ii7趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案-資料下載頁
2025-10-04 11:01本頁面
【導(dǎo)讀】的通知和《安徽省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》的精神，在。通過進(jìn)一步完善績效工資考核辦法，提高衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，改革，逐步建立按崗取酬，按工作業(yè)績?nèi)〕隀C(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各種類人員的工作積極性和勞動(dòng)創(chuàng)造性。個(gè)人收入增長低于衛(wèi)生院收入增長，以收定支，確保結(jié)余。重實(shí)績，重責(zé)任，重貢獻(xiàn)，向關(guān)健崗位培訓(xùn)和優(yōu)秀人才傾斜。本衛(wèi)生院在編聘用人員和編外聘用人員。收支結(jié)余四個(gè)指標(biāo)。主要考核考核單元門診診療人次，勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況等。主要考核醫(yī)療文件文件率，出入院診斷符合率，急危。主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守，醫(yī)療。量占15%，收支結(jié)余占60%，服務(wù)行為占10%。衛(wèi)生院每月按業(yè)務(wù)收入的8%計(jì)提一事業(yè)發(fā)展基金。
【正文】 勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的基本原則，分配給職工的業(yè)績工資與其貢獻(xiàn)的大小、工作出勤的多少掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，打破平均主義。按照一流人才、一流待遇；一流業(yè)績、一流報(bào)酬；多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配方法。 將職工出勤考核與發(fā)放業(yè)績工資結(jié)合起來，當(dāng)月考核，當(dāng)月兌現(xiàn)業(yè)績工資。 1 分配業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)： 實(shí)際出勤天數(shù) 分配系數(shù) +30%活津貼＝應(yīng)得業(yè)績工資 站長：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 副站長：發(fā)給業(yè)績工資占全站 提成平均標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 辦公室主任：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 統(tǒng)計(jì)員兼會(huì)計(jì)：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 保健科主任：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成平均標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 婦保醫(yī)師：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 兒保醫(yī)師：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 婦產(chǎn)科主任：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 婦產(chǎn)科醫(yī)師：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 護(hù)士長：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 護(hù)理人員 ：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 藥房負(fù)責(zé)人：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 藥管員：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 化驗(yàn)員：從檢驗(yàn)純收入中提取 25%作為化驗(yàn)員的業(yè)績工資； 收費(fèi)員：發(fā)給業(yè)績工資占全站提成平均標(biāo)準(zhǔn)分配系數(shù)的 ； 2 科室由于人員安排不當(dāng)而缺班，需要其它科室派員頂班工作，扣出被受授科室日平均業(yè)績工資，作為代班科室業(yè)績工資的補(bǔ)充分配。 3 提取業(yè)績工資核算，由會(huì)計(jì)按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科結(jié)余的純收入。根據(jù)出勤考核與分配系數(shù)計(jì)算各科室應(yīng)分配 的業(yè)績工資，將收入核算情況、職工考勤情況、兌現(xiàn)業(yè)績工資分配情況報(bào)送站長審核批準(zhǔn)后，才能發(fā)放業(yè)績工資。 4 職工本月連續(xù)曠工 2 天，或本月累計(jì)曠工 3 天；本月事假累計(jì) 10 天，或病假累計(jì) 15 天者，不得享受當(dāng)月發(fā)放的業(yè)績工資。 5 指導(dǎo)基層?jì)D幼保健工作發(fā)放 20%的活津貼。 職務(wù)津貼： 站內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，制定職務(wù)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 站長：職務(wù)津貼每月 50 元； 副站長：職務(wù)津貼每月 30 元； 科主任（包括護(hù)士長）：職務(wù)津貼每月 20 元； 藥房負(fù)責(zé)人：職務(wù)津貼每月 15 元。 職務(wù)津貼按月發(fā)放，如某科室發(fā)生技術(shù) 事故、責(zé)任事故或差錯(cuò)事故，按照《處罰實(shí)施方案》的規(guī)定，停發(fā)有關(guān)科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)津貼，并酌情扣取當(dāng)月的業(yè)績工資。 如職工發(fā)生差錯(cuò)事故，按照《處罰實(shí)施方案》的規(guī)定，扣取責(zé)任人的業(yè)績工資和一定數(shù)額的基本工資補(bǔ)償單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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