【正文】 第一篇：滄州市事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導意見滄州市出臺事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導意見發(fā)文時間：20120208滄州市為貫徹落實《河北省事業(yè)單位實施績效工資意見（暫行）》（冀政辦[2011]37號）精神，確保事業(yè)單位獎勵性績效工資的合理分配，經(jīng)市政府研究同意，出臺了《滄州市事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導意見（暫行）》（滄人社字[2011]413號）?！吨笇б庖姟分赋霆剟钚钥冃ЧべY分配的指導思想是以科學發(fā)展觀為指導，以提高事業(yè)單位公益服務質量和水平為核心，完善現(xiàn)行事業(yè)單位收入分配機制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用。在具體實施中，為調動廣大事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)，勤奮工作的積極性，推進各項事業(yè)的持續(xù)健康科學發(fā)展。獎勵性績效工資分配要堅持五個原則，一是“尊重知識、尊重人才”，二是“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，三是“效率優(yōu)先、兼顧公平”，四是“分類管理，逐步規(guī)范”，五是“公開操作，嚴格考核”。《指導意見》明確，獎勵性績效工資由崗位津貼、工作效能補貼、綜合目標獎勵三部分組成，分別占獎勵性績效工資總量的一定比例。崗位津貼根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類管理，以權重系數(shù)決定不同級別崗位的津貼分配。同一類別工作人員要綜合任職資格、崗位責任、風險程度、工作環(huán)境、勞動強度、科研任務等因素，確定主體工作崗位到一般工作崗位的級別。工作效能補貼主要依據(jù)工作人員的工作數(shù)量、工作質量、工作效益的完成情況，根據(jù)量化考核得分所占百分比進行分配。工作數(shù)量包括崗位目標工作量和出勤等因素，實行量化考核；工作質量根據(jù)單位工作性質進行質量監(jiān)控，采取量化打分；工作效益主要考核工作人員所創(chuàng)造的社會效益與經(jīng)濟效益。綜合目標獎勵結合年度考核結果發(fā)放。單位要對工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，把管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新能力和水平作為考核的重要內容，按照優(yōu)秀、合格、不合格個三個等次，用分配系數(shù)決定具體數(shù)額。《指導意見》要求，獎勵性績效工資分配在各級政府領導下，由行業(yè)主管部門組織實施。各事業(yè)單位要根據(jù)指導意見，按照主管部門關于績效考核的要求，結合單位性質及行業(yè)特點，制定符合自身特點的具體考核分配辦法?？己朔峙滢k法要充分發(fā)揚民主，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會討論，單位領導班子集體研究后，在本單位公示3個工作日，報主管部門批準后實施。第二篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)縣人事局、縣財政局關于事業(yè)單位實施績效工資的通知，為了充分調動事業(yè)單位干部職工的工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際和干部職工代表討論，經(jīng)局黨委會議研究，制定本方案：實施范圍和時間本局財政撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位的在崗在編在冊的正式工作人員。全供事業(yè)單位從2010年1月1日起實施績效工資。自收自支單位結合自身情況確定執(zhí)行實施績效工資的時間?？冃ЧべY的分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%?；A績效工資按人事局核定的標準，按月發(fā)放；獎勵績效工資總額按縣人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額，年終按績效考核結果一次性發(fā)放?？冃Э己丝冃Э己说膬热?，主要考核每個人的工作紀律、工作責任、職業(yè)道德、工作實績情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面，通過考核對每個人的全年工作表現(xiàn)作出總的評價?？己顺绦蜃晕铱偨Y。每個考核對象根據(jù)全年的工作對自己的表現(xiàn)，實事求是的自我總結，寫出總結報告?？荚u。水利局人事股、局紀委組成考評小組，對局屬各單位考評工作進行全程監(jiān)督。被考核對象由所在單位組織進行考評，評選出優(yōu)秀、合格、不定等次、不合格。審定。將考核結果報局考評領導小組，進行充分醞釀、審定。確定優(yōu)秀人數(shù)。由局考評領導小組，根據(jù)縣人事局的相關通知、要求，確定優(yōu)秀人選的數(shù)額。兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法，以考核結果為準，分崗位進行兌現(xiàn)。①因違法違紀受到處分時，取消獎勵績效工資。②新的退休人員從退休日期補發(fā)所扣除本人的獎勵性績效工資。③對工作失誤、態(tài)度不積極或未能完成任務、或對工作造成重大不良影響的扣除本人的獎勵績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的績效工資全部納入績效工資。獎勵績效工資根據(jù)個人考核情況和崗位進行兌現(xiàn)。①考核不合格，不定等次的不發(fā)放獎勵績效工資。②考核合格以上的，發(fā)給其扣除的本人獎勵績效工資相等數(shù)額的獎勵績效工資。③考核優(yōu)秀的分配其余的獎勵績效工資。六、需完善調整及未盡事宜，由領導小組召開會議研究后決定執(zhí)行。七、自收自支單位，基礎績效工資即績效工資的70%，原則上發(fā)放。其獎勵績效工資根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益，收入情況由各單位研究確定。八、各單位均定為績效工資為1000元，其基礎績效工資和獎勵績效工資分配比例為：工管：70%獎勵績效工資30%施工隊：70%獎勵績效工資30%水資源辦：70%獎勵績效工資30%但農村飲水安全管理站暫不執(zhí)行績效工資九、退休人員按縣人事局的通知辦理。第三篇：獎勵性績效工資分配指導意見商城縣義務教育學校獎勵性績效工資分配指導意見（征求意見稿）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務教育學校：為做好義務教育學校獎勵性績效工資的分配工作，根據(jù)相關文件精神，結合我縣義務教育學校實際情況，特制定本指導意見。一、基本原則多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。以德為先，注重實效，鼓勵先進，促進發(fā)展，以教職工的績效考評結果作為分配的主要依據(jù)?？茖W合理，陽光操作。堅持公正、公平、公開，著力建構導向明確、體系完善、程序規(guī)范的分配激勵機制，激發(fā)調動教職員工工作的積極性和主動性。統(tǒng)籌兼顧、適當傾斜。統(tǒng)籌兼顧各類人員績效工資的分配關系，適度向一線傾斜、向骨干教師傾斜、向班主任傾斜、向有突出貢獻的教育管理人員和教師傾斜、向偏遠學校教師傾