滄州市事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見-文庫吧資料
2024-11-15 05:27本頁面
【正文】 干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動街道各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。六、執(zhí)行時間本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。以上月和獎勵績效扣除、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務(wù)會研究，做為單項優(yōu)秀獎予以獎勵。⑶一年內(nèi)被本級機(jī)關(guān)效能告誡一次，扣除當(dāng)年考核獎金30%；受上級機(jī)關(guān)效能告誡一次（含），扣除當(dāng)年考核獎金50%；受本級或上級機(jī)關(guān)效能告誡二次（含）以上的，停發(fā)當(dāng)年考核獎金。⑴考核不合格的，停發(fā)當(dāng)年考核獎金?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)考核獎金（含第13個月工資），考核獎金按以下等次進(jìn)行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。㈡考核獎金兌現(xiàn)辦法。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資。㈠月獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。除預(yù)留部分，其余按月發(fā)放。與績效考核掛鉤。三、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎(chǔ)績效工資按縣人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給，獎勵績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，分配工作全過程實(shí)行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。二、實(shí)施范圍本局財政核撥和實(shí)行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。方案二：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案為進(jìn)一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局務(wù)會研究，全體干部討論，制定本方案。被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。（二）獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。（一）每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。五、績效考核績效考核分為平時考核和考核兩部分。獎勵性績效工資部分需考核合格后才予以發(fā)放，考核不合格人員不予發(fā)放獎勵性績效工資。從20xx年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元（遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行）。（二）發(fā)放額度。三、獎勵性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)及檔次劃分辦法（一）檔次劃分辦法。獎勵性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。商城縣教體局二0一0年六月十八日第四篇：2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案方案一：漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（漳人綜〔20xx〕196號）和《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（漳人綜〔20xx〕10號）的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局長辦公會研究，制定本方案。實(shí)施過程要公開透明，要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究，考核結(jié)果要公示。組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學(xué)校要根據(jù)省、市、縣具體要求，結(jié)合學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，分初中和小學(xué)兩組，制定具體的獎勵性績效工資實(shí)施細(xì)則，報教體局批準(zhǔn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學(xué)校要成立由校長任組長的59人的獎勵性績效工資考核工作小組，小組成員要經(jīng)民主選舉（推薦）產(chǎn)生，應(yīng)包括教研組長、班主任、教師代表等各個層面，負(fù)責(zé)實(shí)施本校的獎勵性績效工資考核工作。義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資按學(xué)期每年分兩次考核發(fā)放。四、工作要求健全制度。不在崗人員原則上不參加分配。班主任津貼的發(fā)放，可分兩部分，其中基礎(chǔ)性部分（40%）可隨月發(fā)放，剩余部分（60%），可根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局直學(xué)校制定的考評標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)期發(fā)放。班主任津貼可根據(jù)城鄉(xiāng)區(qū)別和班級大小設(shè)置不同金額。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細(xì)則，按考核分值進(jìn)行分配。村級小學(xué)校長、副校長、教導(dǎo)主任獎勵性績效工資發(fā)放，參照局管干部分配辦法，將獎勵性績效工資平均數(shù)乘以系數(shù)（，副校長、）從鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵性績效工資總量中提出。該部分人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數(shù)參與分配人數(shù)。該部分人員獎勵性績效工資總量為：獎勵性績效工資平均數(shù)參與分配人數(shù)，教體局根據(jù)考核結(jié)果，按分值進(jìn)行分配。也可探索全鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一分配的辦法。二、獎勵性績效工資總量的核定教體局按縣人事部門核定的教師人數(shù)，按財政部門核定的總量，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和局直義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資總量。統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜。科學(xué)合理，陽光操作。一、基本原則多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。八、各單位均定為績效工資為1000元，其基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資分配比例為：工管：70%獎勵績效工資30%施工隊：70%獎勵績效工資30%水資源辦：70%獎勵績效工資30%但農(nóng)村飲水安全管理站暫不執(zhí)行績效工資九、退休人員按縣人事局的通知辦理。七、自收自支單位，基礎(chǔ)績效工資即績效工資的70%，原則上發(fā)放。③考核優(yōu)秀的分配其余的獎勵績效工資。①考核不合格，不定等次的不發(fā)放獎勵績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的績效工資全部納入績效工資。②新的退休人員從退休日期補(bǔ)發(fā)所扣除本人的獎勵性績效工資。兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法，以考核結(jié)
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