東山衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案-wenkub.com
2024-10-15 10:25 本頁(yè)面
【正文】 D 7 工作實(shí)績(jī)較差，有明顯失誤。 D 9 工作拖拉，得過(guò)且過(guò)，工作任務(wù)完質(zhì)量不高或有失誤或需要返工。 D 10 承擔(dān)一般性日常工作。 D 7 工作量較少，工作單一。 11 彌勒縣東山衛(wèi)生院績(jī)效工資考核量化評(píng)分表（四） 組室： 姓名： （ 年 月） 內(nèi)容 要素 等次 標(biāo)準(zhǔn) 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 組 室初評(píng)得分 中心考核評(píng)分 得分 績(jī) （ 45 分） 工 作 質(zhì) 量 A 10 承擔(dān)院內(nèi)重大疾病的診療防治、風(fēng)險(xiǎn)較大、關(guān)建崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員。 C 1 有遲到、早退、脫崗各 1 次，或月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò) 1天的。 C 2 工作按部就班，照本宣科。 C 2 比較熱愛(ài)本職工作，有一定吃苦精神，有時(shí)考慮個(gè)人得失。 C 2 有一定的事業(yè)心、責(zé)任感，工 作積極性一般，有時(shí)工作馬虎。 C 3 理論水平一般，能擬寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料；年內(nèi)有 1 篇經(jīng)驗(yàn)材料在院內(nèi)交流、上報(bào)。 C 5 有一定業(yè)務(wù) 工作能力，基本勝任本職工作。 C 1 有協(xié)作意識(shí)，基本能與各方合作完成工作任務(wù)。 C 1 工作計(jì)劃流于形式，好辦法、好意見(jiàn)不多。 C 2 做事基本公正，基本遵守廉政建設(shè)規(guī)定。 D 3 紀(jì)律性較差，工作漂浮，團(tuán)結(jié)同志較差。 D 3 了解政策差，處理事務(wù)經(jīng)常有失誤或偏差，或月內(nèi)無(wú)故不參加單位組織的各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1 次及以上。 D 3 學(xué)習(xí)政治理論較差，道德較差，文明工作較差，或與同事及服務(wù)群眾發(fā)生爭(zhēng)吵、斗歐的不得分?？?jī)效工資實(shí)施后，各組 室不得擅自發(fā)放津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。 7 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公正公平。做好績(jī)效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，完善 基層醫(yī)療 衛(wèi)生單位收入分配制度，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，具有非常重要的意義。 （三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，按照《財(cái)政 部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》（財(cái)庫(kù)〔 2020〕 48 號(hào)）規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。 6 八、相關(guān)政策 （一）《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔 2020〕 10 號(hào)）下發(fā)前，公共衛(wèi)生與 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。 （四）在編不在崗人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 一次不服從 院 領(lǐng)導(dǎo)工作安排 者 。 （二）有以下情況者取消當(dāng)月績(jī)效考核資格 無(wú)故不參加 院內(nèi) 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1 次以上者 。 每年累計(jì)投訴 5 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者 。 六、有以下情形者取消績(jī)效考核資格 （一）有以下情況者取消半年績(jī)效考核資格 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被相關(guān)部門(mén)處罰和追究責(zé)任者 ?？己嗽u(píng)分分為四檔：綜合分值 96 分以上為優(yōu)秀； 80— 95 分為合格； 70— 79 分為基本合格； 60— 70 分以下為不合格； 60 分以下取消享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資資格。職工月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資乘以崗位系數(shù)，再乘以 12個(gè)月，得到該職工全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 分層次考核。 確定崗位系數(shù)。 （一）績(jī)效考核主要內(nèi)容 績(jī)效考核主要以職工所在崗位及承擔(dān)的工作任務(wù)、履行職責(zé) 、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等 情況為基本依據(jù)， 由衛(wèi)生院院長(zhǎng)為組長(zhǎng) ，副院長(zhǎng)及臨床組組長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各組室組長(zhǎng)、 財(cái)務(wù)管理人員及部分職工代表為成員。 三、實(shí)施范圍和對(duì)象 衛(wèi)生院 全體 職工，從 2
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