【正文】 1 南白象中學 教師獎勵性績效工資分配方案 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進義務教育優(yōu)質均衡、科學和諧發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以突出教師績效為導向，著力構建 目標 明確、標準科學、體系完善、符合教育教學和教師成長規(guī)律的教師績效考核評價制度，推進素質教育全面實施。為此，根據(jù) 南白象中學 的實際，特制訂本方案。 二、實施范圍和時間 南白象中學在編在崗的正式教職員工 ，從 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行獎勵性績效工資。 三、考核分配原則 （一）堅持 “多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則 。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)，注重實績， 以德為先，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻，鼓勵先進，促進發(fā)展。 （二）堅 持“客觀公正、講求實效”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程 做到實事求是、民主公開，操作嚴格、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。 （三） 堅持“統(tǒng)籌兼顧、適當傾斜”原則。獎勵性績效工資考核分配方案力求科學合理，適當拉開檔次，適當向教學一線和優(yōu)秀教師傾斜。 四、獎勵性績效工資的項目構成及獎金總額 （一）獎勵性績效工資分為學年度績效考核獎、月績效考 核獎、學校機動獎和節(jié)日補貼四大部分 。 其中月績效考核獎主要包括考勤、工作量、教育教學過程等項目，學校機動獎主要包括教育教學業(yè)績獎、教師各類獲獎、班主任績效考核獎 及臨時性工作等獎勵，節(jié)日補貼 包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、冬至等節(jié)日。 2 （二）學年度績效考核獎、節(jié)假日補貼、月績效考核獎和學校機動獎的獎金分別約 為 5000 元、 4000 元、 8000 元和 5000 元 ， 按學期或月份進行發(fā)放。 五、績效考核內容及量化計分方法 （一）學年度績效考核 (100 分 ) 結合區(qū)教育局制定下發(fā)《甌海區(qū)教職工學年度績效 考核實施辦法》的要求，考慮學校實際， 根據(jù)《南白象中學 教職工學年度考核細則》統(tǒng)一對全體教職工進行考核，考核結果作為教師學年度績效獎的重要依據(jù) ， 由學年度考核工作領導小組負責考核 ，確定學年度考核結果。并按 優(yōu)職系數(shù) ，稱職系數(shù) ，基本稱職 比例分配。 （二）節(jié)假日補貼（ 4000 元） 在編在崗教職工全年節(jié)假日補貼為 4000 元，按節(jié)假日予以發(fā)放，具體分配如下： 元旦、 勞動節(jié)、教師節(jié) 、 國慶節(jié) 、 春節(jié)各為 500元，端午節(jié) 900 元，中秋節(jié)、冬至 各為 300 元。 請假不在崗，按工作日天數(shù)統(tǒng)計相應扣減，曠工每天扣 60元，事假每天扣 30 元，病假每天扣 5 元， 在 節(jié)假日補貼 總額中扣除， 其剩余的節(jié)假日補貼在假期滿后 以學年為單位 補發(fā)。在學校工作不到一年的教師按實際工作月數(shù)平均發(fā)放節(jié)假日補貼。 此項工作由總務處負責考核 。 （三）月績效考核 參加月績效考核的項目共計 100 分，其中 考勤 20 分、工作量 40 分、教育教學過程 40 分 ，由 教導處負責考核 。 考勤（ 20 分） 主要考核教職工 出勤情況，具體根據(jù) 《南白象中學教職工考勤制度》 （附件 1） 考核。 3 工作量（ 40分） （ 1）量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個 崗位周工作量總和，除以全校教工總數(shù)，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量分值即為教職工工作量得分。計算公式為： 教職工周人均工作量 =學校各個崗位周工作量總和247。教職工總數(shù) 教職工工作量得分 =教職工周實際工作量247。教職工周人均工作量 40 分 （ 2） 根據(jù)第（ 1）項中的計算公式， 結合 教師上課出勤及調課的實際情況按月給出量化分。 （ 3） 工作量以上級有關標準測算，語文、數(shù)學、科學、英語、社品（指社會思品合并每周安排 4 課時的）系數(shù) ；社會、思品 ；體育 ；音樂、美術 、信息 。 