東山衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案(已修改)
2024-11-04 10:25 本頁面
【正文】 1 彌 勒 縣 東山衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案 （試行） 為進一步推進我鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度改革順利實施，充分調(diào)動我院職工的工作積極性和主動性，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生衛(wèi)生服務水平及基本公共衛(wèi)生服務水平，根據(jù)《云南省規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》、《紅河州基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神實施意見（試行）》及《彌勒縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核及工資分配指導意見》（試行）精神，結(jié)合我院實際情況，制定本實施方案。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科 學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實國家、省 、 州 、縣 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，按照有利于調(diào)動衛(wèi)生人員工作積極性，有利于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于逐步解決人民群眾“看病難、看病貴、看好病”的工作思路，建立以服務數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為核心的激勵性分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，由追求經(jīng)濟效益向注重社會效益轉(zhuǎn)變 ， 使廣大人民群眾享有安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務和 基本公共衛(wèi)生 服務。 二、基本原則 堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出 醫(yī)療衛(wèi)生工作人員 工作量和實際貢獻 。 堅持激勵先進 ，區(qū)別對待。重點向關鍵崗位，業(yè)務骨干，做出突出成績的工作人員傾斜 。 2 堅持 民主、公開、公平、公正的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法。 要堅持實事求是、民主公開，分配方案要力求科學合理，程序規(guī)范、簡便易行、利于操作。 堅持按績效考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資。以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，不參與績效工資的分配。 三、實施范圍和對象 衛(wèi)生院 全體 職工，從 2020 年 1 月 1 日起實施。 四、實施績效工資后的工資構成 醫(yī)療 衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資和績效工 資；原工資構成中的崗位工資、薪級工資為基本工資；原工資構成中的津補貼部份、年終一次性獎勵等歸并為基礎性績效工資、獎勵性績效工資、改革性補貼。 五、獎勵性績效工資的考核分配 績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 （一）績效考核主要內(nèi)容 績效考核主要以職工所在崗位及承擔的工作任務、履行職責 、承擔風險等 情況為基本依據(jù)， 由衛(wèi)生院院長為組長 ，副院長及臨床組組長為副組長，各組室組長、 財務管理人員及部分職工代表為成員。衛(wèi)生院 績效考核領導小組于每半 年末，依據(jù)年度工作責任目標，結(jié)合崗位具體情況將工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作紀律、醫(yī)德醫(yī)風和群眾滿意度等核心指標量化、細化到人，按獎勵性績效工資和績效工資考核量化評加分及考核結(jié)果，分別對各類崗位受聘人員的德、能、勤、績，共分四檔進行量化考核，其中德 22 分，內(nèi)容包括政治道德、政策水平、紀律水平和公正廉潔；能 18 分，內(nèi)容包括計劃、協(xié)作、業(yè)務和 3 理論；勤 15 分，內(nèi)容包括工作態(tài)度、敬業(yè)精神、開拓進取和出勤考核；績 45 分，內(nèi)容包括工作質(zhì)量、難易程度、效率效果和工作貢獻；考核評分和考核結(jié)果分為四檔，即：優(yōu)秀、合格、基本合格、不 合格；獎勵性績效工資考核 10%部分用于突出貢獻獎勵。 （二）考核方法 崗位分類。將職工月獎勵性績效工資按職務分四 個考核單元（ 院長、副院長、組長、職工 ）。 確定崗位系數(shù)。根據(jù)不同崗位人員之間承擔的風險、責任等因素確定崗位系數(shù)： 院長 、副 院長 、組 長 、普通職工 ；根據(jù)考核結(jié)果分為合格（ 80 分以上）、基本合格（ 7079 分）、不合格（ 70 分以下）三檔確定分配系數(shù)。年度考核平均成績?yōu)椋?90 分）以上的，按崗位系數(shù) 100%分配；考核為（ 8589 分）的，按崗位系數(shù)95%分配；考核為（ 8084 分）的，按崗位系數(shù) 90%分配；考核為（ 7579分）的，按崗位系數(shù) 85%分配；考核為（ 7074 分）的，按崗位系數(shù)80%分配；考核為（ 6
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