黨校獎勵性績效工資分配方案試行-wenkub.com
2025-05-28 04:25 本頁面
【正文】 本考核辦法由縣委黨?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。八、獎勵兌現(xiàn)及整改要求根據(jù)單位年終對教職工總考核確定后的最終得分，依照個人績效工資標(biāo)準(zhǔn)，總得分為100分者，全額發(fā)放個人績效工資，每超過1分獎勵30元，每少1分按30元扣發(fā)。實施獎勵性績效工資后，學(xué)校不得再利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎金和實物。既要適當(dāng)拉開檔次，又要防止差距過大，考核辦法要向一線崗位、艱苦崗位和有突出工作實績的教師及骨干教師傾斜，要與教職工履行崗位職責(zé)情況和業(yè)績貢獻(xiàn)結(jié)合，充分發(fā)揮獎勵性績效工資考核的杠桿作用，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。相應(yīng)級別層次的考核得分滿分為100分的按個人績效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全額兌現(xiàn)?？偟梅?基分＋實際加分－實際扣分。（2）科（室）或個人撰寫信息少于3條的，扣2分。受到國家和省、市、縣（含業(yè)務(wù)部門）表彰的（以證書為準(zhǔn)），分別加4分、3分、2分、1分。（2）年終由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定帶課題研究、黨校三進(jìn)、大規(guī)模培訓(xùn)干部等中心（重要）工作件數(shù)，折算每件分值，最終按參與中心工作情況進(jìn)行加減分。學(xué)習(xí)和考勤：無故不參加學(xué)習(xí)、（以學(xué)校和相關(guān)單位組織的學(xué)習(xí)為考核依據(jù)）。指標(biāo)說明。工作質(zhì)量：按完成崗位工作的時間期限保障情況和質(zhì)量、創(chuàng)新情況計分。崗位目標(biāo)（40分），黨員目標(biāo)責(zé)任（20分，若考核對象為非黨群眾，則該項分值并入崗位目標(biāo)計算），參與中心工作（20分），工作質(zhì)量（10分），學(xué)習(xí)和考勤（10分）。各科（室）和目標(biāo)責(zé)任人結(jié)合一年來考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行自檢自查，打出自評分，并將工作目標(biāo)完成情況報送辦公室。各目標(biāo)責(zé)任人每季度要對本人年度主要工作目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行自檢自查，及時查缺補(bǔ)漏
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