼教考試的 報名考試和統(tǒng)分計分工作。 （ 25分） 不能及時通知扣 2分，漏報 漏統(tǒng) 一人扣 5分； 及時做好職稱工資的套改和核對工作，并做好解釋答疑。 （ 25分） 不 及時完成一次 扣 2分， 造成影響一次 扣 5分； 完成上級按排的其它工作。 （ 25分） 不 及時完成一次 扣 2分， 造成影響一次 扣 5分； 財務科 (100分 ) 及時完成醫(yī)院各款項的支付， 并做到帳款相符。(25分 ) 出現(xiàn)一次不按時扣 2分，造成影響的扣 5分 按時完成衛(wèi)生統(tǒng)計的網(wǎng)絡直報、季報、年報 。(25分 ) 未按時完成一次扣 2分，造成影響的扣 5分。 按時完成憑證整理記帳工作，按時完成憑證裝訂歸檔工作。 (25 分 ) 不及時裝訂一次扣 2分，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣 2分，造成影響的扣 5分。 按時做好財務分析，找出并說明原因，并提出相應整改措施。 (25分 ) 未及時做好分析一次扣 2分。 各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應及時，服務周到。 (25分 ) 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣 2分，影響正常工作的扣 5分。 17 總務后勤 (100分 ) 保證全院各科室的水、電、暖安全暢通，做到維修有記錄。 (25分 ) 出現(xiàn)故障未及時維修一次扣 2分，無記錄扣 1分。影響正常工作的扣 5分。 遇突發(fā)停電，能及時發(fā)電保障各科業(yè)務工作正常運轉。 (25分 ) 出現(xiàn)一次超過 30分鐘，影響工作扣 5分 熟練掌握本院后勤工作運轉情況，對醫(yī)院基礎設施及配套建設提出合理化建議。 (25分 ) 對后勤工作不熟悉一 次扣 1分，未提出建議一次扣 2分。 司機室 (100分 ) （ 1）、接到通知后出車 。（ 25分） 不及時 一次 扣 1分； （ 2）、注意交通安全，避免交通事故發(fā)生。 （ 25分） 出現(xiàn)一次交通事故根據(jù)輕、中、重分別扣 50分； （ 3）、遵守交通規(guī)則，避免交通違章； （ 25分） 交通違章一次 扣 2分 （ 4）、嚴禁酒后駕車。 （ 25 分） 出現(xiàn)一次 扣 50分。 醫(yī)務科 (100分 ) 制定全院醫(yī)療管理方案，做好醫(yī)療事故、糾紛的防范和處理，每周至少參與一次大查房。（ 25分） 未制定管理方案 扣 5分，每發(fā)現(xiàn)一次不查房扣 5分，發(fā)生一次糾紛事故扣10分。 每周 至少組織一次 對全院在床病歷進行抽查。（ 25） 每少 1次抽查記錄扣 1分 ，未寫出抽查記錄情況扣 5分 。 每月會同護理部至少組織一次全院醫(yī)護質量大檢查。（ 25） 不檢查扣 25 分，檢查不齊每少一處扣 1分，未寫出檢查情況扣 5分。 每月至少組織一次病歷文書大評比。（ 25） 不組織扣 25 分，組織但未評比扣 5分。 護理部 (100分 ) 每月會同醫(yī)務科至少組織一次醫(yī)護質理大檢查。（ 25分） 檢查不齊每少一處扣 1分，不檢查 扣25分。 負責制定年度護理工作計劃，并認真檢查落實，加強護士“三基三嚴”訓練，考核合格率達 100%。（ 25分） 計劃未制定扣 1分，未落實扣 1分，合格率每少 1%扣 1分。 制定年度院感工作計劃，每周對各科院感日常工作進行一次督導檢查。 （ 25分） 計劃未制定扣 1分，每少 1次檢查記錄扣 1分。 每周會同醫(yī)務科一起對全院在床病歷進行一次抽查， 掌握并督促各科執(zhí)行 護理文書書寫基本要求和格式 。（ 25分） 每少 1次抽查記錄扣 1分。 沒有掌握護理文書書寫要求 扣 1分。 18 每月初績效核算小組根據(jù)各項賦分結果匯總后進行核算，初步確定各科或個人的績效數(shù)值。 