東山衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案-文庫吧
2024-09-29 10:25 本頁面
【正文】 569 分）的，按崗位系數(shù) 70%分配；考核為（ 6064分）的，按崗位系數(shù) 50%分配；年度考核平均成績 60 分以下的，取消當(dāng)年獎勵性績效工資?；A(chǔ)崗位系數(shù)工資金額，根據(jù)當(dāng)年度獎勵性績效工資情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。 分層次考核。 院長的考核 采用衛(wèi)生局考核、單位考核組考核及職工測評相結(jié)合的方式，主要按年度衛(wèi)生局和醫(yī)療單位簽訂的績效考核指標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及黨建等目標(biāo)責(zé)任的考核情 況為依據(jù)，結(jié)合單位制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評分；其他人員的考核，采取單位考核組考核、科室考核相結(jié)合的方式，按單位制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評分。 全年獎勵性績效工資總額的 100%按照崗位系數(shù)和考核結(jié)果進(jìn)行分配。根據(jù) 彌衛(wèi)字 [2020]200 號 文件精神，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和職工的 4 崗位系數(shù)不能超過 2： 1 的范圍。職工月獎勵性績效工資乘以崗位系數(shù)，再乘以 12個月，得到該職工全年獎勵性績效工資。 （三）考核程序 績效考核每半年考核一次，于次月 10 日前完成。主要按以下程序進(jìn)行：職工自評、組 室初評、 衛(wèi)生院 考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定考核結(jié)果、院 內(nèi) 公示、考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署考核意見、存入個人技術(shù)檔案、考核情況上報縣 衛(wèi)生局，經(jīng)衛(wèi)生局人事財務(wù)股核實(shí)后撥付經(jīng)費(fèi)。 （四）考核結(jié)果確定及運(yùn)用 嚴(yán)格按照《 彌勒縣東山衛(wèi)生院 績效工資考核量化評分表》進(jìn)行考核。考核評分分為四檔：綜合分值 96 分以上為優(yōu)秀； 80— 95 分為合格； 70— 79 分為基本合格； 60— 70 分以下為不合格； 60 分以下取消享受當(dāng)年獎勵性績效工資資格。 獎勵性績效工資依據(jù)考核確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，遵循激勵先進(jìn)，區(qū)別對待的原則，適當(dāng)拉開距離。同時，作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等方面的重要依據(jù) 。 請病假 3 個月以上者，獎勵性績效工資按普通職工標(biāo)準(zhǔn)分配。 六、有以下情形者取消績效考核資格 （一）有以下情況者取消半年績效考核資格 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被相關(guān)部門處罰和追究責(zé)任者 。 每年累計無故不參加 衛(wèi)生院 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 4 次以上者 。 每年累計事假超過 30 天或病假 3 個月或遲到（早退、脫崗）20 次以上，或曠工 3 天以上者 。 發(fā)生工作責(zé)任事故，嚴(yán)重影響單位形象或造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；或損壞單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分者。 每年累計投訴 5 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者 。 5 財務(wù)上直收直付， 私自收取現(xiàn)金不及時入賬的 。 遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者者 。 凡績效工資考核量化得分在 60 分以下者 。 （二）有以下情況者取消當(dāng)月績效考核資格 無故不參加 院內(nèi) 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1 次以上者 。 每月事假超過 5 天或病假 15 天，或遲到（早退、脫崗） 5 次以上，或曠工 1 天以上者 。 發(fā)生工作責(zé)任事故，影響單位形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失者 。 被服務(wù)對象投訴 2 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者。 一次不服從 院 領(lǐng)導(dǎo)工作安排 者 。 七、有關(guān)意見 （一） 工作人員在國家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚喪假、年休假等假期期間，基礎(chǔ)性績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) 。 （二）工作人員連續(xù)或當(dāng)年累計病假在 6 個月以上的，從第 7個月起，工作年限在 10 年及其以下的，其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 70%計發(fā)；工作年限 11 年至 20年的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)；工作年限 21年及其以上的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 90%計發(fā)。 （三）工作人員連續(xù)事假在 1 個月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 50%計發(fā)；超過 3 個月的，從第 4 個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。 （四）在編不在崗人員，不得享受獎勵性績效工資。 （五）工作人員因個人原因經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí) 時間在 6 個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資按其應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；學(xué)習(xí)時間超過 6 個月的，從第 7 個月起基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 50%計發(fā)；學(xué)習(xí)時間超過 12 個月的，停發(fā)基礎(chǔ)
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