永善縣團(tuán)結(jié)中學(xué)獎勵(lì)性績效工資分配方案推薦-wenkub.com
2024-10-17 17:55 本頁面
【正文】 六、其它事項(xiàng)本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過，2012于年1月1日起生效。五、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵(lì)性績效工資：受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；被市級（含市級）以上效能告誡或通報(bào)的；表現(xiàn)很差、群眾意見很大的?？己藘?yōu)秀的工作人員在績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。（二）月績效獎滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎25%：①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到610次的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)46個(gè)工作日的；滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎50%：①當(dāng)月遲到或早退超過10次的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到710個(gè)工作日的；③當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎：①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的；②當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的?？冃И?1778元，%。（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。7．組織批準(zhǔn)支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學(xué)校提供考勤情況。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實(shí)際在崗在職月份發(fā)放。五、有關(guān)情況說明，2016考核不合格的不予發(fā)放。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細(xì)則 二o一一年十二月二十一日第四篇：2016獎勵(lì)性績效工資分配方案瓦疃中心學(xué)校2016獎勵(lì)性績效工資分配方案為認(rèn)真落實(shí)固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎勵(lì)性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學(xué)化，結(jié)合中心校實(shí)際情況，特制定瓦疃中心校目標(biāo)管理獎分配方案：一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長：徐亞方副組長：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭二、分配范圍瓦疃中心學(xué)校2016年全體在編在崗教師。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵(lì)性績效工資。超額工作量獎在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：五、績效考核成立績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成。四、獎勵(lì)性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵(lì)性績效工資總額內(nèi)，獎勵(lì)性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎。二、實(shí)施范圍在崗、在編的正式工作人員。八、本《方案》由涂店中學(xué)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。(三)有下列情形之一，不得發(fā)放獎勵(lì)性績效工資。學(xué)校根據(jù)教師所聘崗位(教師崗、管理崗、工勤崗)，按照《孝南區(qū)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作人員職級(崗位)績效工資標(biāo)準(zhǔn)》造冊公示后報(bào)區(qū)教育局考核工作專班審核，然后由區(qū)人事局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局審批，最后由財(cái)政局直達(dá)教師個(gè)人工資銀行賬戶。原則上，各學(xué)校按教師績效考核的等次上報(bào)事業(yè)單位考核等次。以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的。從事有償家教，組織或參與收費(fèi)辦班。教職工對考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己藢０嗪蜕霞壗逃姓鞴懿块T申訴?？己私Y(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示。全體教師、管理崗位和工勤技能崗位工作人員，由考核小組進(jìn)行初評。承擔(dān)多個(gè)崗位職責(zé)的人員，按崗位分別參加考核，然后按一定比例綜合計(jì)算其考核結(jié)果。(一)考核方法獎勵(lì)性績效考核分為六個(gè)部分，根據(jù)各個(gè)部分不同的性質(zhì)，將分月考核和學(xué)期考核相結(jié)合。研讀1本教育專著。有個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、有學(xué)習(xí)筆記，經(jīng)考核合格得1分。(6)對學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定酌情給分。區(qū) 級一二三等獎分別加 3分 2分 1分。C、在各級期刊上發(fā)表教育教學(xué)研究性文章、作品等：國家5分，省級4分，市級3分，區(qū)級2分(合作者均分)。B、論文、案例、教案、自制教具等獲獎(合作者均分)：國家級一二三等獎分別加5分 4分 3分。(2)教學(xué)科研獎勵(lì)：A、優(yōu)秀課、說課競賽獎勵(lì)：國家級 一二三等獎分別加4分。市級1分。區(qū)級一、二、三等獎分別加1分。(2)經(jīng)教育行政部門組織，學(xué)校實(shí)施，輔導(dǎo)學(xué)生參加各級競賽獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(可累計(jì)加分)。A、參加鎮(zhèn)級統(tǒng)考的科目第一名獎4分，第二名3分，第三名2分?？荚嚲栽诩畬W(xué)生為參考人數(shù)，不得以任何理由拒絕學(xué)生參考。(五)、教育教學(xué)效果(15分)主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)完成及效果。教學(xué)相關(guān)任務(wù)4分。教課3分。管理及其他工作量：教科研工作：2課時(shí) 微機(jī)室實(shí)驗(yàn)室管理：1課時(shí) 教師兼門衛(wèi)：2課時(shí)(四)、教育教學(xué)過程(15分)學(xué)科計(jì)劃1分。長期因病或私事請假，按上級有關(guān)文件發(fā)放績效工資。因曠工造成的責(zé)任事故者，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。(5)、請假3天以內(nèi)(含3天)，由校長批準(zhǔn)。(2)、遲到、早退一次扣分，不請假早退一次扣分。拒不服從學(xué)校工作安排，同事間鬧不團(tuán)結(jié)，說是道非，打架斗毆，情節(jié)惡劣，影響正常教育教學(xué)秩序的，扣除當(dāng)月全部績效工資。期末被評為校級師德標(biāo)兵，總分加2分。學(xué)校成立績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班(名單附后)，專班成員校長、各處室負(fù)責(zé)人、工會、教研組長、教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。）
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