【正文】 作效果很好；圓滿完成各種項目、工作 及活動，積極撰寫相關材料，獲得上級考核考評及督導的好評。 。 C 10 工作效率、工作效果一般。 C 8 工作量基本飽和。 B 2 按時上下班，基本出滿勤。 B 3 熱愛本職工作，有奉獻精神，吃苦耐勞、不計較個人得失。 B 4 理論水平高，能結(jié)合實際撰寫一般業(yè)務工作總結(jié)，指導實踐取得一定效果；年內(nèi)有 2 篇經(jīng)驗材料在院內(nèi)交流、上報。 B 2 協(xié)作意識強，能與各方積極協(xié)作，很好完成工作任務。 B 3 做事公正，遵守廉政建設規(guī)定，能抵制不正之風。 C 4 基本了解政策，能貫徹執(zhí)行，處理事務有時有失誤或偏差，或不參加單位組織的各種政治業(yè)務學習 2 次的。各組 室要做好職工的思想工作，引導職工 正確對待績效考核，并通過正常渠道反映訴求。 九、績效考核工作要求 （一）提高認識，加強領導。 （七）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 被服務對象投訴 2 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實者。 發(fā)生工作責任事故，嚴重影響單位形象或造成重大經(jīng)濟損失者；或損壞單位榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分者。 （四）考核結(jié)果確定及運用 嚴格按照《 彌勒縣東山衛(wèi)生院 績效工資考核量化評分表》進行考核?；A崗位系數(shù)工資金額，根據(jù)當年度獎勵性績效工資情況，由考核領導小組確定。其中基礎性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。重點向關鍵崗位，業(yè)務骨干，做出突出成績的工作人員傾斜 。 堅持激勵先進 ，區(qū)別對待。 五、獎勵性績效工資的考核分配 績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。年度考核平均成績?yōu)椋?90 分）以上的，按崗位系數(shù) 100%分配；考核為（ 8589 分）的，按崗位系數(shù)95%分配；考核為（ 8084 分）的，按崗位系數(shù) 90%分配；考核為（ 7579分）的，按崗位系數(shù) 85%分配；考核為（ 7074 分）的，按崗位系數(shù)80%分配；考核為（ 6569 分）的，按崗位系數(shù) 70%分配；考核為（ 6064分）的，按崗位系數(shù) 50%分配；年度考核平均成績 60 分以下的，取消當年獎勵性績效工資。主要按以下程序進行：職工自評、組 室初評、 衛(wèi)生院 考核領導小組評定考核結(jié)果、院 內(nèi) 公示、考核領導小組簽署考核意見、存入個人技術檔案、考核情況上報縣 衛(wèi)生局，經(jīng)衛(wèi)生局人事財務股核實后撥付經(jīng)費。 每年累計事假超過 30 天或病假 3 個月或遲到（早退、脫崗）20 次以上，或曠工 3 天以上者 。 發(fā)生工作責任事故，影響單位形象或造成一定經(jīng)濟損失者 。 （六）工作人員曠工期間按曠工工作日扣發(fā)其基礎性績效工資。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算?？己私Y(jié)果要及時公示，自覺接受職工監(jiān)督。 B 5 能掌握、貫徹有關政策，按政策正確、有效地處理事務；或 能參加單位組織的各種政治業(yè)務學習（有 1 次不參加）。 公正 廉潔 A 4 做事公正，清正廉潔、不講不利于團結(jié)的話，不制造矛盾，堅決抵制不正之風。 協(xié) 作 A 3 協(xié)作意識較強，善于與各方積極協(xié)作圓滿完成工作任務。 理 論 A 5 理論水平較高，能結(jié)合實際撰寫業(yè)務工作總結(jié)，指導實踐取得顯著效果；年內(nèi)有 3 篇經(jīng)驗材料在院內(nèi)交流、上報。 敬業(yè)精神 A 4 愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、任勞任怨、不計較個人得失。 出勤考核 A 3 出滿勤，按時上下班，自覺加班完成特殊緊急工作任務。 B 9 承擔工作量較大，有一定量的其它工作任務。 B 11 工作效率高，工作效果好；順利完成各種項目、工作及活動，并通過項目、工作、活動考核考