永善縣團結(jié)中學獎勵性績效工資分配方案推薦(已修改)
2024-10-17 17:55 本頁面
【正文】 第一篇：永善縣團結(jié)中學獎勵性績效工資分配方案（推薦）永善縣團結(jié)中學獎勵性績效工資分配方案根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（云政辦發(fā)[2009]144號）；《云南省教育廳關(guān)于印發(fā)云南省義務(wù)教育學校教職工績效考核實施意見的通知》（云教人[2009]59號）；《昭通市事業(yè)單位實施績效工資工作領(lǐng)導小組辦公室文件》（昭績辦[2009]1號）；《永善縣教育局關(guān)于印發(fā)義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施細則的通知》（永教通[2009]99號）等文件精神，為切實做好義務(wù)教育學校實施績效工資工作，結(jié)合學校實際，特制訂本分配方案。一、指導思想在上級主管部門指導下，在上級核定的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，以“三個代表”重要思想和關(guān)于構(gòu)建和諧校園為指導，堅決貫徹和落實科學發(fā)展觀，穩(wěn)步推進人事制度和績效工資分配改革，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，增強辦學活力，提高辦學質(zhì)量，進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。二、分配原則貫徹按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。堅持“公開、公平、公正”的原則，分配工作全程實行陽光操作，在充分征求廣大教師的意見下，制定具體分配方案，報主管部門審核后執(zhí)行，確保教職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，根據(jù)學校和教師的實際情況，逐步完善分配方案。三、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校在崗正式教師，從2009年1月1日起實施績效工資。四、領(lǐng)導機構(gòu)學校成立獎勵性績效工資考核分配領(lǐng)導組，負責全校教職工的獎勵性績效工資的考核和分配。組長：黃德凱（校長）副組長：金永高（副校長）成員 ：黃正清（教導主任）、顏躍云（辦公室主任）、凌育華（總務(wù)主任）、向樹峰（教導副主任）、向樹軍（工會主席）、羅 梟（團委書記）、楊國均（出納）、教師代表黃相才、藍 英、蘇委五、否決制度有下列情形之一，一票否決，不參與當年獎勵性績效工資的分配。被上級部門認定體罰和變相體罰學生的。造成教育教學事故，影響惡劣的。因責任事故，造成重大損失的不認真履職，受聘工作辭職的（如A教師受聘甲班語文，不論何種原因中途不愿受聘甲班語文的），因產(chǎn)假、超課、調(diào)動除外。有違法犯罪行為，受黨紀、政紀處分的。因所任學科在縣級及其以上部門組織的水平測試中，教學成績獲全縣倒數(shù)第一名的。不服從學校合理工作安排、學校管理，無理取鬧，影響學校工作正常開展的。有嚴重違反教職工職業(yè)道德規(guī)范的。每學年曠工累計4天及以上，事假累計30天及以上者。拒不參加學校組織或?qū)W校安排的公益性活動的。六、獎勵性績效工資資金來源。資金來源：學校獎勵性績效工資為教育局核撥我校獎勵性績效工資總額。七、獎勵性績效工資考核及分配辦法。工作態(tài)度及考勤，（此項由領(lǐng)導組組織考核）①不服從學校合理工作安排或工作量不足一半者，視為落聘報上級主管部門，按相關(guān)文件執(zhí)行。②教師中途返?；蛘{(diào)入者，學校安排相應(yīng)工作，計滿課時。學期結(jié)束該教師參與競聘上崗。③請假按《團結(jié)中學關(guān)于教職工考勤管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行班主任獎勵性績效工資（此項由教導處組織計算，以學年末參試人數(shù)為準）。班主任津貼在本校教師獎勵性績效工資中平均扣除。根據(jù)永教通[2009]99號文件規(guī)定，以學期計，每期按5個月計算，全年計10個月，最高限額為30人以下70元/月，31—45人80元/月，46—60人90元/月，61人以上100元/月。教育教學成果獎勵性績效工資（此項由教導處、總務(wù)處、財會室組織考核）。分教學人員、后勤管理人員進行考評。（1）后勤管理人員成果獎：，堅守工作崗位，嚴守紀律，不隨意離崗，工作責任心強，堅持原則，秉公辦事。，（如：安全工作、財務(wù)工作、基建工作）未給學校年終考核帶來損失。、材料、文件處理等不誤時，及時上報。，清楚、明白、主動、積極(不分假期或休息時間)。對所保管的文件、表冊及財產(chǎn)不失落。以上四條每完成一條，發(fā)后勤成果獎個人提取總額的25%；未完成扣個人提取總額的25%，e、學校所需的材料、表冊、工作計劃、總結(jié)等不按時上交，影響學校整體工作，每出現(xiàn)一人次扣獎勵性績效工資40元，于限期內(nèi)仍不完成者翻二倍扣之。f、后勤管理人員、教輔人員，各自分管的工作失誤一次，視情節(jié)輕重扣其獎勵性績效工資30——80元。（2）教學人員成果獎：（校長績效工資只投入到教學人員成果獎）①學校所需的材料、表冊、工作計劃、總結(jié)等不按時上交，影響學校整體工作，每出現(xiàn)一人次扣獎勵性績效工資40元，于限期內(nèi)仍不完成者翻二倍扣之。②黨、政、工、團主要負責人，各自分管的工作失誤一次，視情節(jié)輕重扣其獎勵性績效工資30——80元。③以市縣統(tǒng)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，進入同層次前5名，第五名獎100元，每上升一名次加50元。進入全縣前5名，第五名獎150元，每上升一名次加50元。④教研組長（備課組長）每3周組織一次教研活動，每期不得少于6次，每次必須有活動資料和活動記錄，每少一次，扣教研組長獎勵性績效工資50元。⑤提升值獎：以全校同學科平均量化分為基礎(chǔ)進行量化，所任學科在前一年的基礎(chǔ)上每提升1分獎40元；所任學科在前一年的基礎(chǔ)上每下降1分扣40元。任多班級、多學科的累計計算。⑥帶音、體、美課外訓練的老師，被上一級對應(yīng)專業(yè)學校錄取一名，獎獎勵性績效工資50元。⑦按實際上課周數(shù)計，超課時獎勵性績效工資為10元/課時，每差課一節(jié)，扣獎勵性績效工資10元/課時。⑧頂課：按實際頂課節(jié)數(shù)10元/節(jié)發(fā)給獎勵性績效工資?！皟苫膘柟烫岣?，各班鞏固率每學年需達90%以上。剛達90%，獎班主任50元，獎科任教師（按所任班級的
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