衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案共五則范文-資料下載頁(yè)
2025-10-11 23:16本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（桂政辦發(fā)?2010?110號(hào)），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于全區(qū)公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)政策和操作問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā)?2010?147號(hào)）制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分 配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定績(jī)、績(jī)效掛鉤”的原則。（四）堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象衛(wèi)生院實(shí)行全員聘用制后簽定聘用合同的工作人員四、績(jī)效工資總量和水平的核定（一）績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。（二）實(shí)施績(jī)效工資后，不得在核定的績(jī)效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定績(jī)效工資總量。（三）績(jī)效工資水平由區(qū)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員平均工資水平相銜接的原則核定。五、績(jī)效工資構(gòu)成崗位績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%確定為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。按規(guī)定，全區(qū)將基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一為崗位津貼項(xiàng)目。根據(jù)崗位職責(zé)大小，按工作人員所對(duì)應(yīng)的系數(shù)確定其崗位津貼。專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員參照統(tǒng)一的崗位系數(shù)計(jì)發(fā)（詳見附件），管理人員參照專業(yè)技術(shù)人員系數(shù)有區(qū)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定。六、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。（二）凡考核合格以上的，可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；基本合格的，其下一年基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。（三），考核合格以上的，享受全額基礎(chǔ)性績(jī)效工資。，學(xué)習(xí)期間按事假處理，只能享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）新聘人員、調(diào)入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關(guān)手續(xù)的，可從當(dāng)月執(zhí)行單位同等條件人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（五）工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按比例發(fā)放。病假期間只享受70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。喪假、門診病假按事假處理。住院時(shí)按病假處理，但是需提供住院發(fā)票復(fù)印件及醫(yī)院疾病證明書，病假期間如假期在8天休息工作日以內(nèi)，則算正常休息，超過(guò)8天以上15天以內(nèi)除8天正常休息工作日外超過(guò)天數(shù)按每天應(yīng)得基礎(chǔ)性績(jī)效工資（2月份28天計(jì)算，其他月份按30或31天計(jì)算）給予扣除。（六）國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。（七）事假8天以內(nèi)屬正常休息，8天以上15天以內(nèi)除8天正常休息外，超過(guò)的休息工作日則超過(guò)天數(shù)按每天應(yīng)得基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資總和（2月份28天計(jì)算，其他月份按30或31天計(jì)算）給予扣除。（八）工作人員記大過(guò)處分且在處分期的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務(wù)發(fā)給基礎(chǔ)性績(jī)效工資；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（九）工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分且在處分期間的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)給；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，按重新明確的職務(wù)發(fā)給基礎(chǔ)性績(jī)效工資；受留黨察看處分且在處分期的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資2年內(nèi)按70%發(fā)給。（十）工作人員被判緩刑，緩刑期重新安排工作的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按重新安排崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(十一)工作人員受立案審查尚未有結(jié)論的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資暫不發(fā)給。待有結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十二）扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量再分配。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按季度發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要按完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,每季度根據(jù)工作人員的考核結(jié)果發(fā)放?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次（詳見崗位績(jī)效考核辦法），：1:：。（三），考核合格以上的，享受全額基礎(chǔ)性績(jī)效工資。，學(xué)習(xí)期間按事假處理，不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）原則上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是對(duì)在崗職工勞動(dòng)所得的獎(jiǎng)勵(lì)，因此，事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)月事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假如假期在8天休息工作日以內(nèi)，則算正常休息，超過(guò)8天休息工作日則超過(guò)天數(shù)按每天應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（2月份28天計(jì)算，其他月份按30或31天計(jì)算）給予扣除。如果當(dāng)月未出勤則扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（五）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按比例向臨床一線及高風(fēng)險(xiǎn)科室傾斜。各科室績(jī)效點(diǎn)數(shù)基數(shù)比為：，補(bǔ)助科室（收費(fèi)、藥房、化驗(yàn)、B超、放射）。（六）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員給予一定的點(diǎn)數(shù)增加，其中：、。黨支書及辦公室主任享受副院長(zhǎng)級(jí)別待遇。七、績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)保障和財(cái)務(wù)管理（一）實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算全額安排，領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配（二）績(jī)效工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。八、領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效工資根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)考 核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。XXXXXXXXXXXX衛(wèi)生院2011年7月26日
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