【正文】 15 分 工作績效 工作能得到廣大教職工的認(rèn)可，工作質(zhì)量符合本職要求，成績較為顯著。 5 分 勤 出勤情況 遵守考勤制度，有事請(qǐng)假，能積極參加集體公益活動(dòng)。 5 分 協(xié)調(diào) 能力 能正確協(xié)調(diào)各種工作和人際關(guān)系，能配合其他科室工作，能積極爭(zhēng)取社會(huì)和家長的支持，使職責(zé)內(nèi)工作順利實(shí)施。 10 分 校 評(píng) 與 師 評(píng) 結(jié) 合 遵守守法清正廉潔 遵守社會(huì)公德和公民道德、品德端正、廉潔自律、不越權(quán)，不以權(quán)謀私、遵守紀(jì)律，為政清廉。 酌情給分 總務(wù) 處 校長 室 學(xué)費(fèi)結(jié)算 （ 15分） 負(fù)責(zé)學(xué)生代管費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)等收支、統(tǒng)計(jì)和結(jié)算工作，及時(shí)清查未交學(xué)費(fèi)學(xué)生，做到依法足額收取 學(xué)雜費(fèi)。妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，并定期交卷歸檔，做到準(zhǔn)確無誤。 報(bào)政教處組織考核，少 1 次扣3 分；不及時(shí)公布 1次扣 2分；有問題不提出整改意見每次扣 3分。 報(bào)政教處，并存檔公布，發(fā)現(xiàn) 1次倒扣 1分。 政教處 校長 室 物品擺設(shè)與衛(wèi)生工作（ 10 分） 物品擺放整齊有序，校醫(yī)室內(nèi)外衛(wèi)生 清潔。 教導(dǎo) 處 校長室 師生醫(yī)療（ 20分） 及時(shí)做好師生小病小傷的醫(yī)療工作，并記錄在案。 少 1次登記扣 1分 總務(wù)處 校長室 安全（ 5分） 做好相關(guān)安全工作 下班前及時(shí)關(guān)門、關(guān)好水、電、門窗，危險(xiǎn)品按規(guī)定儲(chǔ)存，不外借。 教導(dǎo)處 校長室 實(shí)物擺放（ 10 分） 按類別有序擺放，儀器整齊、清潔 每月 10— 12 日檢查，發(fā)現(xiàn) 1次不合格扣 2分。每少1個(gè)扣 1 分。 違反 1 次扣 1分 總務(wù)處 校長室 （ 5） 南白象中學(xué) 實(shí)驗(yàn)室管理員 工作職責(zé)及考核細(xì)則 20 考核項(xiàng)目 具體要求 考核方法 負(fù)責(zé)部 門 考核監(jiān) 督 備注 計(jì)劃總結(jié)（ 5分） 開學(xué)初有計(jì)劃，期末有總結(jié)。學(xué)期結(jié)束前清理一次，做到帳物相符。 少 1次扣 2分 教導(dǎo)處 校長室 電腦室（ 20分） 及時(shí)打掃清理電腦室，保證電腦室整潔。每周做好網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和維護(hù)記錄。積極做好網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的安全防范工作，對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的口令和密碼做好保密工作，對(duì)關(guān)鍵的數(shù)據(jù)和信息要定期做好備份工作。 教導(dǎo)處 校長 室 網(wǎng)絡(luò)管理（ 25分） 協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校信息化教育管理工作和教師使用培訓(xùn)工作。 違反 1次扣 2分 衛(wèi)生室 政教處 安全工作 （ 5分） 做好圖書室的防火、防霉、防盜工作；下班前及時(shí)關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電。每學(xué)期開學(xué)初，做好師生教科書和參考書的發(fā)放和登記工作。 違反 1次扣 2分 教導(dǎo)處 校長室 報(bào)刊征訂及保存工作（ 10分） 搞好全校師生和閱覽室的報(bào)刊雜志征訂工作。 多一次則加 1分 教導(dǎo)處 校長室 18 閱覽工作（ 15分） 嚴(yán)格執(zhí)行閱覽室的規(guī)章制度，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦事，堅(jiān)守崗位，積極主動(dòng)管理閱覽工作。 每周檢查 1 次，分為好、較好、一般、不好分別計(jì) 0分。嚴(yán)格執(zhí)行借書制度和時(shí)間表。做好圖書資料的防火、防盜工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或有關(guān)部門報(bào)告。 食品安全 完善制度 （ 15 分） 建立健全各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度：食堂衛(wèi)生安全管理制度，庫房管理制度，餐具用具消毒制度，衛(wèi)生檢查制度，并上墻。 （ 2） 南白象中學(xué) 食堂負(fù)責(zé)人 工作職責(zé)及考核細(xì)則 考核范疇 具體要求 考核方法 負(fù)責(zé)部門 考核監(jiān)督 備注 伙食供應(yīng) 保證及時(shí) （ 10 分） 按照學(xué)校作息時(shí)間及時(shí)供應(yīng)早中餐 因人為原因造成伙食供應(yīng)不及時(shí)的一次扣1 分。 5 培養(yǎng)教師：從實(shí)際出發(fā)有針對(duì)性地安排“老青”或“中青”教師的結(jié)對(duì)幫帶，提高青年教師業(yè)務(wù)水平。 匯報(bào)課每少 1 人參加扣1 分，未組織優(yōu)質(zhì)課扣 2分，未組織備課研討扣 2分。 教研活動(dòng)每少 1 次扣 2分，時(shí)間利用率低，組織不認(rèn)真扣 2 分 /次，未按時(shí)交記錄扣 1 分 /次。 未按時(shí)查扣分 5 分 /次，未認(rèn)真填寫評(píng)估表扣 1 分/人，未講評(píng)扣 2 分 /次，未按時(shí)交“表”和“稿”扣 2 分 /次。