業(yè)務收入 40% 工作數(shù)量 20% 醫(yī)療質量 20% 服務行為 10% 滿意度 10% 合計 內 科 兒 科 120急救站 外 科 婦產科 手術室 眼 科 牙 科 中醫(yī)康復科 19 接種門診 藥 房 收款室 藥材組 放射科 特檢科 檢驗科 新農合 胃鏡室 院 辦 辦公室 工 會 財務科 醫(yī)務科 護理部 公共衛(wèi)生科 司機室 合 計 十二、扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定 （一）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及治療項目，由于某種原因可能導致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等）不及時逐級向科室、有關管理科室 、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月績效工資，對責任人視情節(jié)按有關規(guī)定另行處罰。 （二）、醫(yī)院實行院長帶班領導下的總值班負責制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人一個月績效工資。 （三）、凡經舉報查實，科室、個人出現(xiàn)向外私自轉診病人、未經醫(yī)院批準私自借給其它醫(yī)院儀器設備手術器械，或在院外從事各種醫(yī)療經營活動者，對責任人扣發(fā)二個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè)的處理。 （四）、醫(yī)院除財務科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私 自收取現(xiàn)金。違者，經舉報查實后，給當事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的 10 倍罰款。 （五）、以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費（如： CT/X 光診斷、化驗、彩超、腦電 /心電、胃鏡等）經舉報查實后，扣責任人二個月績效工資。 （六）、對破壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分者，扣罰當事人 16個月績效工資。 （七）、科室或個人責任心不強，造成固定資產、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責任人按價值的 2 倍賠償。 （八）、未經批準使用電爐及其他 大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。 十三、有關規(guī)定。 （一）、 新分配 人員 半內不享受獎金，半年后至轉正定級前隨所在科室享受獎 金 ；新調入職工三個月內不享受獎金，滿三個月享受所在科室全獎；進修人員不享受獎金；病假、事假、產假、探親假、工休假、婚假不享受獎金。 20 （二）、科室實行資格準入制度，無資質人員不得進入崗位工作 。 （三 ）、為保證各項數(shù)字的準確及時， 相關職能部門 必須于每 月 5 日前將上月 有關核算所需數(shù)據(jù)報送績效核算辦公室。 （四 ）、經院辦公會研究批準的在本院工作的 工勤人員，其工資由醫(yī)院發(fā)放，獎金由科室發(fā)放。 十四、工作要求 （一）、我院成立由單位領導班子及職工代表參加的 多個 績效考核 工作 領導小組，根據(jù)本單位實際，制定具體績效考核辦法、實施方案和細則。 （二）、要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假，確?？己丝陀^公正。 （三）、制定績效工資分配方案時，充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，由單位領導班子集體研究，經職工討論通過，報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。 （四）、績效工資分配方案一年一核，在 執(zhí)行過程中，需 結合 實際， 完善調整及未盡事宜，由院辦公會研究批準后執(zhí)行。 十五、附績效考核工作領導小組。 服務行為（醫(yī)德醫(yī)風、勞動組織紀律、衛(wèi)生）檢查領導小組 組長：桑 順 成員：谷蘭會 凌志國 群眾滿意度調查領導小組 組長：桑 順 成員：谷蘭會 工作數(shù)量業(yè)績統(tǒng)計領導小組 組長：張俊軍 成員：王昕 工作質量檢查領導小組 組長：李 彬 吳敏 成員 : 王金龍 李傳蘭 劉傳霞 績效工資核算領導小組 組長 : 桑 順 成員：凌志國 王昕 中心衛(wèi)生院 2021 年 l 月 10 日