校長 9 課時 （折算成課時便于計算） ，副校長 7 課時，中層正職 6 課時，中層副職 5 課時，員級 2 課時，教研組長 1 課時，實驗員 12 課時，圖書管理員 6 課時 ，兼職校醫(yī) 6 課時 ，打字印刷員 6 課時 ，網(wǎng)管員 6 課時， 音樂室管理 1 課時，美術室管理 1 課時，食堂管理 6 課時，食堂會計 2 課時，食堂出納 2 課時， 以上 每課時系數(shù) 都 為 。早自修管理 課時 ，午自修管理 課時 。因病事假而缺課的，扣除相應工作量，臨時代課的，增加相應工作量。 教育教學過程（ 40 分） 主要考核在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況、安全管理職責履 行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備課、上課 、 作業(yè)與輔導、評價、研修等教學常規(guī)落實情況和教學研修及教學研究活動參與情況。具體根據(jù)《 南白象中學教學常規(guī)管理制度》（附件 2） 進行考核。 （四）學校機動獎考核 4 學校機動獎考核主要包括德育導師及班主任績效考核 （ 由政教處負責考核 ） 、教學業(yè)績獎 和 教師各類獲獎 （由 教導處負責考核 ） 及 其它 工作 補貼 等 （ 分別由政教處、教導處、總務處負責考核 ） 德育導師及班主任績效考核 （ 1）德育導師獎。每學期每人 200 元。具體考核見《南白象中學德育導師管理辦法》。 （ 2）班主任考核獎。 每學期對班主任工作進行量化評定，每段第一名獎150 元，每段第二名獎 100 元，每段第三名獎 50 元?？己私Y果作為評定先進班級和優(yōu)秀班主任的依據(jù)，具體考核見《南白象中學班主任管理辦法》（附件3）。 教學業(yè)績獎 每學期教學質量檢測四次，每次人均獎勵 150 元。具體量化標 準見《南白象中學教學質量測評獎勵辦法》（附件 4）。 教師各類獲獎 教師各類獲獎主要是考核教師個人專業(yè)發(fā)展方面取得的成就和指導學生成長的成果，具體根據(jù)《 南白象中學 教師獲獎獎勵制度》 （附件 5） 進行實施，一個學年度分兩次予以獎勵。 其它 工作 補貼 （ 1）培優(yōu)補差。課后每節(jié) 30 元，周六每節(jié) 60 元。適當向初三傾斜。具體見《南白象中學培優(yōu)補差管理辦法》，由教導處負責核算。 （ 2）文體工程。每次每人 30 元。具體見《南白象中學文體工程管理辦法》，由政教處負責考核計算。 （ 3）值周值日。值日教師每天 50 元；值周班主任每天 40 元；值周值日校 5 委成員不發(fā)補貼。具體考核見《南白象中學值周值日管理辦法》，由政教處負責核算。 （ 4）學校組織的各類活動。各種加班，按工作日每半天 30 元，雙休日每半天 50 元標準結算。假期值班，每天 50 元。已有崗位補貼的人員，一般不再重復發(fā)補貼費 ，確需加班費的需經(jīng)校長室批準，并實行總量限制。每學期，四次質量測評補貼總額不超過 2 萬。其它 活動 補貼，校長室 2020 元 （主要用于假期值班補貼） ；教導處 1000 元；政教處 6000 元 （活動評委補貼、專家講座費等） ；總務處 1000 元。實行總量控制，由相應處室核算。 （ 5） 處室輔助人員補貼。科員每月 補貼 80 元，教研組長每月 補貼 60 元。 （ 6）臨時代課和超課時補償性補貼。每節(jié)補（ 15－每節(jié)工作量績效獎）元，從而保證每節(jié)補貼 15 元。由教導處負責核算。（超課時數(shù)每學期期初確定） 六、獎勵性績效工資發(fā)放要求 有下列情形之 一的人員，不享受獎勵性績效工資 (1)在編不在崗或被解聘用合同的； (2)脫產(chǎn)學習 (除組織批準帶薪學習培訓考察、高層次學歷培訓外 )； (3)停發(fā)工資的； (4)借調在教育系統(tǒng)外的。 有下列情形之一的人員，不享受當月獎勵性績效工資 (1)當月有曠工的； (2)有體罰或變相體罰現(xiàn)象，有違反師德規(guī)范行為； (3)因失職或違規(guī)收費問題引發(fā)事故或投訴查為事實的； 6 (4)教師言行舉止在家長、教師、社會層面造成惡劣影響，使學校聲譽受損。 按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假的教職工均應享受獎勵性績效工資；哺乳假期間停發(fā)獎勵 性績效工資；妊辰假按病假處理；探親假在工作期間的停發(fā)獎勵性績效工資，寒暑假期間的照發(fā)。 教職工事假連續(xù) 3 個工作日，或當月累計超過 5 個工作日不發(fā)當月的獎勵性績效工資；當月病假累計 6 至 10 個工作日的只發(fā)當月獎勵性績效工資的1/2，超過 10 個工作日的不發(fā)當月獎勵性績效工資。 事假累計 1 個月、病假累計 2 個月 (其中對教齡男滿 30 年，女滿 25 年的教職工病假放寬到 3 個月 )以上的，不發(fā)學年度獎勵性績效工資。 本區(qū)來我校交流任教教師的獎勵性績效工資，由我校發(fā)放；本學校到區(qū)外支教人員的獎勵性績效工資，由我校發(fā)放。 受行 政或受黨內警告及以上處分的教職工，在處分期間不能享受獎勵性績工資，解除處分后，從次月起按規(guī)定享受獎勵性績效