【正文】 課題研究、黨校三進(jìn)、大規(guī)模培訓(xùn)干部等中心（重要）工作件數(shù)，折算每件分值，最終按參與中心工作情況進(jìn)行加減分。（3）科（室）或個(gè)人撰寫信息在《嵩明信息》、《嵩明政務(wù)信息》、《嵩明快訊》、《蘭茂網(wǎng)》上刊登的，；在國家和省、市刊物上刊登的，每條分別加2分、1分、。（4）個(gè)人撰寫論文在國家和省、市刊物上刊登的，分別加3分、2分、1分。（5）表彰加分。受到國家和省、市、縣（含業(yè)務(wù)部門）表彰的（以證書為準(zhǔn)），分別加4分、3分、2分、1分。（6）考核全勤的（除公休假外）酌情加分。扣分計(jì)算。（1）被市、縣紀(jì)委督查通報(bào)1次，扣5分，依次累加。（2）被學(xué)校誡勉談話1次扣1分，依次累加。（3）科（室）或個(gè)人撰寫信息少于3條的，扣2分。（4）按照安排，但未參與中心（重要）工作的，按每件中心（重要）工作的折算分值予以適當(dāng)扣分。（5）考勤扣分。由副校長、科室長組成督查組，加強(qiáng)日常跟蹤監(jiān)督。－ 6 －總得分計(jì)算?？偟梅?基分＋實(shí)際加分－實(shí)際扣分。資金來源。每年由縣財(cái)政局按職務(wù)職稱技術(shù)資格30%核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額為主要資金來源，不足部分由黨校統(tǒng)盤考慮。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法。相應(yīng)級(jí)別層次的考核得分滿分為100分的按個(gè)人績效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全額兌現(xiàn)。每超過1分按30元獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)，每少1分按30元扣發(fā)。七、財(cái)務(wù)管理和有關(guān)要求績效工資考核、分配是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，關(guān)系到每位教職員工的切身利益，學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施。制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民主，充分征求教職員工的意見，辦法要客觀公正，簡便易行。既要適當(dāng)拉開檔次，又要防止差距過大，考核辦法要向一線崗位、艱苦崗位和有突出工作實(shí)績的教師及骨干教師傾斜，要與教職工履行崗位職責(zé)情況和業(yè)績貢獻(xiàn)結(jié)合，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核的杠桿作用，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。核撥到學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)?？顚Ｓ?。要確保全部兌現(xiàn)到教職工，不截留、擠占、挪用。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資原則上以銀行卡形式發(fā)放。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資后，學(xué)校不得再利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。－ 7 －學(xué)校要提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配工作。本《辦法》在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨校黨政班子研究確定，報(bào)嵩明縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，自2012年1月起執(zhí)行。此前與本辦法要求不相符合的規(guī)定，以本考核辦法為準(zhǔn)。八、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)及整改要求根據(jù)單位年終對(duì)教職工總考核確定后的最終得分，依照個(gè)人績效工資標(biāo)準(zhǔn)，總得分為100分者，全額發(fā)放個(gè)人績效工資，每超過1分獎(jiǎng)勵(lì)30元，每少1分按30元扣發(fā)?？己藶槲催_(dá)標(biāo)（本考核辦法適用于黨校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配，同時(shí)適用于全縣綜合目標(biāo)考核。本考核辦法最終得分由三部分構(gòu)成，按照群眾測評(píng)占40%，中層以上干部考評(píng)占30%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)占30%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算。本考核辦法由縣委黨?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本考核辦法自公布之日起實(shí)行。中共嵩明縣委黨校－ 8 －嵩明縣行政學(xué)校2012年3月20日－ 9 －第五篇：站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)辦公會(huì)議研究，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。二、實(shí)施范圍在崗、在編的正式工作人員。三、績效工資的構(gòu)成及分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資為市人社局、市財(cái)政局確定的績效工資水平的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財(cái)政局核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)?；A(chǔ)工作量獎(jiǎng)根據(jù)人均水平測算，擬定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個(gè)人崗位相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)?；A(chǔ)工作量獎(jiǎng)基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)分配表崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期專技類正高級(jí) 副高級(jí) 工程師 助理級(jí) 技術(shù)員工勤類高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)以外的部分全部作為超額工作量獎(jiǎng)發(fā)放。超額工作量獎(jiǎng)職工在完成本職工作的前提下，對(duì)超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎(jiǎng)，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：五、績效考核成立績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全站獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核獎(jiǎng)懲管理工作?；A(chǔ)工作量獎(jiǎng)基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等，分為共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)兩個(gè)方面的內(nèi)容分別針對(duì)各科室人員進(jìn)行考核，考核總分為100分。每月初由績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況，通過自評(píng)、考評(píng)、審定每月考核評(píng)分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎(jiǎng)在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。超額工作量獎(jiǎng)考核和基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)同時(shí)進(jìn)行，嚴(yán)格按照《績效工資超額工作量獎(jiǎng)分配辦法》進(jìn)行考核。六、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長簽定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配表發(fā)放。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；當(dāng)月礦工達(dá)到或超過3天的； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；；、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。七、其它事項(xiàng)本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》執(zhí)行。八、執(zhí)行時(shí)間本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：1．超額工作量獎(jiǎng)核算表 2．每月績效考核細(xì)則 二o一一年十二月二十一日