岔路中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法[五篇范例](已修改)
2024-10-21 00:38 本頁面
【正文】 第一篇：岔路中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法岔路中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法一、設(shè)立單位獎(jiǎng)勵(lì)基金和科組獎(jiǎng)勵(lì)基金提取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的5%建立單位獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干、突出業(yè)績?nèi)藛T、各項(xiàng)先進(jìn)等，具體辦法另行制定；提取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的5%建立科組獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)對(duì)科組年度績效考核的實(shí)際結(jié)果，進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)。二、人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分考核獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、超工作量（加班）獎(jiǎng)三部分。（一）考核獎(jiǎng) 考核獎(jiǎng)為主要分配項(xiàng)目，約占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的70%。各崗位考核獎(jiǎng)分配系數(shù)規(guī)定（1）臨床醫(yī)生；；。（2）。男性年齡滿55歲，女性滿50歲原則上作中層干部退職年齡，退職后分配系數(shù)享受中層副職待遇。（3）院長、副院長分配系數(shù)由縣衛(wèi)生局確定，、。（4）應(yīng)參加值班的科室人員因特殊情況不值班的。但男性年齡滿55歲，女性滿50歲可以不參加值班，分配系數(shù)不作下浮。（5）進(jìn)修人員：，；（6）新錄用人員：新錄用第一年無專業(yè)技術(shù)資格人員（即見習(xí)期人員），；；；第四年仍未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的取消考核獎(jiǎng)發(fā)放?？己霜?jiǎng)發(fā)放辦法考核獎(jiǎng)分為月（季度）和年度考核獎(jiǎng)二部分。月（季度）考核獎(jiǎng)?wù)伎己霜?jiǎng)的60%，主要根據(jù)職工完成月工作量和工作質(zhì)量的考核情況按月計(jì)發(fā)。年度考核獎(jiǎng)?wù)伎己霜?jiǎng)的40%，考核基本合格等次以上的人員，按得分值相應(yīng)發(fā)放考核獎(jiǎng)；考核不合格的，不發(fā)放年度考核獎(jiǎng)；考核優(yōu)秀的，另予在單位獎(jiǎng)勵(lì)基金中適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考勤獎(jiǎng) 考勤獎(jiǎng)每月每人100元，如有缺勤，則全額扣取當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?？廴〉莫?jiǎng)金納入單位獎(jiǎng)勵(lì)基金管理。（三）超工作量（加班）獎(jiǎng) 高級(jí)職稱每日120元、副高級(jí)職稱每日100元、中級(jí)職稱每日80元、師級(jí)每日70元、助級(jí)每日60元。超工作量獎(jiǎng)總數(shù)控制在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的10%左右，按月發(fā)放。三、科組獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法科組考核成績?yōu)锳的，即全縣年終考核前15排名的科組，、經(jīng)費(fèi)在科組獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)中列支，如超支的則按比例控制分配?？平M考核成績?yōu)镃的，即全縣年終考核倒數(shù)15排名的科組，、下浮扣減的資金納入科組獎(jiǎng)勵(lì)基金。科組考核成績?yōu)锽的，科組成員年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資原則上不作浮動(dòng)。第二篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)決定制定本分配辦法。一、相關(guān)人員待遇副院長、醫(yī)療組長、護(hù)士長、防保組長由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中進(jìn)行分配。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費(fèi)室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計(jì)算。（3）救護(hù)車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一律停發(fā)。連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一律停發(fā)。三、職工待遇 對(duì)執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護(hù)人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對(duì)照工作職責(zé)的完成情況，有一項(xiàng)未完成的扣績效工資（按分值計(jì)算比例）。 元，并對(duì)未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 元,、 元。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資100。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。保管的各科室財(cái)產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%。五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號(hào)前兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級(jí)主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對(duì)病員要熱情接待，細(xì)心詢問病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報(bào)告制度，按時(shí)交接班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真及時(shí)登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。對(duì)就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。對(duì)危重病人要隨到隨診，及時(shí)搶救，及時(shí)書寫搶救記錄。對(duì)遠(yuǎn)到而來病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排
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