評(píng)估表、講評(píng)稿交教導(dǎo)處。 （ 2）研究課題成果在各級(jí)獲獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)給負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆者獎(jiǎng)金如下： 區(qū)級(jí) 市級(jí) 省級(jí)及以上 一等獎(jiǎng) 200 元 300 元 500 元 二等獎(jiǎng) 150 元 200 元 300元 三等獎(jiǎng) 100 元 150 元 200 元 結(jié)題 50 元 100 元 150 元 四、 區(qū)學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)： 運(yùn)動(dòng)會(huì)體訓(xùn)補(bǔ)貼不計(jì)算，只發(fā)獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)如下： 第一名： 5000 元 第二名： 4000 元 第三名： 3000 元 第四名： 2020 元 第五名： 1500 元 第六名： 1000 元 第七名： 800 元 第八名： 500 元 注：若區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)成績沒有名次，按照學(xué)生實(shí)際所得分?jǐn)?shù)計(jì)算（每分 20 元）。 C=20%N 確定后 20%的分?jǐn)?shù)線，以及后 20%人數(shù) C，最接近 20%N ②班后 20%率的計(jì)算 班級(jí)在 C中的學(xué)生數(shù) 班后 20%率 Z= ———————————— 100% 班級(jí)參加考試的總?cè)藬?shù) ③計(jì)分方法： y=2020Z 13 優(yōu)勝分 ①在所比較的所有學(xué)校中，備課組平均分第一，全組教師加 5分；第二加3分；第三加 1分。后一次考試均以上一 次考試所得的 X值為起點(diǎn)值進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算公式為： X=B/A。計(jì)算方法類似于班級(jí)起點(diǎn)常數(shù)增量。 12 ③計(jì)分方法： y=200 C0+30 式中 C0為起點(diǎn)常數(shù) 增量， y 為評(píng)估分。 ②各班以起點(diǎn)常數(shù)（設(shè)為 C）為基礎(chǔ)依據(jù)，以以后的某一規(guī)定統(tǒng)考所得的常數(shù)為參照常數(shù)（設(shè)為 C2）。計(jì)算方法如下： ①以級(jí)段為單位，通過一次全級(jí)段性的統(tǒng)一考試，得出全段某學(xué)科的平均分（設(shè)為 A）。 十四、推選程序：按照上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)，以班級(jí)總分從高 到低的排名以 1：2的比例確定擬推薦對(duì)象，適當(dāng)考慮年級(jí)段平衡，最后經(jīng)校委會(huì)擴(kuò)大會(huì)議票決決定人選。 11 十、值周衛(wèi)生：實(shí)行每天 100 分制，按全學(xué)期的天的平均值計(jì)分。 六、學(xué)生違紀(jì)：五項(xiàng)循環(huán)競(jìng)賽規(guī)定以外，如故意破壞公物，侮辱教師，班級(jí)與班級(jí)發(fā)生群體性斗毆，勾結(jié)校外社會(huì)青年毆打、敲詐、侮辱本校教職工和學(xué)生，吸煙、酗酒、賭博等每一起事例按情節(jié)扣 2— 5 分，同時(shí)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分或配合公安部門依法查處。 二、月考成績：根據(jù)年級(jí)段各學(xué)科（語、數(shù)、英、科、社）成績的平均分進(jìn)行排名計(jì)分，第 1名得 20 分，第 2名得 18 分，以此類推（執(zhí)行教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)結(jié)果）。 單元評(píng)價(jià)記錄（ 2 分）主科每月以 2 次計(jì)，社會(huì)思品每月 1 次計(jì)，其它各科以每學(xué)期 2 次計(jì)，檢查當(dāng)月不達(dá)標(biāo)者不得分。 作業(yè)數(shù)量批改（ 2 分）作業(yè)本上作業(yè)都要完成，沒有及時(shí)批改，每次扣 分；沒有批改，每次扣 分。如檢查 5 次，總分 50 分，其中被扣除 2 分，則該項(xiàng)得分為 4 除以 50 乘以 48，得 分。具體操作以值日老師檢查記錄，教導(dǎo)處督查記錄，及校長室抽查為依據(jù)。教案質(zhì)量以抽查某 課時(shí)的環(huán)節(jié)（備課環(huán)節(jié)參照教學(xué)要求）為準(zhǔn)，基本環(huán)節(jié)齊全的得滿分，缺 一 個(gè) 環(huán)節(jié)扣 分，以此類推。 附件 2： 《 南白象中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度》（節(jié)選） 一、備課（ 10 分） 進(jìn)度安排（ 2 分）每月 進(jìn)度檢查 ， 進(jìn)度合理得滿分；若進(jìn)度明顯滯后的，如主科跟同年級(jí)段其他老師相差 4 節(jié)（含）以上或輔科相差 2 節(jié)的，得 分 。辦理手續(xù)的，按正常上下班計(jì)算，未辦理手續(xù)的，按私自調(diào)課處理 。按《南白象中學(xué)值日教師管理辦法》 的要求，遲到（早退） 5分鐘以內(nèi)，每次扣 0． 5 分 ；遲到（早退） 5 至 10 分鐘，每次扣 1 分 ； 10 至30 分鐘，每次扣 2 分；遲到（早退） 30 分鐘以上，每次扣 4 分。 上級(jí)組織的會(huì)議、各處室組織的有關(guān)會(huì)議和校本研修活動(dòng)，也按此辦法執(zhí)行。遲到 1至 10分鐘扣 0． 5分， 10 分鐘后每分鐘另外加扣 0． 1分，缺席每半天扣 7分