【正文】 績效工資實施后，縣鄉(xiāng)服務單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量。縣鄉(xiāng)服務單位要依據(jù)本實施方案，結合工作職能和任務，對工作目標任務進行認真細化、分解，核定每個工作崗位的工作任務，量化指標分值，制定考核細則，由單位集體研究后，經(jīng)職工代表大會或職工大會通過報縣局批準后實施。凡違反有關紀律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴格按照組織程序嚴肅追究相關人員的黨紀政紀責任?？h局將組織有關人員對各單位績效工資考核分配情況進行督查。(二)縣服務中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站的具體考評細則。經(jīng)縣局批準長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(3)本年無故曠工累計達5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的?？冃Э己说梅挚偤透刹柯毠€人績效考核得分(績效考核結果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。(三)基礎性績效工資考核分配基礎性績效工資按月發(fā)放，直接打入個人帳戶。(二)核定績效工資總額績效工資總額按干部職工上12月份基本工資和規(guī)范后津補貼水平每年到人社局核定一次。五、績效工資的分配(一)績效工資構成實施事業(yè)單位績效工資制度后，工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資。由縣負責制定符合本方案的具體考核評分細則，報縣局進行監(jiān)督審核后，自行組織實施。(三)堅持“績效考核掛鉤”的原則。第五篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)根據(jù)人力資源和社會保障局、財政局《關于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（人社發(fā)〔2013〕 號）文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，經(jīng)研究，制定本方案。（二）考核結果作為獎勵績效工資發(fā)放參考依據(jù)?？己宿k法：完成所在部門和局黨組、縣委、縣政府、省市業(yè)務主管部門等交辦的各項工作，績效工資正常發(fā)放，如未完成所在部門和局黨組交辦的任務一次扣20%，未完成縣委、縣政府、市局交辦的任務一次扣30%，未完成省局交辦的任務一次扣40%。四、實施方案及考核辦法事業(yè)單位獎勵性績效工資由考勤獎、績效獎、優(yōu)秀績效獎三部分組成。二、實施范圍在崗事業(yè)單位工作人員三、績效工資的構成事業(yè)單位績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。日常工作量（任務）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。管理崗位（責任）補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位（責任）補貼65元，全年總計65912=7020元。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。堅持“科學合理”原則。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。五、其它事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領導小組召開會議研究決定后執(zhí)行。⑵因違法違紀受到處分的，停發(fā)當年考核獎金。按縣委組織部、公務員局相關通知要求統(tǒng)一進行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。⑵受上級機關效能告誡的，停發(fā)當月獎勵績效工資。除預留部分，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表。根據(jù)縣公務員局通知，每人每月預留300元作為考核獎金。20xx年12月實有在編事業(yè)人員16人。八、執(zhí)行時間本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月獎勵性績效工資全部納入單位獎勵性績效工資，用于列支考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當獎勵性績效工資。每月獎勵性績效工資=與個人職務當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況?？己藘?yōu)秀的工作人員在獎勵性績效工資部分基礎上另加200元。根據(jù)市人事局、財政局有關文件要求，20xx獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20xx年9月11月。結合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務員法管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，在中心校統(tǒng)一領導下（局直義務教育學校以本校為單位），具體組織實施。制定細則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務教育學校要建立健全義務教育學校教師績效考核制度。偏遠學校崗位津貼原則上也可按月發(fā)放。教學人員、一般行政人員、教學輔助人員和工勤人員獎勵性績效工資發(fā)放，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校或局直單位根據(jù)實際情況，在總量范圍內(nèi)提取班主任津貼（鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可設偏遠學校崗位津貼）后，按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位考核細則，進行量化考評，依據(jù)考評分值進行分配。由中心校和局直學校根據(jù)《商城縣義務教育學校局管干部績效考核工作的實施意見》，按考核分值進行分配。三、分配辦法根據(jù)我縣義務教育現(xiàn)狀及教師工作崗位情況，獎勵性績效工資分配可采取如下辦法：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長、常務副校長、二、三中校長、中心完小校長、局直義務教育學校校長的獎勵性績效工資總量由教體局從全縣核定的總量中提出。統(tǒng)籌兼顧各類人員績效工資的分配關系，適度向一線傾斜、向骨干教師傾斜、向班主任傾斜