滄州市事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導意見-資料下載頁
2024-11-15 05:27本頁面
【正文】 進煤炭事業(yè)健康發(fā)展。二、基本原則(一)堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。(二)堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則。(三)堅持“績效考核掛鉤”的原則。(四)堅持公開、公正、公平考核的原則。三、實施范圍局直機關事業(yè)單位在崗、在編的正式工作人員。四、績效量化考核(一)績效考核辦法績效量化考核實行百分考核辦法。由縣負責制定符合本方案的具體考核評分細則，報縣局進行監(jiān)督審核后，自行組織實施。(二)確定考核結果考核領導小組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個工作日或召開全體職工會通報，實行考核結果與本人見面后上報縣局備案，為獎勵性績效工資發(fā)放提供真實可靠的依據。干部職工對公示的考核 結果如有異議時，本人必須在公示期內書面向考核組提出復議。(三)考核結果使用績效量化考核結果將同時記入事業(yè)單位干部職工考核、專業(yè)技術人員職務考核中，作為崗位聘任、職務晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據。五、績效工資的分配(一)績效工資構成實施事業(yè)單位績效工資制度后，工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資。原工資構成中的崗位工資、薪級工資為基本工資。原工資構成中的統一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。實施績效考核后，將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。(二)核定績效工資總額績效工資總額按干部職工上12月份基本工資和規(guī)范后津補貼水平每年到人社局核定一次?？冃ЧべY分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資占70%。獎勵性績效工資占30%。(三)基礎性績效工資考核分配基礎性績效工資按月發(fā)放，直接打入個人帳戶。(四)獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效工資主要體現完成任務的實績和貢獻?？冃Э己私Y果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據。具體計算辦法如下：干部職工獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額247?？冃Э己说梅挚偤透刹柯毠€人績效考核得分(績效考核結果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。(五)績效工資發(fā)放獎勵性績效工資分配情況張榜公示五個工作日無異議后，上報縣人社局，經人社局審核后，辦理獎勵性績效工資審批手續(xù)。六、考核規(guī)定有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資：(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。(2)績效考核結果為不稱職。(3)本年無故曠工累計達5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的。(4)被解除聘用合同的。(5)因違法違紀或其他有關規(guī)定停發(fā)工資。因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。法定產假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，經局務會（或局長）同意抽調到局其他有關部門工作的人員，其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資，否則不得享受獎勵性績效工資。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。借調出計生系統的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數發(fā)放。經縣局批準長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數發(fā)放。七、考核工作的組織領導與監(jiān)督(一)縣服務中心要成立績效考核領導小組，負責所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站人員績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理?？h服務中心考核小組由單位領導和職工代表5人組成，單位一把手任組長，考核小組成員中職工代表不得少于1/2?？己诵〗M平時要收集、整理單位職工的相關考核資料，切忌到考核時憑印象而有失公允。(二)縣服務中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站的具體考評細則?？荚u細則必須經過全體干部職工大會討論通過，考評細則一旦通過，一年內一般不再改動，如果運行時發(fā)現細則有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過?？荚u細則報縣局審查，XX局認為符 合規(guī)范程序的，予以審批，并報縣人社局備案。(三)縣局把干部職工績效工資考核分配工作將納入各單位一把手工作目標任務考核內容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理?？h局將組織有關人員對各單位績效工資考核分配情況進行督查。(四)縣服務中心考核組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。凡違反有關紀律和規(guī)定的，一經查實，將嚴格按照組織程序嚴肅追究相關人員的黨紀政紀責任。八、相關要求(一)提高認識，加強領導。績效考核是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務單位要切實做好深入細致的思想工作，組織廣大干部職工認真學習和宣傳國家的方針政策，統一思想認識，讓每一名干部職工都明白，實行績效考核分配是國家用來激勵先進、促進發(fā)展的一種政策，獎勵性績效工資不屬于干部職工個人，只是在核定績效工資總量時按人頭、職稱等進行了測算。(二)明確任務，認真實施?？h鄉(xiāng)服務單位要依據本實施方案，結合工作職能和任務，對工作目標任務進行認真細化、分解，核定每個工作崗位的工作任務，量化指標分值，制定考核細則，由單位集體研究后，經職工代表大會或職工大會通過報縣局批準后實施。(三)嚴肅紀律，公平公正?？h鄉(xiāng)服務單位要嚴肅績效考核分配工作紀律，對工作不負責任，不按規(guī)定程序、標準、辦法考核的，不按考核結果分配的，造成績效考核失真、失實的，實行責任追究制。考核結果及時公布，自覺接受群眾的監(jiān)督，同時要做好職工的思想工作，引導職工正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求。績效工資實施后，縣鄉(xiāng)服務單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量。
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