20xx年度獎勵性績效工資分配方案-wenkub.com
2024-10-15 14:15 本頁面
【正文】 1教師會議通過后，上報文教衛(wèi)生局審核，審核后執(zhí)行。對于學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)2天及以上曠工的，考慮到不影響發(fā)放公式的計算，按照實際得分與實際獲得獎勵性績效金額計算，但是不下發(fā)，直接交文教衛(wèi)生局作為突出貢獻獎處理或上繳財政。計算公式為：教職工人工作量得分＝教職工所擔(dān)任各崗位工作量總系數(shù)40分—日?？己怂鄯种担嬋肟偙?。1教師基本工作量 基本工作量（40分）。教研及成果 本項目分值15分。同時，校長負責(zé)組織，把相關(guān)嚴(yán)重問題與教師及時進行溝通。授課分值、項目為：、教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)內(nèi)容2分、具體細則參照評價表?？疾旖處煹恼n時計劃（教案）書寫，考核組現(xiàn)場查閱進行打分，由王淑鳳老師負責(zé)組織。以上兩項由校長負責(zé)督辦，王淑鳳、王煥琦老師具體落實，學(xué)生座談內(nèi)容主要為：教師語言是否親切、責(zé)任心、授課、作業(yè)處理、輔導(dǎo)、是否有坐姿講課、吸煙、上課時接打手機等方面的現(xiàn)象，具體量化分數(shù)，計入考核總表，課堂評價由學(xué)校出具調(diào)查量化打分表（學(xué)校隨機抽取學(xué)生，保密被調(diào)查活動）學(xué)生如實打分后，計入教師總成績，座談學(xué)生以不少于本班4學(xué)生為準(zhǔn)，取平均數(shù)記錄于總表，表的格式與內(nèi)容依學(xué)期情況調(diào)整，不固定師德與業(yè)務(wù)范疇之內(nèi)容。調(diào)查問卷3分，由學(xué)校每學(xué)期向家長出調(diào)查問卷表，向全體學(xué)生家長發(fā)放，學(xué)生家長依據(jù)要求，給予分值量化，取平均值計入考核總表。（2）師德學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育等培訓(xùn)情況（各2分），依據(jù)參與度及總結(jié)反思等核定分數(shù)，具體由考核組完成，查閱相關(guān)資料，日常記錄由王淑鳳老師負責(zé)。學(xué)期末總計得出項目（1）總分，各種法定婚喪嫁娶假期依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、項目設(shè)置：出勤、師德師風(fēng)與繼續(xù)教育、家長評價、學(xué)生評價、計劃總結(jié)、教案設(shè)計、授課情況、作業(yè)處理、后進生輔導(dǎo)、教研及成果、教師基本工作量等11項，個別項目（如教學(xué)設(shè)計、授課情況、作業(yè)處理等）需要檢查多次，取平均值。組長：胡發(fā)平成員有：劉振強陳華簡中梅侯俊芳五、績效工資分配方法：依據(jù)日常考核項目進行考核匯總，個人考核總分/全體教職工考核總分之比=個人所得獎勵性績效工資數(shù)額/財政支付總獎勵性績效工資數(shù)額/6,結(jié)果為下半每月個人獎勵性績效工資發(fā)放數(shù)額。激勵教師積極投身素質(zhì)教育，實現(xiàn)教育成效與個人所得雙贏。有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵績效①累計曠工超過15天的；②事假超過30個工作日的；③受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分未滿一年的；④考核不合格的；⑤工作態(tài)度不端正，全年出現(xiàn)三次及以上教學(xué)事故的；考核優(yōu)秀的職工獎勵績效獎增加200元；考核合格（含合格）的教職工按相應(yīng)崗位或職務(wù)以實際核定數(shù)額發(fā)放。一、指導(dǎo)思想在核定的績效工資總額內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進教職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的管理機制。（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。（三）績效獎績效獎根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的績效獎。四、考核辦法（一）月考勤獎工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）::：1，按月發(fā)放。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（%），全年獎勵性績效工資為189216元（%）。本《實施辦法》自2014年01月01日起執(zhí)行。，也可向政府和衛(wèi)生主管部門提出申訴。（二）常效獎規(guī)工作績勵工資的考核分配 詳見獎勵性績效工資績效考核辦法七、有關(guān)規(guī)定，季度匯總并于次月5日前將考核結(jié)果報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。職工論文通過正規(guī)渠道在全國、省、市報刊、雜志上發(fā)表的，憑報刊、雜志獎勵100元；（3
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