事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-wenkub.com
2025-08-07 11:36 本頁面
【正文】 送：市人事局、市財政局漳州市科學技術局辦公室主題詞：事業(yè)單位八、執(zhí)行時間本方案自2010年9月1日起執(zhí)行。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎上另加200元。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎勵性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當年度獎勵性績效工資。當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。年度考核以平時考核為基礎，在每年年末或者翌年年初進行。年度獎勵性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。檔次人員類別行管人員七級職員（正科）八級職員（副科）九級職員（科員）十級職員（辦事員）見習期人員專技人員正副高級職稱中級職稱初級職稱員級職稱試用期人員工勤人員
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