東山衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧
2025-09-15 10:25 本頁(yè)面
【正文】 569 分）的，按崗位系數(shù) 70%分配；考核為（ 6064分）的，按崗位系數(shù) 50%分配；年度考核平均成績(jī) 60 分以下的，取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)崗位系數(shù)工資金額，根據(jù)當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。 分層次考核。 院長(zhǎng)的考核 采用衛(wèi)生局考核、單位考核組考核及職工測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，主要按年度衛(wèi)生局和醫(yī)療單位簽訂的績(jī)效考核指標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及黨建等目標(biāo)責(zé)任的考核情 況為依據(jù)，結(jié)合單位制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分；其他人員的考核，采取單位考核組考核、科室考核相結(jié)合的方式，按單位制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。 全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 100%按照崗位系數(shù)和考核結(jié)果進(jìn)行分配。根據(jù) 彌衛(wèi)字 [2020]200 號(hào) 文件精神，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和職工的 4 崗位系數(shù)不能超過(guò) 2： 1 的范圍。職工月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資乘以崗位系數(shù)，再乘以 12個(gè)月，得到該職工全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （三）考核程序 績(jī)效考核每半年考核一次，于次月 10 日前完成。主要按以下程序進(jìn)行：職工自評(píng)、組 室初評(píng)、 衛(wèi)生院 考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定考核結(jié)果、院 內(nèi) 公示、考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署考核意見(jiàn)、存入個(gè)人技術(shù)檔案、考核情況上報(bào)縣 衛(wèi)生局，經(jīng)衛(wèi)生局人事財(cái)務(wù)股核實(shí)后撥付經(jīng)費(fèi)。 （四）考核結(jié)果確定及運(yùn)用 嚴(yán)格按照《 彌勒縣東山衛(wèi)生院 績(jī)效工資考核量化評(píng)分表》進(jìn)行考核。考核評(píng)分分為四檔：綜合分值 96 分以上為優(yōu)秀； 80— 95 分為合格； 70— 79 分為基本合格； 60— 70 分以下為不合格； 60 分以下取消享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資資格。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)考核確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，遵循激勵(lì)先進(jìn)，區(qū)別對(duì)待的原則，適當(dāng)拉開(kāi)距離。同時(shí)，作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù) 。 請(qǐng)病假 3 個(gè)月以上者，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按普通職工標(biāo)準(zhǔn)分配。 六、有以下情形者取消績(jī)效考核資格 （一）有以下情況者取消半年績(jī)效考核資格 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被相關(guān)部門處罰和追究責(zé)任者 。 每年累計(jì)無(wú)故不參加 衛(wèi)生院 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 4 次以上者 。 每年累計(jì)事假超過(guò) 30 天或病假 3 個(gè)月或遲到（早退、脫崗）20 次以上，或曠工 3 天以上者 。 發(fā)生工作責(zé)任事故，嚴(yán)重影響單位形象或造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；或損壞單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分者。 每年累計(jì)投訴 5 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者 。 5 財(cái)務(wù)上直收直付， 私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的 。 遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果者者 。 凡績(jī)效工資考核量化得分在 60 分以下者 。 （二）有以下情況者取消當(dāng)月績(jī)效考核資格 無(wú)故不參加 院內(nèi) 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1 次以上者 。 每月事假超過(guò) 5 天或病假 15 天，或遲到（早退、脫崗） 5 次以上，或曠工 1 天以上者 。 發(fā)生工作責(zé)任事故，影響單位形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失者 。 被服務(wù)對(duì)象投訴 2 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者。 一次不服從 院 領(lǐng)導(dǎo)工作安排 者 。 七、有關(guān)意見(jiàn) （一） 工作人員在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚喪假、年休假等假期期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本人應(yīng)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 。 （二）工作人員連續(xù)或當(dāng)年累計(jì)病假在 6 個(gè)月以上的，從第 7個(gè)月起，工作年限在 10 年及其以下的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)發(fā)；工作年限 11 年至 20年的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)；工作年限 21年及其以上的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 90%計(jì)發(fā)。 （三）工作人員連續(xù)事假在 1 個(gè)月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)；超過(guò) 3 個(gè)月的，從第 4 個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 （四）在編不在崗人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （五）工作人員因個(gè)人原因經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí) 時(shí)間在 6 個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按其應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò) 12 個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)
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